企業(yè)管理制度匯編-閱讀頁
2025-04-23 11:32本頁面
【正文】 可啟發(fā)部下、后備力量的集體觀念和勞動熱情。適性⒈較強的適應壓力的能力。協(xié)調(diào)度有良好的邏輯思維能力及條理的工作方式。⒉⒈能提高改善知識結(jié)構(gòu)，具備多種技能。效率與績效較高的工作效率與業(yè)績。⒉招聘錄用考試所有應聘人員要經(jīng)過嚴格的篩選，細致考核，保證公司不斷輸入適宜的人力資源。一、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正具體考核程序如下：獎金考評各部經(jīng)理按照公司統(tǒng)一要求及時間對所屬人員或有關(guān)人員進行獎金考評，結(jié)果上報人力資源部。人力資源部可越過各部經(jīng)理對其下屬人員進行考評，考評結(jié)果通知分管領(lǐng)導?？荚u采用《人事考評表》，主要從員工的工作成績和工作態(tài)度兩方面進行綜合評價，考評分數(shù)參見《考評因素及內(nèi)容表》?？荚u結(jié)束后由申請部門填寫評語或人力資源部填寫評語，領(lǐng)導審批確定獎金。人力資源部備案。人力資源部配合使用有關(guān)的獎勵處罰辦法。人力資源部由分管領(lǐng)導考評，副總、總工、助理由總經(jīng)理考評。二、有關(guān)表格：提薪考評通過考核員工的成績、工作態(tài)度及工作能力，得到員工工作綜合評價，決定是否提薪及提薪額度各部經(jīng)理按照公司統(tǒng)一要求及時間對所屬人員或有關(guān)人員進行提薪考評，結(jié)果上報人力資源部，人力資源部對結(jié)果審核。考評采用《人事考評表》，主要從員工的工作成績、工作態(tài)度及工作能力三方面進行綜合評價，考評分數(shù)參見《考評因素及內(nèi)容表》?？荚u結(jié)束后由申請部門填寫評語或人力資源部填寫評語，領(lǐng)導審批確定提薪。人力資源部備案。人力資源部由分管領(lǐng)導考評，助理由總經(jīng)理考評。二、有關(guān)表格崗位考評⒈各部經(jīng)理按照公司統(tǒng)一要求及時間對所屬人員或有關(guān)人員進行崗位考評，結(jié)果上報人力資源部，人力資源部上報分管領(lǐng)導及總經(jīng)理。⒉考評采用《職務(wù)考評表》，主要從員工的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度及適應性三方面進行綜合評價，考評分數(shù)參見《考評因素及內(nèi)容表》。⒊人力資源部備案。⒋人力資源部由分管領(lǐng)導考評。二、有關(guān)表格調(diào)配考評原則上公司在人員平級調(diào)整之前都必須進行調(diào)配考評?？荚u采用《職務(wù)考評表》，主要從員工的業(yè)務(wù)能力、適應性兩方面進行綜合評價，考評分數(shù)參見《考評因素及內(nèi)容表》。應首先由被調(diào)配人員所在部門領(lǐng)導對其進行調(diào)配考評，填寫考評評語及意見。被調(diào)配人員的部門領(lǐng)導對其填寫評語及意見。領(lǐng)導審批執(zhí)行。二、有關(guān)表格晉升考評通過對其能力、態(tài)度、成績、人品的考評，實現(xiàn)這一目的。一、晉升考評的程序三、部門職責條例二、部門職責組織公司各類會議，做好會議紀錄，對會議議定事項進行催辦、落實。負責公司來往電文的處理。協(xié)調(diào)公司各部門、物業(yè)公司及有關(guān)政府職能部門的關(guān)系。做好對外接待工作。負責文書檔案管理。負責印鑒管理。負責辦公用品采購、管理、發(fā)放。1文件的打螢復印和傳真工作。1負責公司辦公用車及駕駛員的管理。1負責處理公司有關(guān)法律事務(wù)，對合同、協(xié)議進行審核。1檢查公司的辦公程序、衛(wèi)生狀況及《員工守則》的執(zhí)行情況。1公司大事記、發(fā)展簡史的編寫工作。1負責公司總部的消防安全。1負責公司圖書、報刊、資料的管理。1公司的保密管理工作。1擬訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、計劃方案。負責公司固定資產(chǎn)管理，并確保安全。崗位職責對本部門工作全權(quán)負責。制訂本部門工作目標和實施計劃。制定下級崗位描述，指導評價下級工作。負責公司的小車管理，安排及調(diào)配工作。負責公司來賓的接待與安排。負責下級的培訓工作。召集、主持部門會議，布置工作，檢查進度。組織公司各類會議，及時向本部門傳達會議精神和領(lǐng)導指示。負責對供貨商的尋找、審核和談判。督促各部門經(jīng)理上交每月計劃書及周、月工作進展報告。1負責與政府職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。1完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。文秘：負責公司文件的打螢復印及傳真工作。負責檔案管理工作。負責辦公設(shè)施、用品及勞保用品的庫存、保管、發(fā)放等工作。制定辦公、勞保用品的申購計劃。負責物業(yè)管理及電話費的檢查、繳納。負責公司辦公用具的登記、維護、管理工作。負責公司通訊設(shè)備管理。部門經(jīng)理安排的其他工作。前臺接待員：根據(jù)派車單出車，辦完公事應及時返回。每日填寫行車日志。保持車況良好，發(fā)現(xiàn)問題及時保養(yǎng)與維修。出車前檢查所開車輛的各種證件、手續(xù)的有效性及是否安全。按時繳納車輛的各種費用。嚴禁違章違紀。完成部門經(jīng)理安排的其他工作。勤雜工：一、機構(gòu)設(shè)置認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)，綜合公司實際情況，制定和建立相關(guān)的管理制度。負責編制公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。負責公司員工的招聘、面試、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常管理工作。負責公司人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂。負責公司人事檔案管理工作。負責擬訂公司培訓計劃，并督導實施。負責制定公司薪酬制度。編制月度工資表。向政府勞動部門填報各類統(tǒng)計報表。三、崗位職責制定相關(guān)管理制度。參加公司有關(guān)會議，及時向本部門員工傳達會議精神和領(lǐng)導指示。制訂本部門工作目標和實施計劃。制定下級崗位描述，指導評價下級工作。負責對下級的培訓工作。召集、主持本部門會議、布置工作，檢查進度。負責與人才市暢報紙、廣播、電視等招聘渠道的溝通。負責與政府勞動部門的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系。完成主管領(lǐng)導安排的其他工作。助理：16
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