【正文】 展好中職示范校與重點(diǎn)扶持薄弱學(xué)校（以下簡稱重扶學(xué)校）骨干管理干部、主體專業(yè)骨干教師互派掛職工作，根據(jù)浙江省教育廳辦公室《關(guān)于開展中等職業(yè)教育重點(diǎn)扶持薄弱學(xué)校骨干教師培訓(xùn)交流的通知》（浙教辦函[2017]160號(hào)）要求，制定本管理辦法。派出單位與掛職單位要加強(qiáng)雙方的協(xié)調(diào)、合作與交流，明確專職聯(lián)絡(luò)人員，開展檢查掛職情況，共同做好對(duì)掛職人員的服務(wù)與管理。有條件的學(xué)校應(yīng)免費(fèi)向掛職人員提供員工餐。掛職學(xué)校掛職部門 實(shí)際掛職時(shí)間 個(gè)月（ 天）掛職期間取得業(yè)績成果一覽性 別（五）掛職人員應(yīng)按照掛職工作職責(zé)與任務(wù)，制訂掛職工作方案，認(rèn)真開展工作。二、掛職時(shí)間掛職時(shí)間為5個(gè)月，原則上集中在一學(xué)期內(nèi)完成。浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）負(fù)責(zé)掛職鍛煉工作的日常管理，定期對(duì)掛職鍛煉工作組織抽查、期滿考核和總結(jié)。2. 把掛職鍛煉工作納入評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱評(píng)聘等對(duì)教師考核的重要內(nèi)容，考核優(yōu)秀的予以優(yōu)先考慮。出生年月 從事專業(yè)及職 稱一并報(bào)掛職學(xué)校和派出學(xué)校（一式四份）。三、掛職職責(zé)與任務(wù)（一）重扶學(xué)校派出的掛職管理干部，同時(shí)了解其他領(lǐng)域（部門）管理經(jīng)驗(yàn)。（校務(wù)會(huì)或處務(wù)會(huì)等）；、管理等方面建設(shè)； , 推進(jìn)資源共享；；（3000字以上）。掛職期間，有以下情況之一的，考核直接認(rèn)定為不合格，并視情給予相應(yīng)處分。