【正文】 （并。若未作到以上工作每次處以20元罰款。若發(fā)現(xiàn)設(shè)備衛(wèi)生差、潤滑不到位、不按操作規(guī)程操作按每次10元處罰。維修人員與操作人員配合協(xié)調(diào)勞紀(jì)制度為了選礦廠生產(chǎn)設(shè)備安全良好的運行，現(xiàn)特制定以下制度： 設(shè)備在生產(chǎn)運行中維修人員與操作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備巡檢制度》。若設(shè)備主任上報的考核經(jīng)設(shè)備科初審有循私舞弊現(xiàn)象或引起維修人員的投訴，經(jīng)查證屬實將按贖職提交廠部重處。 分廠人事行政科負(fù)責(zé)監(jiān)督實施。設(shè)備科負(fù)責(zé)初審車間對維修人員的考核情況并匯總，負(fù)責(zé)處理對考核有爭議項目的協(xié)調(diào)解決并及時糾正。政策性缺員等工資分配按原方案進(jìn)行。扣減工資分配原則：①、60%返車間由設(shè)備主任出分配方案，車間內(nèi)部分配?！【S修人員考核基礎(chǔ)分為100分，享受維修人員平均工資。修舊利廢：修舊利廢應(yīng)當(dāng)天登記，凡在第二天未匯報登記被班組自查登記后對當(dāng)天責(zé)任人扣考核分1分。 設(shè)備事故、安全事故考核：①、凡因工作責(zé)任心不強，安全防范意識差，安全措施不到位，造成設(shè)備事故、人身安全傷害事故，除按規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行安全處罰外，扣當(dāng)月考核分5分。⑤ 、在設(shè)備檢修中必須按修舊利廢原則進(jìn)行，無成本意識隨意使用新物料，造成維修材料浪費，每次扣考核2分，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。鉗工房、電工房內(nèi)工具箱、備品、備件做到規(guī)范有序，、排列整齊，清潔衛(wèi)生。③ 、工作完成之后，未做到“工完料盡場地清”，工作現(xiàn)場遺留有檢修物資和廢料以及維修設(shè)備工具，每次扣責(zé)任人考核分2分，并由責(zé)任人整改合格。② 、保持轄區(qū)裝置設(shè)備完好、安全、環(huán)保設(shè)施完善齊備及時消除隱患，消除跑、冒、滴、漏。 設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)現(xiàn)場管理考核：① 、認(rèn)真履行設(shè)備巡回檢查制度。④ 工作主動認(rèn)真負(fù)責(zé)，當(dāng)月無質(zhì)量事故，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好，獎勵考核分2分。② 凡不服從車間、班組工作調(diào)度安排，出工不出力，消極怠工，影響工作正常開展對當(dāng)事人作停工處理(停工期間作缺勤處理)并扣考核分5分。④ 對不按檢修程序規(guī)范操作造成設(shè)備損壞，零配件報廢，除按損失的價值給予經(jīng)濟(jì)賠償，每次扣責(zé)任人考核分5分。② 對安排的工作相互推諉，斤斤計較，扯皮，不主動協(xié)調(diào)配合而影響生產(chǎn)，每次扣責(zé)任人考核分5分。⑦ 員工因事請人頂班，由當(dāng)事人申請、頂班人簽名同意，班(組)長批準(zhǔn)、車間領(lǐng)導(dǎo)審批后有效，未辦理頂班手續(xù)私自頂班，扣頂班雙方當(dāng)事人考核分2分/天。⑤ 認(rèn)真履行設(shè)備查制度，凡因設(shè)備巡檢不到位，發(fā)現(xiàn)1次，扣考核分2分。④ 員工在上班過程中不得脫崗，凡脫崗2小時以內(nèi)者按半天曠工處罰。③ 員工因病、因事必須自行辦理書面請假用續(xù),未請假(或未經(jīng)批準(zhǔn))而未上班，每天罰款20元，考勤記曠工，連續(xù)3天以上者并處停工。二、 考核內(nèi)容： 出勤、勞動紀(jì)律考核：① 出勤按當(dāng)月日歷天數(shù)考核，個人因病、事其它原因缺勤每天扣考核分=缺勤天數(shù)/月日歷天數(shù)*100%② 員工上班不得無故遲到、早退。3）、所有考評結(jié)果交設(shè)備科，由設(shè)備科長組織“考評小組”評定、審核，根據(jù)當(dāng)月的實際情況擬定最大考評差額和結(jié)果，上報廠部審定后交綜合科執(zhí)行核算。