服裝店鋪員工績效考核方案(參考版)
2024-10-29 12:18本頁面
【正文】 ，病假期的情況，現(xiàn)金券按天數(shù)扣除。 5日前，將上月《使用控制表》和相關(guān)銷售單遞交至行政部備查。 域的使用申請后，以店鋪為單位，進(jìn)行集中登記消費(fèi)。 。 （注：現(xiàn)金券和七折券同時(shí)使用時(shí)，僅適用于公司自產(chǎn)自銷的 amber 系列產(chǎn)品） 職責(zé) 。以《現(xiàn)金券和七折券使用控制表》形式登記消費(fèi)。以《現(xiàn)金券和七折券使用控制表》形式登記消費(fèi)。 定義 現(xiàn)金券：員工上月業(yè)績達(dá)到一定 指標(biāo)后，當(dāng)月可獲得一定額度的現(xiàn)金券獎(jiǎng)勵(lì)（具體額度按當(dāng)期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），購買產(chǎn)品可作為現(xiàn)金使用。 廣州 古知貿(mào)易有限公司 簽署人： 2020年 9月 13 日 附：七折卡和現(xiàn)金劵使用方法 目的 激勵(lì)店鋪系統(tǒng)員工創(chuàng)造佳績，同時(shí)讓員工及其家人和朋友也能夠享受到熹黃的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。 五、 附則 本方案所規(guī)定的事項(xiàng) 內(nèi)容，若有修訂必要時(shí)，需呈報(bào)總經(jīng)理審批，考核內(nèi)容可 根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，不再進(jìn)行方案的全面修改，均視同有效 方案。 各級別店員 /對班 /店長每季度將進(jìn)行一次綜合管理考核 ；具體考核辦法和細(xì)節(jié)將進(jìn)一步完善后執(zhí)行。 4） 員工 試用期一般為 12 個(gè)月 ，店長 /對班試用期為 36個(gè)月 （根據(jù)職務(wù)不同確定） ，試用期內(nèi)只計(jì)算基本工資、 崗位津貼、公傭獎(jiǎng)金、 餐費(fèi)補(bǔ)貼 及化妝補(bǔ)貼 ， 試用期第二個(gè)月開始 計(jì)算個(gè)
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