【正文】 ~2號(考核員工上月之績效)。 : 職務(wù)、職稱核定主管 課 長（副）經(jīng)理（副）總經(jīng)理董事長董事會董事長核準(zhǔn)總經(jīng)理初核、核準(zhǔn)副總經(jīng)理初核、核準(zhǔn)協(xié)理初核、核準(zhǔn)顧問初核核準(zhǔn)經(jīng)理、主任工程師、特別助理初核核準(zhǔn)副理、副主任工程師、專員初核核準(zhǔn)課長、資深工程師、秘書初核審核核準(zhǔn)主任、組長、工程師初核審核審核核準(zhǔn)班長、文員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)助理初核審核審核核準(zhǔn)職員初核審核核準(zhǔn)作業(yè)員初核審核核準(zhǔn) 2. 評定考核之注意事項，不得猜度。，參考「年度績效考核匯總表」之匯總結(jié)果做調(diào)薪動作。；新進(jìn)人員經(jīng)試用期滿及格者，皆參加定期考核，但未滿試用期之人員考核併入下一次執(zhí)行。第九章 績效考核1. 績效考核辦法，每半年(3月~8月。，原則上以搭乘火車、汽車、公交車、摩托車車票為準(zhǔn)，長途出差經(jīng)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后可搭乘飛機(jī)，以機(jī)票為準(zhǔn)； ；出差住宿費凴公司核定之旅館、酒店之票據(jù)報銷；、報告費、攤位費、電話費及其他買公物之費用，須有正式之票據(jù)方可報銷； ，差旅費報銷由職位高者負(fù)責(zé)報銷；國外出差者，差旅費另行規(guī)定；類別職務(wù) ：交 通 費住宿膳食什費汽 車火 車飛 機(jī)經(jīng)理、主任工程師、特別助理、顧問以上人員按實際需要軟座（臥）按實際需要實報實銷實報實銷實報實銷副理、專員、副主任工程師按實際需要軟座（臥）按實際需要實報實銷每餐15元早餐5元實報實銷課長、資深工程師、秘書、工程師按實際需要軟座（硬臥）按實際需要100元以下每餐10元早餐5元實報實銷主任、組長、班長、文員、業(yè)務(wù)助理、技術(shù)員公交車硬座按實際需要70元以下每餐7元早餐2元實報實銷職員、作業(yè)員公交車硬座按實際需要30元以下每餐7元早餐2元實報實銷注：，凴餐費（不含飲料）單據(jù)依以上標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，出差到外發(fā)廠商的職員工，有提供膳食的情況下不予以報銷；報銷時如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)加倍懲罰。：時 間有薪假期規(guī)定2月新進(jìn)員工（或離春節(jié)前30天進(jìn)厰者）春節(jié)為一天有薪假3月新進(jìn)員工五一節(jié)為二天有薪假4月五日以後新進(jìn)員工五一節(jié)為一天有薪假8月新進(jìn)員工國慶節(jié)為二天有薪假9月5日以後新進(jìn)員工國慶節(jié)為一天有薪假112月10日前進(jìn)厰員工元旦、春節(jié)皆有正常有薪假12/5~12/31日新進(jìn)員工元旦放假為無薪，春節(jié)為二天有薪假，給予公差。，公司可視狀況隨時協(xié)商休假人員銷假到公，待工作告一段落後，再補足其假期。. 1員工因生病請假，原則上需有公立醫(yī)院醫(yī)師所開立之證明，否則視為事假；；「請假卡」者，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)委託同事、親友、或以電話、或其他方法委託部門主管依照請假程序辦理手續(xù)；，逾期以礦職論處，醫(yī)藥費自理或按照公司協(xié)助申請之各項勞保給付；，特殊情況應(yīng)以簽呈上報核準(zhǔn)；，按請假之天數(shù)相應(yīng)扣除薪資； 、婚假、產(chǎn)假 (提供醫(yī)院或派出所之有效死亡證明書)、配偶或子女喪亡者給予喪假10天(其中3天享有底薪照給，其餘假期為無薪假)；，否則不予以辦理喪假手續(xù)； ，本人結(jié)婚可請婚假1５天，其中３天為有薪假，余下的為無薪假，假期返回時提供結(jié)婚證明； ，視為無薪假； (含例假日共１５天)； ，經(jīng)國家相關(guān)單位批準(zhǔn)者可請產(chǎn)假兩個月，假期內(nèi)視為停薪留職； 　?。ü珎埣偈掷m(xù)與病假、事假手續(xù)同）、上班時間內(nèi)因機(jī)器設(shè)備或其他工作原因造成人身傷害的，或維護(hù)公司利益處理突發(fā)、緊急事件的情況下受傷的，既定為公傷；、作業(yè)方法而受傷者，不列入公傷；但可根據(jù)醫(yī)生之建議給予休假，其假期按照事假計算；，但最高不得超過30天，如超過30天者，須以停職留薪辦理；，底薪、職務(wù)加給照常支付，但不計全勤獎、績效獎和食宿津貼；，須在12小時內(nèi)上報管理部存查，具體操作依管理部總務(wù)之相關(guān)規(guī)定處理。6. 請假類別相關(guān). 1員工因事必須本身處理，得請事假，事假一次不得超過三天，全年累計不得超過十四 天(第十五天起視為曠職，但經(jīng)專案核準(zhǔn)者除外)。 職 位核準(zhǔn)天數(shù)備 註（副）經(jīng)理3天以內(nèi)含3天（副）總經(jīng)理15天以內(nèi)（長假）含15天 （含半年）； (含副課長)以上主管請假須知會董事長知悉方可； ，假期滿后即返回公司上班，或是特殊原因申請續(xù)假，否則逾期以礦職論處； ，全勤獎全部扣除； ，必須指定相應(yīng)職務(wù)代理人並交待相關(guān)事項執(zhí)行其工作內(nèi)容或相關(guān)事項。 4. 