通威集團(tuán)工資管理實(shí)施辦法(參考版)
2025-04-11 05:43本頁面
【正文】 第二十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂權(quán)歸集團(tuán)公司董事會。第二十五條 本辦法經(jīng)集團(tuán)公司董事會審批,自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二十三條 每月工資發(fā)放花名冊,由人事部計(jì)算造冊,經(jīng)總裁、總經(jīng)理審批后,交由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人發(fā)放。第二十一條 領(lǐng)工資時(shí)本人必須親自簽章領(lǐng)取。除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除保險(xiǎn)及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。(四) 請假事假、病假、婚假、喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定及《員工手冊》辦理。(二) 遲到、早退 集團(tuán)公司各職務(wù)、崗位的員工,遲到、早退在10分鐘以內(nèi)一次扣10元；每月累計(jì)遲到、早退三次者另扣半天全額工資；以后每增加一次加扣四分之一天的全額工資。加班時(shí)間一小時(shí)以上開始計(jì)發(fā)加班工資,加班工資計(jì)算辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下: 加班工資= 基本工資/(22X8)X加班時(shí)數(shù) 員工(不含計(jì)件員工及臨時(shí)員工)于法定休息日加班,原則上安排補(bǔ)休。第十八條 有關(guān)各等級人員考勤加、減工資規(guī)定如下：(一) 加班、加勤 集團(tuán)公司總部員工及子公司部門助理級(含)以上員工于八小時(shí)規(guī)定工作時(shí)間之外,因公司需要延長上班時(shí)間,不計(jì)發(fā)加班工資,視工作情況給予考核獎(jiǎng)勵(lì)。168。168。第十七條 工資等級審批權(quán)限如下：168。第十五條 員工在職如遇職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng)或受降級降薪處分,
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