湖北金環(huán)假期管理辦法final(參考版)
2025-04-12 02:50本頁面
【正文】 第十一章 附則第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。第十章 產(chǎn)假管理辦法第三十六條 女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。第三十四條 員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可給予三天的喪假。第三十二條 員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。第八章 婚假管理辦法第三十條 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后6個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。第二十八條 員工事假期間扣除全額工資。第二十七條 員工申請(qǐng)事假在3天以內(nèi)的，由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3－10天由人力資源部批準(zhǔn)，超過10天的由公司主管高管批準(zhǔn)。第七章 事假管理辦法第二十五條 事假最多不能連續(xù)超過15天，超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。第六章 工傷假管理辦法第二十三條 員工因公負(fù)傷（包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等），可根據(jù)實(shí)際情況享受一定期限的工傷假，工傷假的期限由人力資源部確定。第二十一條 員工病
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