【正文】 二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫? 設(shè)置本崗位的目的是什么； 本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果； 為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué)歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？ 簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序； 簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。 二、談?wù)勀鷮Ρ緧徫坏睦斫? 設(shè)置本崗位的目的是什么； 本崗位的主要工作職責(zé)是什么，如何衡量評價工作完成的效果； 為了高質(zhì)量地完成本職工作，您認為應(yīng)該具備那些任職條件（學(xué) 歷經(jīng)驗技能專業(yè)資格）？ 簡要說明主要工作職責(zé)的工作流程及工作程序； 簡要描述職位工作關(guān)系，包括部門內(nèi)部關(guān)系、外部關(guān)系。（本通知一式兩聯(lián)，員工個人保留一聯(lián)，人力資源部存檔一聯(lián)） 附表： 員工轉(zhuǎn)正申請審批表 (機密 ) （一般員工） 申請人 所在部門 試用崗位 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 試用薪資 自 我 評 述 所在部門 評價意見 所在部門 上級主管 領(lǐng)導(dǎo)意見 人力資源部 意 見 轉(zhuǎn)正薪資 核定： 保持不變 轉(zhuǎn)正薪資 元 /月 轉(zhuǎn)正起薪日期 年 月 日 簽 字 常務(wù)副總 意見 簽 字 公司董事長審批 簽 字 注：員工應(yīng)在本周內(nèi)將保險有關(guān)手續(xù)交人力資源部。 甲方蓋章： 乙方簽字： 日期： 日期： 附表： 員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理通知單 年 月 日 姓 名 部 門 入職日期 轉(zhuǎn)正日期 主管領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）簽字 轉(zhuǎn)正員工簽字 部門經(jīng)理簽字 注：請即將轉(zhuǎn)正的員工，在轉(zhuǎn)正日期前“五個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，主管領(lǐng)導(dǎo)需在員工轉(zhuǎn)正日期前“三個工作日”，將《員工轉(zhuǎn)正申請表》交人力資源部，逾期人力資源部將按公司簽批轉(zhuǎn)正日期調(diào)整薪酬。（ ）是 /否 其它 。 （ ）是 /否 本人已與原單位解除勞動關(guān)系。 （ ）是 /否 本人至今尚未參加社會保險，希望公司按規(guī)定辦理新參保手續(xù)。 請選擇確認下列事宜： 本人社會保險關(guān)系目前存放在 ，保險已繳至 年 月，基數(shù)為 元 。請需要在公司辦理社會保險的員工在入職后兩個月內(nèi)將《保險轉(zhuǎn)移單》、照片、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料上交人力資源部。 附表： 員工社會保險、人事檔案事宜確認書 員工 于 年 月 日入職，任職 部門的 崗位。 2公司的地址是浙江省新昌縣大佛路 43 號 13 層，郵編為 312500。 2員工欲休婚假，如已達結(jié)婚年齡，可享受婚假 3 天，如雙方均達晚婚年齡可享受婚假 10 天，再婚除外。 2國家規(guī)定的法定節(jié)假日是 10天。 2公司為員工繳納工傷、大病、養(yǎng)老、失業(yè)保險。 1員工休事假扣款是日標準工資事假天數(shù) +效益工資 10%事假天數(shù)。 1員工遲到的扣款是 10元遲到次數(shù) +效益工資 1%遲到次數(shù)。 1員工遲到 1 小時內(nèi)，每 15 分鐘時間計為一次遲到，遲到超過 1 小時、早退超過 15 分鐘時間，視同曠工半天。 1請病假需出具的證明有當(dāng)日診斷證明，當(dāng)日掛號證明，當(dāng)日藥費證明，當(dāng)日假條。 1員工之間打聽工資解除勞動合同 。 領(lǐng)用辦公用品到行政部，時間為每周二、四上午。 