【正文】 展好中職示范校與重點扶持薄弱學校（以下簡稱重扶學校）骨干管理干部、主體專業(yè)骨干教師互派掛職工作，根據浙江省教育廳辦公室《關于開展中等職業(yè)教育重點扶持薄弱學校骨干教師培訓交流的通知》（浙教辦函[2017]160號）要求，制定本管理辦法。派出單位與掛職單位要加強雙方的協(xié)調、合作與交流，明確專職聯(lián)絡人員，開展檢查掛職情況，共同做好對掛職人員的服務與管理。有條件的學校應免費向掛職人員提供員工餐。掛職學校掛職部門 實際掛職時間 個月（ 天）掛職期間取得業(yè)績成果一覽性 別（五）掛職人員應按照掛職工作職責與任務，制訂掛職工作方案，認真開展工作。二、掛職時間掛職時間為5個月，原則上集中在一學期內完成。浙江省職業(yè)教育師資培訓中心（浙江工業(yè)大學）負責掛職鍛煉工作的日常管理，定期對掛職鍛煉工作組織抽查、期滿考核和總結。2. 把掛職鍛煉工作納入評優(yōu)評先、職稱評聘等對教師考核的重要內容，考核優(yōu)秀的予以優(yōu)先考慮。出生年月 從事專業(yè)及職 稱一并報掛職學校和派出學校（一式四份）。三、掛職職責與任務（一）重扶學校派出的掛職管理干部，同時了解其他領域（部門）管理經驗。（校務會或處務會等）；、管理等方面建設； , 推進資源共享；；（3000字以上）。掛職期間，有以下情況之一的，考核直接認定為不合格，并視情給予相應處分。