互派掛職鍛煉管理辦法-文庫吧
2025-03-24 07:42 本頁面
【正文】 四、掛職管理（一）省教育廳負責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)，制定掛職鍛煉管理辦法，確定掛職職責(zé)，根據(jù)市地申報確定對口幫扶關(guān)系。浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）負責(zé)掛職鍛煉工作的日常管理，定期對掛職鍛煉工作組織抽查、期滿考核和總結(jié)。（二）設(shè)區(qū)市及所在地教育局根據(jù)省教育廳確定的對口幫扶關(guān)系，指導(dǎo)相關(guān)學(xué)校及時做好銜接工作，協(xié)調(diào)解決掛職工作過程中出現(xiàn)的問題，并做好工作總結(jié)，確保掛職鍛煉工作取得實效。（三）掛職人員在掛職鍛煉期間，由其派出單位和掛職單位實行雙重管理，以掛職單位管理為主。派出單位與掛職單位要加強雙方的協(xié)調(diào)、合作與交流，明確專職聯(lián)絡(luò)人員，開展檢查掛職情況，共同做好對掛職人員的服務(wù)與管理。（四）承擔(dān)掛職任務(wù)的示范校和重扶學(xué)校要結(jié)合掛職任務(wù)安排掛職人員的工作崗位，明確相關(guān)責(zé)任人，并提供相應(yīng)的工作條件和生活保障，給予必要的關(guān)心和支持。（五）掛職人員應(yīng)按照掛職工作職責(zé)與任務(wù)，制訂掛職工作方案，認真開展工作。掛職鍛煉開始兩周內(nèi)撰寫《掛職工作方案》（附件1），經(jīng)學(xué)校和市地教育局初審后報浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）審核（一式四份）。五、掛職考核（一）掛職期滿1個月內(nèi)，掛職人員應(yīng)圍繞掛職期間工作目標任務(wù)的完成情況、掛職收獲、問題與不足及未來規(guī)劃與設(shè)想等方面進行總結(jié)，形成不少于3000字的個人掛職總結(jié)，并會同《中職示范校與重扶學(xué)校骨干管理干部、骨干教師交流掛職考核表》（附件2）。一并報掛職學(xué)校和派出學(xué)校（一式四份）。（二）掛職人員的掛職表現(xiàn)、業(yè)績情況，以掛職學(xué)校考核為主，會同派出學(xué)校共同審核，形成考
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