考勤與獎金、薪資之因素（事假、病假等）、且無遲到、早退、曠職等缺勤紀(jì)錄者，發(fā)放全勤獎；反之則全部扣除；，會有年資獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照財務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；凡中途離職者，一律不發(fā)放全勤獎和年資獎；，無當(dāng)月全勤獎、績效，年資獎金按照具體上班天數(shù)計算；5. 請假手續(xù)「請假卡」(圖表十)，由各部門文員到人事處領(lǐng)取並由請假人詳細(xì)填寫，經(jīng)核準(zhǔn)后交回人事處存查，不得隨意塗改否則視爲(wèi)無效。 ，；國家法定節(jié)假日加班，其薪資標(biāo)準(zhǔn)為底薪的2倍計算。:00者，第二天需按正常時間上班，超8:00打卡者無全勤；若加班超過24:00後，第二天上班可順延時間，原則上保證其休息8小時為準(zhǔn)，超過時間打卡一樣視為缺勤扣除其當(dāng)月全勤。 ，違者經(jīng)查實記大過處理； ，須在部門文員處填寫「刷卡異常狀況表」（附件十）註明實際上下班時間，經(jīng)主管審核后交人事處進(jìn)行調(diào)整，否則按曠職處理； ，提前下班視爲(wèi)早退，如因特殊情況、生産銜接不上或提前完成工作任務(wù)者，經(jīng)主管允許之情況下不列爲(wèi)早退； ，少於1小時而多餘半小時的計為半小時，正班小於1小時則不計加班； 、壞掉應(yīng)主動到人事處補辦並繳納工本費10元，若遺失補辦理，需繳納厰牌卡費用20元； ，均視爲(wèi)曠職處理；凡連續(xù)礦職3天的視爲(wèi)自動離職，按『離職規(guī)定』之自動離職辦理。月度累計曠工3天，年度累計曠工8天的，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎金，並按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)係；4 遲到、早退一次扣發(fā)工資50元；5 遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的，經(jīng)人力資源部核定，按勞動法規(guī)定核算加班工資第七章 考勤管理1. 上班時間及刷卡事項： ：上午8:00~12:00 下午13:30~17:30. 2現(xiàn)場單位人員上下班原則上為8:00~20:00，但因生産需要具體依各部門規(guī)定執(zhí)行； 、加班均須按時刷卡、不得打連卡．除連班外,下午上班必須於13:00后打上班卡.,違者記警告處理；上班須在進(jìn)入職場前刷卡，下班須在離開職場后刷卡。法定工齡滿1—5年者，每年享受5天年度休假；法定工齡滿6—10年或司齡滿5年者，每年享受10天年度休假；法定工齡滿11—20 年或司齡滿10年或具備國家承認(rèn)的高級專業(yè)技術(shù)任職資格者，每年享受15天年度休假；法定工齡超過20年或司齡超過10年者，每年享受20天年度休假。無配偶員工探望父母，每年給假一次，假期20天；有配偶員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（入司滿二年後方可提出申請，此後，按員工入司時間計算，每滿四年給假一次）；員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。4 探親假：員工入司滿一年後，可享受探親假。三. 加班1 員工加班需按管理許可權(quán)由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報批的，一律不計加班2 實行定時工作制的員工在每個工作日8：00以前或18：30以後、節(jié)假日或公休日的工作時間計爲(wèi)加班時間。4 遲到、早退一次扣50元。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以除名。2 員工於規(guī)定上班時間後三十分鐘內(nèi)打卡者爲(wèi)遲到，於規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)打卡者爲(wèi)早退；超過上述時間未打卡並未履行請假手續(xù)者爲(wèi)曠工。二. 考勤打卡制度1 員工每天應(yīng)在上午8:30以前，下午5:00以後打卡，沒有條件的應(yīng)實行簽到和簽退制度。四. 獎勵許可權(quán)：1 公司本部各部門、分公司負(fù)責(zé)人對授予獎項具有推薦權(quán)；2 公司人力資源部對獎勵實施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán)；3 公司總經(jīng)理行使授予最終決策權(quán)五. 長期服務(wù)獎勵1 長期服務(wù)獎包括：5年服務(wù)獎，10年服務(wù)獎，15年服務(wù)獎流程圖：每年12月15日之前各部門或分公司審核本部門員工工作業(yè)績，並根據(jù)規(guī)定比例，對適合者填寫相應(yīng)推薦表格人力資源部審核後呈交總經(jīng)理，並在總經(jīng)理辦公會上討論，進(jìn)行初次篩選初選通過的員工展示工作業(yè)績，總經(jīng)理辦公會決定獲選人選及級別人力資源部負(fù)責(zé)安排頒獎儀式及相應(yīng)證書、表彰信、獎金等向每位獲獎員工頒發(fā)獲獎證書或獎?wù)聦⒈碚眯艈T工照片及說明張貼於“公司表彰榜”內(nèi)將員工獲獎情況記入人事檔案考勤管理一. 工作時間工作日：星期一至星期五工作時間：上 午： 8:30——12:00下 午： 13:00——17:00午餐時間： 12:00——13:00休息日：星期六、星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。四. 員工被口頭警告後六個月沒有違紀(jì)的，或被書面警告後十二個月內(nèi)沒有違紀(jì)的，或被最終警告後十八個月沒有違紀(jì)的將可獲允撤銷相應(yīng)紀(jì)律處罰；也可根據(jù)員工的改進(jìn)表現(xiàn)提前撤銷處分。