電子商務(wù)部門(mén)職責(zé)及規(guī)章制度(參考版)
2025-04-15 04:00本頁(yè)面
【正文】 。對(duì)明天做個(gè)計(jì)劃安排。增加多次銷(xiāo)售?！喊l(fā)貨完成后，要及時(shí)的做好當(dāng)天銷(xiāo)售記錄：顧客購(gòu)物高峰期，做好客服，推廣網(wǎng)店。發(fā)貨準(zhǔn)備（配貨 發(fā)貨單）。完成昨日未完成工作，促銷(xiāo)信息發(fā)布推廣等。處分措施：口頭警告、并處以20元罰款個(gè)人作息時(shí)間表上班時(shí)間段（—）—：登陸相關(guān)旺旺。處分措施：書(shū)面警告、并處以300元罰款 三類(lèi)過(guò)失：A． 在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；B． 不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙；C． 未經(jīng)許可帶公司以外的人進(jìn)入工作區(qū)（視情節(jié)嚴(yán)重）；D． 利用公司財(cái)物作私人用途（視情節(jié)嚴(yán)重）；E． 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；F． 謊報(bào)請(qǐng)假理由；G． 無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)；H． 公司講究誠(chéng)信，嚴(yán)禁員工做假行為（包含但不僅限于：準(zhǔn)備工作、聯(lián)系記錄、電話量、上門(mén)拜訪）工作做假以月為周期，當(dāng)月累積超過(guò)三次（含三次）辭退；處分措施：書(shū)面警告、并處以100元罰款 四類(lèi)過(guò)失：A． 培訓(xùn)遲到、早退、曠課，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)沒(méi)到勤者；B． 上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情（視情節(jié)嚴(yán)重）；C． 工作態(tài)度消極，不能按時(shí)完成工作任務(wù)；D． 在吸煙區(qū)吸煙后亂扔煙蒂者。H．惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材等；I．有生活作風(fēng)問(wèn)題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；J．捏造事實(shí)，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；K．利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益L．挪用公司應(yīng)收客戶(hù)款項(xiàng)用于其它用途；M．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類(lèi)非同工種類(lèi)工作；N．提供非公司法人帳號(hào)讓客戶(hù)匯款；O．嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問(wèn)題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵?；P．嚴(yán)禁員工為達(dá)到簽單目的，內(nèi)部撞單時(shí)抵毀對(duì)方產(chǎn)品，或暴露產(chǎn)品弱點(diǎn)；Q．禁止員工在阿里巴巴及淘寶網(wǎng)站等類(lèi)似平臺(tái)在線經(jīng)營(yíng)或兼職；S．處分措施，予以辭退。一、 因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費(fèi)用全部做為公共活動(dòng)基金，由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一匯總扣款。 每月15日之前入公司的員工，工資于下個(gè)月15日發(fā)放，當(dāng)月15日以后入職的員工，工資與次月工資一起發(fā)放。 新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需繳交本人身份證復(fù)印件一張至人力資源部，并簽名備注。第五章 工資管理與發(fā)放工資管理制度按照有關(guān)勞動(dòng)人事管理法規(guī)和政策，根據(jù)公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、現(xiàn)行管理模式、運(yùn)營(yíng)狀況以及其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度： 工資管理的基本原則是：A． 各盡所能，按勞分配，維護(hù)員工的基本利益B． 堅(jiān)持量入為出，工資支出不以犧牲公司未來(lái)發(fā)展為代價(jià)C． 員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)必須基于公司盈利的基礎(chǔ) 以員工工作職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)、工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作技能、價(jià)值觀以及公司盈利狀況表現(xiàn)等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。 公司將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)。關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資400元； 對(duì)于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三次以上或曠工2天以上的，將按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。 早退A． 員工下班時(shí)間提前5分鐘離開(kāi)公司視為早退；B． 員工早退的扣款標(biāo)準(zhǔn)等同于上述遲到扣款的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 遇考勤故障等無(wú)法簽到的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時(shí)間上班，請(qǐng)每天至各樓層前臺(tái)或部門(mén)經(jīng)理處簽到，再向相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備； 新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即通
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