網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)公司規(guī)章制度范本word檔(參考版)
2024-10-22 11:45本頁面
【正文】 。 400 電話 按合同金額 5% 網(wǎng)絡(luò)工程 按合同金額 8% 其他業(yè)務(wù)提成 另計 四、業(yè)務(wù)代表獎勵制度 A、業(yè)務(wù)代表在試用期內(nèi)，如業(yè)績達到 3000 元，可獲優(yōu)秀新人獎 50 元，如業(yè)績達到 6000 元，可獲突出新人獎 100 元； B、市場部設(shè)立每周銷售冠軍獎，一周內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過 3000 元，獲獎金 50 元； C、市場部設(shè)立每月銷售冠軍獎，一月內(nèi)業(yè)務(wù)銷售第一名并且業(yè)績超過 8000 元，獲獎金 100 元； D、業(yè)務(wù)代表如果業(yè)績一月超 過 2 萬元，可獲得優(yōu)秀業(yè)務(wù)代表獎 200 元，業(yè)務(wù)代表業(yè)績月超過 5 萬元，可獲得業(yè)務(wù)精英獎 500 元，業(yè)務(wù)代表連續(xù)業(yè)績?nèi)齻€月超過5 萬元或一個月業(yè)務(wù)超過 10 萬元，可獲得業(yè)務(wù)突出貢獻獎 1000 元； E、市場部電話費（手機）報銷制度：每月業(yè)績達到 2020 元可報銷 50 元；每月達到 3000 元，可報銷 80 元；每月業(yè)績達到 6000 元，可報銷 100 元；每月業(yè)績達到 10000 元，可報銷 120 元；每月業(yè)績達到 15000 元，可報銷 180 元；每月業(yè)績達到 20200 元以上者，可報銷 260 元。 G、 RMB50000 元 合同金額 , 業(yè)務(wù)提成金額按合同的15%計 。 E、 RMB20200 元 合同金額≤ RMB35000 元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 8%計 。 B、經(jīng)理可享受的待遇底薪 1500 元 — 2020 元； C、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 5%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： 當(dāng)團隊中主管少于 2 個時，自動降為高級業(yè)務(wù)代表； A、試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團隊如果連續(xù)兩個月人均業(yè)績每月達到 8000 元以上，且團隊總業(yè)績每月達到 4 萬元，可提前結(jié)束適用期，次月轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)經(jīng)理，享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇； B、試用期 后業(yè)務(wù)經(jīng)理須保證管理的團隊人均業(yè)績每月達到 8000 元以上，且團隊總業(yè)績每月達到 4 萬元，如連續(xù)兩個月達不到標準，底薪降為高級業(yè)務(wù)代表待遇，如連續(xù)三個月達不到以上標準，底薪降為中級業(yè)務(wù)代表待遇； 三、業(yè)務(wù)代表提成分紅分配標準： 業(yè)務(wù)類型 提成標準 網(wǎng)站建設(shè) A、合同金額≤ RMB2500 元的，業(yè)務(wù)提成金額為 50 元 B、 RMB2500 元 合同金額≤ RMB3500 元的，業(yè)務(wù)提成金額為 80 C、 RMB3500 元 合同金額≤ RMB10000 元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 3%計 。 高級業(yè)務(wù)代表 薪資待遇： 普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個月累計業(yè)績超過 2 萬元，在第三個月可晉升為高級業(yè)務(wù)代表： 高級業(yè)務(wù)代表可享受的待遇： A、底薪 800 元； B、可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 2%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： 高級業(yè)務(wù)代表連續(xù)二個月累計業(yè)績低于 萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務(wù)代表； 業(yè)務(wù)主管薪資待遇： 達到如下條件可晉升業(yè)務(wù)主管：團隊業(yè)績達到 3 萬 /月（平均每人必須達 5000元）； 業(yè)務(wù)主管可享有的待遇： A、底薪： 1000 元； B 可享受相當(dāng)于直接增員成員傭金 3%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： A、團隊連續(xù)兩個月達不到 3 萬 /月，或兩個月人均業(yè)績少于 5000 遠，底薪與中級業(yè)務(wù)代表相同； B、當(dāng)團隊 業(yè)績連續(xù)半年達不到 3 萬 /月，或人均業(yè)績少于 500
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