三、考核細(xì)則㈠、勞紀(jì)考核辦法早退――――――――――――――――――――――――――扣2分/人次睡崗、退崗―――――――――――――――――――――――扣3分/人次曠工（按《示范廠勞紀(jì)管理規(guī)定》執(zhí)行后）―――――――――扣5分/人次做與工作無關(guān)的事（主要指干私活）――――――――――――扣2分/人次會議缺席――――――――――――――――――――――――扣3分/人次不按要求佩戴工作證―――――――――――――――――――扣2分/人次不按請假制度執(zhí)行――――――――――――――――――――扣5分/人次㈡、工作業(yè)績考核違抗，不服從班組的工作安排―――――――――――――――扣5分/人次不按時、按量完成工作任務(wù)――――――――――――――――扣10分/人次完成的工作出現(xiàn)質(zhì)量返工―――――――――――――――――扣15分/人次違反《工完、料盡、場地清》標(biāo)準(zhǔn)―――――――――――――扣5分/人次愛惜公共財物，無故損壞，照價賠償外追加考核―――――――扣3分/人次㈢、安全環(huán)衛(wèi)考核劃分的區(qū)域和值班房清潔未做―――――――――――――――扣2分/人次不按要求佩戴安全帽―――――――――――――――――――扣2分/人次坐安全帽――――――――――――――――――――――――扣2分/人次不按要求穿戴勞保用品――――――――――――――――――扣5分/人次違章作業(yè)―――――――――――――――――――――――扣10分/人次違章作業(yè)造成安全事故，除按《示范廠安全管理規(guī)定》執(zhí)行外，追加考核――――――――――――――――――――――――――――――――扣20分/人次人為原因造成環(huán)保事故――――――――――――――――――扣20分/人次㈣、業(yè)務(wù)技術(shù)考核理論考試：按考試成績排名考核①、最后1名――――――――――――――――――――――――扣15分/人次②、最后第2名―――――――――――――――――――――――扣10分/人次③、最后第3名―――――――――――――――――――――――扣5分/人次實踐考試（同上）①、最后1名――――――――――――――――――――――――扣15分/人次②、最后第2名―――――――――――――――――――――――扣10分/人次③、最后第3名―――――――――――――――――――――――扣5分/人次㈤、獎勵考核內(nèi)容全勤獎勵（指除應(yīng)該休假外）――――――――――――――――加3分/天次以書面形式提出的合理化建議且實施完成（除應(yīng)得獎勵外）―—―加10分/人次保質(zhì)保量完成工作任務(wù)（全月累計第一名）――――――――――加10分/人次解決工作中的難點―――――――――――――――――――――加5分/人次利用廢舊物資完成工作任務(wù)―――――――――――――――――加3分/人次主動加班完成緊急工作――――――――――――――――加10分/累計8小時廠家公司組織的公益活動并取得名次：①、第一名――――――――――――――――――――――――加6分/人次②、第二名――――――――――――――――――――――――加4分/人次③、第三名――――――――――――――――――――――――加2分/人次思想正派，保護(hù)公司財產(chǎn)安全，保護(hù)公司機密―――――――――加10分/人次技術(shù)理論考試：①、各工種第一名―――――――――――――――――――――加10分/人次②、各工種第二名―――――――――――――――――――――加6分/人次③、各工種第三名―――――――――――――――――――――加3分/人次技術(shù)實踐考試①、各工種第一名―――――――――――――――――――――加15分/人次②、各工種第二名―――――――――――――――――――――加10分/人次③、各工種第三名―――――――――――――――――――――加5分/人次四、考核的執(zhí)行方法成立考核評審小組組長：設(shè)備科長組員：設(shè)備主任，電工組長，鉗工組長考核評審方法1）、鉗工的考評由設(shè)備主任、鉗工組長月終召開全體鉗工會議，公開、公正考核，考核的結(jié)果被考評人簽字認(rèn)可。安全環(huán)衛(wèi)考核――按《選礦廠安全管理規(guī)定》執(zhí)行，追加內(nèi)部考核，占考核20％。二、考核內(nèi)容組織紀(jì)律考核――按《選礦廠勞紀(jì)管理規(guī)定》執(zhí)行，追加內(nèi)部考核，占考核25％。