互派掛職鍛煉管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 相應(yīng)處分。（二）掛職人員的掛職表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況，以掛職學(xué)?？己藶橹鳎瑫?huì)同派出學(xué)校共同審核，形成考核意見（優(yōu)秀、合格、不合格）。（五）掛職人員應(yīng)按照掛職工作職責(zé)與任務(wù)，制訂掛職工作方案，認(rèn)真開展工作。（二）設(shè)區(qū)市及所在地教育局根據(jù)省教育廳確定的對(duì)口幫扶關(guān)系，指導(dǎo)相關(guān)學(xué)校及時(shí)做好銜接工作，協(xié)調(diào)解決掛職工作過程中出現(xiàn)的問題，并做好工作總結(jié)，確保掛職鍛煉工作取得實(shí)效。（校務(wù)會(huì)或處務(wù)會(huì)等）；、管理等方面建設(shè)； , 推進(jìn)資源共享；；（3000字以上）。（校務(wù)會(huì)或處務(wù)會(huì)等）；、管理制度機(jī)制和執(zhí)行力、管理藝術(shù)與方式方法等各方面辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。二、掛職時(shí)間掛職時(shí)間為5個(gè)月，原則上集中在一學(xué)期內(nèi)完成。一、掛職人員重扶學(xué)校派出的掛職管理干部、骨干教師，示范校派出的管理干部、骨干教師。三、掛職職責(zé)與任務(wù)（一）重扶學(xué)校派出的掛職管理干部，同時(shí)了解其他領(lǐng)域（部門）管理經(jīng)驗(yàn)。（三）示范校派出的管理干部，同時(shí)了解其他領(lǐng)域（部門）管理情況。浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）負(fù)責(zé)掛職鍛煉工作的日常管理，定期對(duì)掛職鍛煉工作組織抽查、期滿考核和總結(jié)。（四）承擔(dān)掛職任務(wù)的示范校和重扶學(xué)校要結(jié)合掛職任務(wù)安排掛職人員的工作崗位，明確相關(guān)責(zé)任人，并提供相應(yīng)的工作條件和生活保障，給予必要的關(guān)心和支持。一并報(bào)掛職學(xué)校和派出學(xué)校（一式四份）。 （三）掛職人員應(yīng)遵守掛職學(xué)校各項(xiàng)管理規(guī)章制度，積極主動(dòng)工作，多出實(shí)踐成果。
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