互派掛職鍛煉管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 07:42 本頁面
【正文】 從事專業(yè)及職 稱派出學(xué)校審核意見 負(fù)責(zé)人： （加蓋公章） 年 月 日管理部門審核意見 （加蓋公章） 年 月 日附件2 中職示范校與重扶學(xué)校骨干管理干部、骨干教師交流掛職考核表姓 名掛職類型出生年月、生活條件，由接收學(xué)校提供或協(xié)助解決。，師德師風(fēng)不良、言行不端且造成惡劣影響的；，掛職學(xué)校要求退回的；，工作表現(xiàn)較差，經(jīng)掛職學(xué)校反映、浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）查證屬實(shí)的； ，有事不請假，經(jīng)常無故缺勤，被掛職學(xué)校通報或巡查發(fā)現(xiàn)2次無故缺勤的。并由掛職學(xué)校將《中職示范校與重扶學(xué)校骨干管理干部、骨干教師交流掛職考核表》及相關(guān)業(yè)績證明材料，經(jīng)設(shè)區(qū)市教育局初審后，一同送交浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）。掛職鍛煉開始兩周內(nèi)撰寫《掛職工作方案》（附件1），經(jīng)學(xué)校和市地教育局初審后報浙江省職業(yè)教育師資培訓(xùn)中心（浙江工業(yè)大學(xué)）審核（一式四份）。（三）掛職人員在掛職鍛煉期間，由其派出單位和掛職單位實(shí)行雙重管理，以掛職單位管理為主。（四）示范校派出的骨干教師；、課程改革等教育教學(xué)
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