互派掛職鍛煉管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 07:42 本頁面
【文章內容簡介】 核意見（優(yōu)秀、合格、不合格）。并由掛職學校將《中職示范校與重扶學校骨干管理干部、骨干教師交流掛職考核表》及相關業(yè)績證明材料，經設區(qū)市教育局初審后，一同送交浙江省職業(yè)教育師資培訓中心（浙江工業(yè)大學）。浙江省職業(yè)教育師資培訓中心組織相關單位進行審核。 （三）掛職人員應遵守掛職學校各項管理規(guī)章制度，積極主動工作，多出實踐成果。掛職期間，有以下情況之一的，考核直接認定為不合格，并視情給予相應處分。，師德師風不良、言行不端且造成惡劣影響的；，掛職學校要求退回的；，工作表現(xiàn)較差，經掛職學校反映、浙江省職業(yè)教育師資培訓中心（浙江工業(yè)大學）查證屬實的； ，有事不請假，經常無故缺勤，被掛職學校通報或巡查發(fā)現(xiàn)2次無故缺勤的。六、有關待遇。2. 把掛職鍛煉工作納入評優(yōu)評先、職稱評聘等對教師考核的重要內容，考核優(yōu)秀的予以優(yōu)先考慮。；掛職人員的相關差旅費用由派出學校負責，據實報銷；跨地域出差次數(shù)、標準等參照《浙江省財政廳關于印發(fā)浙江省機關工作人員差旅費管理規(guī)定的通知》（浙財行[2017]29號）文件執(zhí)行。、生活條件，由接收學校提供或協(xié)助解決。有條件的學校應免費向掛職人員提供員工餐。附件：1. 中職示范校與重扶學校骨干管理干部、骨干教師交流掛職工作方案2. 中職示范校與重扶學校骨干管理干部、骨干教師交流掛職考核表 浙江省教育廳職成教處 2017年9月3日
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