互派掛職鍛煉管理辦法(參考版)
2025-04-11 07:42本頁面
【正文】 掛職學?？己艘庖姡ê喴硎鲈摻處煉炻毱陂g，所從事工作的主要內容、表現(xiàn)、實際能力及綜合評價意見，字數(shù)不限）掛職鍛煉工作總結（圍繞掛職主要工作、目標實現(xiàn)、收獲與不足及今后打算等進行總結，不少于3000字，可附頁）掛職部門 實際掛職時間 個月（ 天）掛職期間取得業(yè)績成果一覽掛職學校所在學校性 別 負責人： （加蓋公章） 年 月 日工作計劃工作目標擬開展的工作內容掛職部門 掛職時間 近五年相關工作掛職學校所在學校性 別有條件的學校應免費向掛職人員提供員工餐。；掛職人員的相關差旅費用由派出學校負責，據(jù)實報銷；跨地域出差次數(shù)、標準等參照《浙江省財政廳關于印發(fā)浙江省機關工作人員差旅費管理規(guī)定的通知》（浙財行[2017]29號）文件執(zhí)行。六、有關待遇。掛職期間，有以下情況之一的，考核直接認定為不合格，并視情給予相應處分。浙江省職業(yè)教育師資培訓中
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