工作時間禁止打私人電話，接聽私人電話不得超過 3 分鐘。 人力資源部 年 月 日 員工每周一上班時間為 7： 30 ，每周六若無重要工作可在 16： 00 下班。 人力資源部 年 月 日 員工到職通知單 至 : 本部門 姓名 : 部門 : 職位 : 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。所有員工到職通知單 至 : 姓名 : 部門 : 職位 : 該員工已于 年 月 日將入職手續(xù)辦理完畢，特通知你部辦理相關(guān)手續(xù)。 員工上、下班打卡 時間是 7:3017:00。 已與公司簽訂勞動合同的正式員工，如提出辭職，應(yīng)提前 30 天，以書面形式提出。人力資源部經(jīng)辦人 : 新員工入職培訓(xùn)試題 公司規(guī)定員工的試用期原則上是 2 個月。 檢驗人： 年 月 日 有招商銀行卡？（是 /否） 卡號： 有建行銀行卡？（是 /否） 卡號： 注：若填寫“否”，請自 行辦理上述兩種銀行卡，并將卡號告知人力資源部（閭桂平： 13757562852）。 簽 名： 年 月 日 請?zhí)峤蝗缦掠嘘P(guān)材料的 原件及復(fù)印件 □ 身份證； □職稱證書 /資格證書 。有（ ）何時 病種 是否痊愈 無（ ） 本人現(xiàn)謹聲明，在此表內(nèi)所涉及的全部資料確屬事實，謹此授權(quán)梁氏保潔公司查詢有關(guān)事項。 工 作 經(jīng) 歷 時間 工作單位 職務(wù) 離職原因 證明人 聯(lián)系電話 起 止 主要社會關(guān)系 （配偶、子女、父母、兄妹） 稱謂 姓名 工作單位 職務(wù) 聯(lián)系地址 電話 是否有在“梁氏保潔公司”工作的親朋好友（是 /否） 姓名： 部門及職務(wù)： 何種關(guān)系： 主 要 技 能 駕駛執(zhí)照： □ A □ B □ C □ D □ E 取得駕照日期： 年 月 日 計算機應(yīng)用水平： 打 字 速 度： 字 /分鐘 如遇要事，聯(lián)系不到您本人，我們可轉(zhuǎn)告您的親朋好友，他 /她是（請務(wù)必填寫）： 姓名 關(guān)系 住 址 電 話 個 人 聲 明 １．是否有過違反國家法律法規(guī)的行為。 說明：所有欄目均需如實填寫，沒有相關(guān)情況可填寫“無”，不得保留空白。 應(yīng)聘人員登記表 姓名 性別 出 生 年 月 民族 照 片 學(xué)歷 學(xué)位 技術(shù)職稱 原籍 戶籍 參加工作時間 婚否 身高 cm 體重 kg 健康狀 況 血型 戶口所在地址 身份證號碼 現(xiàn)家庭住址 手機號碼 緊急聯(lián)系人姓名 聯(lián)系電話 計算機水平 外語種類及熟練程度 個人興趣愛好 原薪資收入 期望薪資 本 人 主 要 工 作 經(jīng) 歷 起 止 工作單位 職位 證明人 聯(lián)系方式 教 育 及 培 訓(xùn) 起 止 學(xué)?；蚪逃龣C構(gòu)名稱 專業(yè) 證明人 聯(lián)系方式 本人 工作 中的 亮點 個人 聲明 注：所有欄目均需如實填寫，如有隱瞞后果自負。 六、員工激勵制度（詳細內(nèi)容見后附文件 4） 文件 勤奮工作者表彰條例 文件 合理化建議獎勵條例 文件 福利制度補充條例 文件 優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工獎勵條例 附圖 1：招聘流程 招聘工作流程 部門名稱 人力資源部 流程名稱 招聘工作流程 流程層級 B 概 要 招聘流程 單元 用人部門 公司常務(wù)副總 招聘主管 人力資源部總 監(jiān) 公司常務(wù)副總 體檢中心 節(jié)點 A B C D E F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 no yes no no yes yes no yes no yes 不合格 合格 公司名稱 梁氏保潔公司 密 級 機密 第 1 頁 （共 1 頁） 使用單位 人力資源部 簽 發(fā) 人 編制日期 20 4 審核日期 批準日期 附圖 2 用人需求申請流程 部門名稱 人力資源部 流程名稱 用人需求申請流程 流程層級 B 概 要 用人需求申請 單元 用人部門 公司常務(wù)副總 招聘主管 人力資源部 總監(jiān) 公司常務(wù)副總 公司董事長 節(jié)點 A B C D E F 開始 提供用人申請 發(fā)布招聘信息 專業(yè)技能復(fù)試 編制流程目錄 組會研討 初試 篩選簡歷 錄用審批 三試及錄用決策 核定崗位及薪資