直接經(jīng)理應(yīng)作出關(guān)於事情發(fā)生經(jīng)過的詳細(xì)書面報告，解雇員工的處分應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人和人力資源負(fù)責(zé)人共同提出，並征得工會同意，由總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。l 使公司財物、名譽受損失者l 嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定者l 行爲(wèi)不法或嚴(yán)重違規(guī)者l 累計兩次不同性質(zhì)的最終警告或，或一次最終警告後又有相同性質(zhì)的警告處分。l 對公司財物、名譽造成損害l 違反公司管理規(guī)定l 有嚴(yán)重不良行爲(wèi)l 連續(xù)曠工兩日或一年內(nèi)曠工記錄兩次以上l 在十二個月內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書面警告。l 在過去六個月內(nèi)，累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì)的口頭警告。l 未經(jīng)允許擅自帶人進(jìn)入公司者。l 浪費或損壞公物情節(jié)輕微者。l 違反公司工作程式，導(dǎo)致輕微損失者。l 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火器材或壓埋佔用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟(jì)損失的。l 拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。l 違反胸卡佩戴規(guī)定，並拒絕監(jiān)督檢查，視情節(jié)輕重處以200－500元罰款。2 書面警告有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告，並處以罰款處分：l 曠工一天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)期全部獎金，並扣發(fā)當(dāng)日工資與住房補貼。l 冒領(lǐng)公司發(fā)放的禮品。l 儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定，每次罰款100元。二. 紀(jì)律處罰條例：對違紀(jì)員工的處罰分行政和經(jīng)濟(jì)處罰兩類，行政處罰分爲(wèi)下列幾種：警告、降職、降薪、解雇，其中警告分爲(wèi)口頭警告、書面警告最終警告。如違反規(guī)定立即予以辭退不作任何補償，並按照有關(guān)法例予以追究，此項限制在員工離職後仍然有效。 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行爲(wèi)的人和事，可向公司報告，公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。倘員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意。 公司員工如有違反勞動合同第二十條者，將解除勞動合同。 工作時間內(nèi)制造私人物件或處理私人事務(wù)者（如軟件、工作等）。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 撕毀公文或公共文件者。 違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品。 擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 代替他人打卡或接受他人打卡者。 對同仁惡意攻擊或誣告、僞證而製造事端者。 攜帶危險物品入廠者。 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 遺失廠牌或員工手冊者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠證者。 浪費公物情節(jié)輕微者。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。 具有其他特殊功績者。 服務(wù)滿5年者，考績優(yōu)良，工作標(biāo)兵。 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。 具有其他較大功績。 遇有災(zāi)變，勇於負(fù)責(zé)，並處置得當(dāng)者。 對於生産技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 員工有下列事跡之一者，給予表揚﹔ 品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者﹔ 維護(hù)團(tuán)體榮譽，有具體事跡者﹔ 熱心服務(wù)，有具體事跡者﹔ 有其他功績，足爲(wèi)其他員工楷模者。員工不服從工作安排，公司可以解除勞動合同。6 上班時間未經(jīng)許可，不準(zhǔn)會客﹔不得擅自離崗/串崗﹔上班時間不能睡覺/追打/嘻鬧，不準(zhǔn)看書報及做其它與工作無關(guān)的事。5 上班不能遲到/早退。因故延誤打卡，須由本部門經(jīng)理簽卡方為有效。 除自然損耗外，員工在離職時必須把所有的配備交回公司。3 其它配備 爲(wèi)使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實際需要的配