設(shè)備系統(tǒng)員工考核方案目的：建立員工競爭機制，提高員工工作效率，監(jiān)督工作質(zhì)量，對員工工作有一個公正的評價，特制定以下考核辦法試運行。對巡檢后又出現(xiàn)電儀設(shè)備故障的問題派專人調(diào)查處理，屬巡檢人責(zé)任心不強，問題未處理，按《考核制度》執(zhí)行。8 每天的巡檢記錄本要交電儀班長審閱簽字認(rèn)可后再交與白班組相應(yīng)人員。6 處理問題的情況和未處理問題的原因必須清楚。巡檢人員須在增派人員到場，將問題交接清楚后方可繼續(xù)巡檢?！耙豢础敝缚锤鞣N設(shè)備運行情況；“二聽”指聽操作工和車間領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)的問題及提出的要求；“三問”指詳細(xì)詢問電儀設(shè)備運行狀況及故障現(xiàn)象；“四查”指利用電儀工具檢查設(shè)備問題并及時處理。3 每班巡回檢查一次，認(rèn)真仔細(xì)了解設(shè)備運行情況，并及時記錄。職責(zé)：內(nèi)容：1 當(dāng)班派24名維修人員對各組責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備進(jìn)行巡檢。巡回檢查管理規(guī)定目的：為全面了解設(shè)備運行情況，事前發(fā)現(xiàn)問題，及時處理問題，保證生產(chǎn)安全正常運行。15 每月評選一名維護(hù)先進(jìn)員工，評選方式：負(fù)責(zé)區(qū)檢查不合格率最低且在生產(chǎn)運行中電儀故障率最低。13 物資管理按物資管理細(xì)則進(jìn)行。11 配合班組各項統(tǒng)計工作及其它任務(wù)。并記錄。8 設(shè)備銘牌標(biāo)識完好，無脫落、破損。6 在進(jìn)行設(shè)備維護(hù)需安全、可靠，不能引起人身、設(shè)備安全事故。9）設(shè)備接線規(guī)范，標(biāo)識清晰，接地可靠，無零亂，無不關(guān)的現(xiàn)象。 7）活動部件加油按《設(shè)備潤滑管理規(guī)定》進(jìn)行，無缺油現(xiàn)象。 5）室外及安裝在條件惡劣的設(shè)備應(yīng)加防護(hù)措施（防雨棚、儀表箱、塑料薄膜），無防護(hù)措施的需采取相應(yīng)的防護(hù)措施，做到無腐蝕、無潮濕。3）設(shè)備接頭要牢固、包扎要得當(dāng)，無破損脫落、斷裂、接錯、松動、泄漏。5 設(shè)備維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)；1）配合校驗人員定期（每兩月一次，當(dāng)月的10日）校驗責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備并檢查聯(lián)鎖情況，以保證自控設(shè)備的精度。3 在各自責(zé)任區(qū)內(nèi)做到深研細(xì)琢、勤觀察、勤了解，每半年至少提出一項合理化建議或創(chuàng)新。職責(zé)：內(nèi)容：1 了解責(zé)任區(qū)內(nèi)工藝流程，了解設(shè)備在工藝中的作用。工作票簽發(fā)人簽名：工作票延期有效期延長到： 年 月 日 時 分工作負(fù)責(zé)人簽名： 值班負(fù)責(zé)人簽名：工作終結(jié)：工作組人員已全部撒離，現(xiàn)場已清理完畢全部工作于 年 月 日 時 分 結(jié)束工作負(fù)責(zé)人簽名： 工作許可人簽名：接地線、短接線 組已折除 值班負(fù)責(zé)人簽名：備注：維修責(zé)任區(qū)檢查及維護(hù)保養(yǎng)制度目的：為落實設(shè)備檢查和維護(hù)保養(yǎng)，減少設(shè)備事故。五 停送電操作順序 停送電申請車間或部份→停送電申請人簽字→確認(rèn)人簽字→電工操作人員→電工存檔低壓停電工作票附后，高壓用現(xiàn)在的工作票。 （3）已結(jié)束工作票，保存三個月。次日復(fù)工時，應(yīng)得到值班人員許可，取回工作票，工作負(fù)責(zé)人必須重新認(rèn)真檢查安全措施是否符合工作票的要求后，方可工作，若無工作負(fù)責(zé)人或監(jiān)護(hù)人帶領(lǐng)，工作人員不得進(jìn)入工作地點。間斷后繼續(xù)工作，無需通過工作許可人。