公司薪酬結(jié)構(gòu)管理制度(參考版)
2025-04-15 01:32本頁面
【正文】 價(jià)值要素權(quán)重子要素權(quán)重分值一對(duì)企業(yè)的影響40基本影響收入12%12費(fèi)用成本%質(zhì)量%成長促進(jìn)16%16二解決問題難度20%復(fù)雜性10%10創(chuàng)造性10%10三責(zé)任范圍10%工作獨(dú)立性4%4工作內(nèi)容廣度4%4知識(shí)廣度2%2四監(jiān)督管理10%人數(shù)3%3層級(jí)類別4%4下屬專業(yè)素質(zhì)3%3五知識(shí)經(jīng)驗(yàn)5%知識(shí)2%2經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)%行業(yè)經(jīng)驗(yàn)%六溝通10%溝通頻率3%3溝通技巧5%5內(nèi)外因素2%2七工作風(fēng)險(xiǎn)5%環(huán)境條件生理?xiàng)l件%自然環(huán)境%工作風(fēng)險(xiǎn)2%2合計(jì)100%100%10017 / 17。這些所有的分子要素分值加和總分為100分。員工崗位價(jià)值由七大要素進(jìn)行評(píng)定：對(duì)公司的影響；解決問題；責(zé)任范圍；監(jiān)督；知識(shí)經(jīng)驗(yàn)；溝通；環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。三、本制度自公布之日起執(zhí)行。第七章 生效日期一、本制度的擬定和修改由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。任何員工對(duì)本人工資如有疑問或異議，應(yīng)報(bào)請(qǐng)直屬主管向行政辦公室查明處理，不得自行理論。各級(jí)員工的工資除行政辦公室、人事檔案管理人員、相關(guān)核薪人員、特定主管人員外，一律保密，如有違反，按以下辦法處罰：A. 主辦核薪人員、人事人員非經(jīng)核準(zhǔn)，不得私自泄露任何員工的薪酬資料，如有違反，予以扣罰及行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的可作降職、調(diào)職直至解雇處分。所有員工的工資薪級(jí)由行政辦公室以《薪酬通知單》書面知會(huì)員工本人，并進(jìn)行確認(rèn)存檔。遲到、早退、曠工，按《考勤管理制度執(zhí)行》。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： ）10) 病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： a）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； b) 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； c) 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； d) 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； e）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（7—10級(jí)的不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；e) 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五至十級(jí)的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。2) 產(chǎn)假待遇規(guī)定產(chǎn)前檢查：工資按正常出勤支付；保胎假：工資按照病假規(guī)定發(fā)放；產(chǎn)前假：工資按照月工資的80%發(fā)放；產(chǎn)假：按規(guī)定享受社保部門支付的生育金，公司不再支付工資；哺乳假：六個(gè)半月按照月基本工資的80%發(fā)放，再延長期間按70%發(fā)放；3) 探親假：工資按正常出勤支付；4) 婚假：工資按正常出勤支付；5) 護(hù)理假：（配偶分娩）工資按正常出勤支付。，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：實(shí)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)*實(shí)際工作日數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)員工個(gè)人所得稅計(jì)算方法：1
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