互派掛職鍛煉管理辦法-免費閱讀
【正文】 出生年月 從事專業(yè)及職 稱2. 把掛職鍛煉工作納入評優(yōu)評先、職稱評聘等對教師考核的重要內容，考核優(yōu)秀的予以優(yōu)先考慮。一并報掛職學校和派出學校（一式四份）。浙江省職業(yè)教育師資培訓中心（浙江工業(yè)大學）負責掛職鍛煉工作的日常管理，定期對掛職鍛煉工作組織抽查、期滿考核和總結。三、掛職職責與任務（一）重扶學校派出的掛職管理干部，同時了解其他領域（部門）管理經驗。二、掛職時間掛職時間為5個月，原則上集中在一學期內完成。（校務會或處務會等）；、管理等方面建設； , 推進資源共享；；（3000字以上）。（五）掛職人員應按照掛職工作職責與任務，制訂掛職工作方案，認真開展工作。掛職期間，有以下情況之一的，考核直接認定為不合格，并視情給予相應處分。性 別 負責人： （加蓋公章） 年 月 日掛職部門 實際掛職時間 個月（ 天）掛職期間取得業(yè)績成果一覽掛職學?？己艘庖姡ê喴硎鲈摻處煉炻毱陂g，所從事工作的主要內容、表現(xiàn)、實際能力及綜合評價意見，字數(shù)不限）掛職學校掛職部門 掛職時間 近五年相關
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