（3）若工作需要(如測量極性、回路導(dǎo)通試驗等)，且現(xiàn)場設(shè)備具體情況允許時，可以準(zhǔn)許工作，但工作負(fù)責(zé)人應(yīng)在事前將有關(guān)安全注意事項予以詳盡的批示。工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)必須始終在工作現(xiàn)場對工作班人員的安全認(rèn)真監(jiān)護(hù)，及時糾正不安全動作。（2）完成工作許可手續(xù)后，工作負(fù)責(zé)人(監(jiān)護(hù)人)應(yīng)向工作人員交接清楚。出現(xiàn)安全事故時，應(yīng)第一時間通知廠部相關(guān)負(fù)責(zé)人，三 高壓電器設(shè)備的安全組織措施在高壓電器設(shè)備工作，必須完成保證安全的組織措施。停送電嚴(yán)格按照《電氣設(shè)備停送電安全責(zé)任制度》執(zhí)行。涉及到易燃、易爆、有毒、有害的介質(zhì)設(shè)備設(shè)施停電前，執(zhí)行停電作業(yè)人員必須確認(rèn)要有《安全動火證》才能執(zhí)行。接到送電申請票，首先應(yīng)進(jìn)行信息確認(rèn)，如有出入必須馬上向廠部上報。嚴(yán)格杜絕無計劃隨意停送電現(xiàn)象發(fā)生。必須嚴(yán)格遵守深加工廠《防火安全制度》。2）、“送電”作業(yè)必須執(zhí)行見人、見票的雙重措施，（注：“見人”指“停電”申請人；“見票”指“停電申票請”和“送電申請票”）才能執(zhí)行“送電”作業(yè)。2）、“停電”作業(yè)過程必須執(zhí)行“三級”斷電的保護(hù)措施。2）、“停送電”作業(yè)必須由特種作業(yè)人員（指取得電器特種作業(yè)操作證的電工）執(zhí)行。適用范圍：選礦廠所有停送電作業(yè)。12 以上每次由班長安排，分區(qū)域負(fù)責(zé)人執(zhí)行。8 定期對車間的插座、安全燈、安全變壓器進(jìn)行檢查。6 定期對球磨機、磁選機、皮運機、液壓站、液壓裝置等儀表及各車間電磁閥及控制器的檢查。3 定期對各崗位易結(jié)垢的設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行清洗。內(nèi)容：1 每月1日和15日定期對重點設(shè)備進(jìn)行清灰、吸塵及檢查冷卻風(fēng)扇、照明等是否正常。適用范圍：選礦廠所有重點設(shè)備。對巡檢后又出現(xiàn)電儀設(shè)備故障的問題派專人調(diào)查處理，屬巡檢人責(zé)任心不強，問題未處理，按《考核制度》執(zhí)行。8 每天的巡檢記錄本要交電鉗鉗儀班長審閱復(fù)核并簽字認(rèn)可后再交與白班組相應(yīng)人員。6 處理問題的情況和未處理問題的原因必須清楚。巡檢人員須在增派人員到場，將問題交接清楚后方可繼續(xù)巡檢?！耙豢础敝缚锤鞣N設(shè)備顯示運行情況；“二聽”指聽操作工和車間領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)的問題及提出的要求；“三問”指詳細(xì)詢問設(shè)備運行狀況及故障現(xiàn)象；“四查”指利用電鉗儀工具檢查設(shè)備問題并及時處理。3 每班巡回檢查一次，認(rèn)真仔細(xì)了解設(shè)備運行情況，并及時記錄。1 當(dāng)班派24名電鉗儀人員對各組責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)備進(jìn)行巡檢。適用范圍：選礦廠所有設(shè)備。若因為處理隱患造成工段系統(tǒng)停車或設(shè)備事故，記大過1次，并按《設(shè)備事故管理規(guī)定》處理。（2）巡檢表、值班表未經(jīng)操作工負(fù)責(zé)人簽字，亂寫，假填，每日值班表，巡檢表未上交，警告1次。10 處罰：按選礦廠《員工工作獎懲制度》及《設(shè)備系統(tǒng)電鉗儀員工考核方案》執(zhí)行。8 巡檢人員應(yīng)服從廠部生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的指揮，調(diào)配，協(xié)助生產(chǎn)。6 巡檢中若發(fā)現(xiàn)較大隱患，馬上面臨造成設(shè)備大型事故，巡檢人員有權(quán)，有責(zé)任指令操作人員立刻停機，同時上報當(dāng)班值班主任。 4 巡檢人員在巡檢中必須認(rèn)真、負(fù)責(zé)，切實做到“聽、摸、查、看、嗅