人力資源管理師三級重點(diǎn)8109122710(參考版)
2025-04-11 11:00本頁面
【正文】 【重點(diǎn)看】8 / 8。27. P311：三（一）新員工實(shí)行哪三級安全衛(wèi)生教育。24. P308：（二）特殊情況下的工資支付。 P302: 二、工作時(shí)間的5種類。21. P295：能力要求：員工滿意度調(diào)查進(jìn)行的步驟。19. P292： 二、平等協(xié)商與集體合同的區(qū)別。 P282：最后一段：資料【多選】【第三節(jié)】16. P288：三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的6項(xiàng)主要內(nèi)容；還要注意3的小類并列項(xiàng)。13. P280：一、（一）集體合同的期限；14. P281：（三）集體合同的內(nèi)容：要掌握大類、小類。10. P278（三）、集體合同與勞動合同的區(qū)別。注意：（一）第一段的前三行； 9. P278：集體合同3個(gè)特征?！締?、多選】6. P 276：（四）13.7. P277：調(diào)解的3個(gè)特點(diǎn)?！締巍⒍噙x】 4. P272勞動法律事實(shí)的、含義、分類依據(jù)、類別和例題?！締芜x、多選】2. P270二、（一）（二）勞動法律關(guān)系的含義和3個(gè)特征。本頁最后一行P269第一行。第六章 勞動關(guān)系【結(jié)合《勞動合同法》的做案例！】【第一節(jié)】【第一單元】1. P268 勞動關(guān)系的含義。【多選】：二、住房公積金的計(jì)算：（一）了解制度規(guī)定中“30日”【單選】。：二、福利管理的主要內(nèi)容的1?！局攸c(diǎn)掌握：實(shí)施步驟】【第三節(jié)】：（一）的第一段。 P238：第一段。；【多選】【分析題】【第二節(jié)】【第二單元】16．P230:【能力要求】一、倒數(shù)三行?！径噙x】圖53：M線表示：（1）是非線性關(guān)系：（2）崗位等級低的薪酬增長的速度慢于崗位等級高的。（1）是線性關(guān)系：（2）B比A薪酬差距小。：三、 工作崗位評價(jià)的結(jié)果的3種形式?！镜诙?jié)】【第一單元】12.（二）P223 工作崗位的3原則 P223：（三）基本功能。8. 一、最低工資總和考慮的因素 和 二、最長工作時(shí)間三段。：【能力要求】制定企業(yè)薪酬管理的8個(gè)依據(jù)：還要關(guān)注8段。：三、圖52【單、多選、簡答】3. P211：四（一）薪酬管理的基本目標(biāo)【多】4. P212：（二）薪酬管理的原則，并解釋每一原則?！救空莆铡?9. P205：結(jié)果導(dǎo)向型的四種考評方法。每一種類型采用什么效標(biāo)？考核什么為準(zhǔn)？重點(diǎn)考核員工的什么？著眼于…..？17.【能力要求】四種主觀考評方法的含義、優(yōu)缺點(diǎn)?！締巍⒍噙x】；:2. 以及圖43：企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境各包括哪些？ 14. P189 P192 ：（二） 幾種策略?！締芜x】【第一節(jié)】【第二單元】11 . P184 知識要求：績效面談的種類：注意分類依據(jù)；并列項(xiàng)的多選題；每類的含義；適用范圍。P182：倒數(shù)第二段：4個(gè)開發(fā)?！径噙x】：第二段：哪幾個(gè)基本原則？【多選】：（二）實(shí)施階段：要解決哪2個(gè)問題？【多選】8. P178179：（三）考評階段的所有的大小點(diǎn)9. P180:（四）總結(jié)階段包括哪三方面的工作？以及（四）的第一段，P180:倒數(shù)第三段，在
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