企業(yè)管理制度匯編(參考版)
2025-04-11 11:32本頁面
【正文】 14 / 14。完成部門經(jīng)理安排的其他工作。負責公司員工福利、保險事務的管理。負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。編制月度工資報表。審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。負責公司定崗定編工作。負責公司人事檔案的建立、管理工作。經(jīng)理：二、部門職能人力資源部職責條例負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生工作，及時清理灰塵、雜物，保持環(huán)境整齊、潔凈。司機：完成部門經(jīng)理安排的其他工作。負責對員工午餐問題的管理。負責對《員工守則》執(zhí)行情況檢查，衛(wèi)生狀況、辦公秩序的監(jiān)察。負責維護公司辦公秩序。負責公司來賓的接待及通知綜合部經(jīng)理，由其酌情引見給相關部門或領導。文員：1部門經(jīng)理安排的其他工作。1負責辦公用品、勞保用品等的采購工作。負責對會議、文件決定事項進行催辦、落實。負責收集與公司有關的各類資料收集、整理。負責公司圖書、報刊的管理。負責公司文件的發(fā)放、簽收工作。負責公司營業(yè)執(zhí)照，組織機構代碼證的年檢、使用管理。負責公司印鑒管理。負責公司經(jīng)濟合同、協(xié)議、有關法律事務、法律文書的起草。編寫并修訂公司大事紀、發(fā)展簡史。負責公司各種會議的通知工作，做好會議記錄，重要會議應整理好會議紀要。負責公司文件、資料和公司領導講話稿，有關規(guī)章制度及各種文稿的起草。經(jīng)理：結合公司實際情況，制定相應的規(guī)章制度負責公司各種文件的擬、收、發(fā)、存。負責公司日常行政事務管理。一、機構設置二、有關表格考評使用《晉升考評表》。由人力資源部或推薦部門對其進行考評并逐級報批。批準后由本人向人力資源部提交述職報告，及其對現(xiàn)有工作進行總結，并闡明對新職位的認識及工作計劃。主管領導逐級上報，向人力資源部提交晉升推薦書，由人力資源部報批，或由人力資源部直接提出晉升推薦書。本公司晉升考評的原則是德才兼?zhèn)?，成績突出、用人唯賢，為了充分發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)公司用人的乘數(shù)效應，必須把好用人關，讓最優(yōu)秀的員工站到領導崗位上。第六節(jié)同職務考評表。一、調(diào)配考評的程序本公司調(diào)配考評的原則是各盡其職、能上能下，通過對員工在其崗位的業(yè)務能力、適應性考評，作為公司調(diào)配人員，合理安排其工作的依據(jù)，力爭做到使每一位有能力的員工都能找到合適的定位。第五節(jié)一、考評本公司崗位考評的原則是如實反映、及時上報，通過對員工在其崗位的工作態(tài)度、業(yè)務能力、適應性考評，綜合評價其崗位適應性，作為領導了解工作情況及人員情況的依據(jù)，以保證對公司人力資源的動態(tài)控制。第四節(jié)同人事考評表格。一、薪酬考評的程序本公司提薪考評的原則是實事求是、多勞多得，公司為工作表現(xiàn)突出并做出一定貢獻的員工加薪，以鼓勵其更加努力工作。第三節(jié)一、獎金考評的程序本公司獎金考評的原則是有據(jù)可依、獎懲分明，通過不定期考核員工的成績和工作態(tài)度，得到考評期內(nèi)的員工工作綜合評價，根據(jù)工作績效進行獎勵、懲罰，以達到管理激勵和控制的目的。第二節(jié)二、有關表格轉正人員填寫《職工履歷表》，并簽訂勞動用工合同。試用期內(nèi)，試用部門經(jīng)主管領導批準可隨時向人力資源部提出試用人員轉正申請，人力資源部協(xié)同試用部門填寫《轉正考評表》對其進行綜合考評，合格后報主管領導批準。人力資源部通知試用人員到崗，進行崗前培訓并考試備案后，辦理有關手續(xù)。人力資源部根據(jù)名單協(xié)同申請部門有關人員對應聘者進行書面測試（考題由申請部門編寫）、面談考察后對應聘者進行綜合打分，填寫《求職人員考評表》，選擇后報主管領導審批，確定試用人員。人力資源部征求申請部門意見，對應聘者進行初步篩選，確定名單。所有應聘人員統(tǒng)一填寫《求職人員登記表》，出示身份證、學歷證、職稱證及其他技能證書，提交復印件及個人簡歷。人力資源部可通過媒體進行招聘，也可隨時接待通過各種途徑應聘的人員。申請部門提出招聘申請報主管領導批準后，報人力資源部審核，人力資源部報主管領導審核批準；或人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需要提出招聘申請報主管領導審核批準。本公司招聘錄用的原則是“公開招聘，擇優(yōu)錄用；有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用”。第一節(jié)可拓展性的完成工作。⒈⒉能充分應用所學知識及技能，并有所發(fā)揮。知識技能動態(tài)與上級、下級較好的溝通與協(xié)調(diào)。⒈⒉能保持良好的精神狀態(tài)與充沛的體力。精力及狀態(tài)應⒊在工作中能給予指導幫助。⒈⒉協(xié)作配合。⒈⒊通過調(diào)查、研究、推理思考可總結歸納具體對策、方法的能力。⒈⒊能選用適當?shù)姆椒?、手段解決問題。⒈⒊一定的業(yè)務熟練程度。⒈⒉具備勝任本職工作所需的基礎知識、業(yè)務知識和理論水平。知識評能能達到自我開發(fā)所設的目標。⒈⒊具備無論如何困難也必須確保任務的精神。⒈⒉主動參加公司改善提案、合理化建議及各項活動。積極性較好的協(xié)調(diào)與公司其他員工的關系，具備良好的人際關系。較好的協(xié)調(diào)與各部門、各分廠的關系，共同協(xié)作工服從公司的統(tǒng)一安排、能夠克服本位主義，具備高協(xié)調(diào)性遵從日常社會生活道德標準。⒉遵守公司的規(guī)章制度及生產(chǎn)現(xiàn)場紀律。紀律性評態(tài)工積極采用新思想、新方法的表現(xiàn)。⒈⒉對部下及后備力量的現(xiàn)場指導效果，能否提
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