【正文】 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：198. 支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了對內(nèi)具有公正性原則。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：196. 薪酬調(diào)查不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：194. 在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，要將為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的所有信息設(shè)置在其中，然后讓自己以及其他人試填，以發(fā)現(xiàn)并解決其中的問題。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：192. 在選擇要調(diào)查的企業(yè)時(shí)，應(yīng)本著與本企業(yè)薪酬管理有可比性的原則，體現(xiàn)在當(dāng)選擇企業(yè)時(shí)，要選擇其雇用的勞動力與本企業(yè)具有可比性的企業(yè)。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：190. 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行的工作是薪酬調(diào)查。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：188. 為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要進(jìn)行薪酬調(diào)查 。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：187. 某企業(yè)采用成對排列法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲丙丁；甲的價(jià)值低于乙，高于丙??；丙的價(jià)值低于甲乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲乙丙。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：185. 崗位評價(jià)是對企業(yè)所設(shè)的崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對價(jià)值的多少進(jìn)行評價(jià)，崗位評價(jià)的結(jié)果一般不公開，只是作為內(nèi)部制定薪酬等級的一個(gè)參考。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位排序，然后再綜合考慮每一個(gè)崗位的序列等級，并得出一個(gè)加權(quán)的序列值，最終確定崗位序列。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：182. 成對排列法的工作程序是：將一個(gè)企業(yè)相對價(jià)值中最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有的崗位，按其性質(zhì)與難易程度逐一排列，顯示崗位與崗位之間的高低差異。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：180. 崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是經(jīng)常用到的方法，它們兩者的共同特點(diǎn)是都要確立標(biāo)準(zhǔn)。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：178. 崗位評價(jià)五要素，是崗位評價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和勞動環(huán)境。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：175. 人的動機(jī)過程始于一個(gè)未被滿足的需要。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：173. 麥戈雷格的X理論就是我們常說的“性本善”。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：問題解析：171. 激勵理論認(rèn)為，消除了人們工作中的不滿意因素就一定能使工作結(jié)果令人滿意。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：169. 一定時(shí)期內(nèi)員工可以交換得到的商品和服務(wù)的量是員工的名義工資。 答題： 對. 錯(cuò). （已提交） 參考答案：√問題解析：167. 基本工資和福利都是一種工資形式。 A 計(jì)件工資 B 效益工資 C 提成工資 D 崗位工資 E 技能工資 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AC問題解析：142. 一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（ ） A 固定工資 B 浮動工資 C 特殊津貼 D 提成工資 E 特殊福利 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AB問題解析：143. 常見的薪酬調(diào)整方法有（ ）A 獎勵性調(diào)整 B 生活指數(shù)調(diào)整C 效益調(diào)整 D 工齡調(diào)整E 行政調(diào)整 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：144. 關(guān)于薪酬等級，表述正確的是（ ）A 薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng) B 薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些D 分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務(wù)靈活強(qiáng)的企業(yè)中E 在崗位不變的情況下，薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABE問題解析：145. 影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素主要有（ ）A 企業(yè)員工自身的差別B 企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容C 企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力D 企業(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化E 企業(yè)所在地區(qū)的生活水平 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCD問題解析：146. 下列屬于以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)方法的是（ ）A 職位分類法B 職位等級法C 比較因素法D 以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)E 以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì) 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABC問題解析：147. 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（ ）企業(yè)A 各工作之間責(zé)、權(quán)、利明確的 B 高新技術(shù)C 組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的 D 企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的E 經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化的 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AC問題解析：148. 關(guān)于薪酬浮動幅度不正確的說法是（ ）A 在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些B 在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些C 高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度D 在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些E 在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：DE問題解析：149. 傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ）A 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) B 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)C 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu) D 以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E 組合薪酬結(jié)構(gòu) 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCE問題解析：150. 薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是（ ）A 崗位分析與評價(jià) B 薪酬調(diào)查C 福利政策 D 人工成本核算E 工資標(biāo)準(zhǔn) 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AB問題解析：151. 薪酬調(diào)整的主要類型有（ ）A 工資定級性調(diào)整 B 物價(jià)性調(diào)整C 工齡性調(diào)整 D 獎勵性調(diào)整E 考核性調(diào)整 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABCDE問題解析：152. 薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（ ）A 固定薪酬 B 浮動薪酬C 特殊津貼 D 技能薪酬E 職務(wù)職能薪酬 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AB問題解析：153. 自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的優(yōu)點(diǎn)是（ ）A 可以很好的控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本B 便于調(diào)控人力成本開支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性C 預(yù)算的準(zhǔn)確性較高D 靈活性較高E 有利調(diào)動員工積極性 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AB問題解析：154. 年薪制模型構(gòu)成包括（ ）A 基本薪酬 B 獎金C 長期獎勵 D 利潤分成E 福利津貼 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABEC問題解析：155. 實(shí)施年薪制薪資分配辦法的體系有（ ）A 崗位體系 B 職務(wù)體系C 自然人體系 D 效益體系E 法人體系 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ACD問題解析：156. 年薪制優(yōu)勢包括（ ）A 設(shè)置上比較靈活B 有利于在責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度C 經(jīng)營者薪酬包含股權(quán)激勵，與股東利益及企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合D 計(jì)劃指標(biāo)超額完成會有更多的獎勵,激勵作用強(qiáng)E 經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時(shí)往往會將目標(biāo)計(jì)劃定低 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABC問題解析：157. 關(guān)于福利，正確的是（ ） A 補(bǔ)貼是低差異，高剛性的 B 地區(qū)津貼常常是高差異，低剛性的 C 技術(shù)津貼常常是高差異，高剛性的 D 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是低差異，高剛性的 E 基本醫(yī)療保險(xiǎn)是高差異，高剛性的 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：AC問題解析：158. 下列關(guān)于福利陳述正確的是（ ）A 國家對福利沒有強(qiáng)制性的法令及規(guī)定B 福利以企業(yè)自身的支付能力為依托C 福利是一種非貨幣薪酬D 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)E 福利以延期支付形式為主 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：BCDE問題解析：159. 福利的作用在于（ ）A 吸引企業(yè)所需要的員工B 降低員工流動率C 可以改善困難員工家庭生活質(zhì)量D 激勵員工、提高士氣E 提高員工對企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠度 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABDE問題解析：160. 企業(yè)的福利形式有（ ）A 完善企業(yè)文化 B 改善工作環(huán)境C 各種津貼 D 帶薪休假E 保險(xiǎn)福利 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：CDE問題解析：161. 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（ ）A 工作本身 B 工作環(huán)境C 企業(yè)文化 D 安全福利E 衛(wèi)生設(shè)施 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABC問題解析：162. 常規(guī)福利包括（ ）A非工作時(shí)間報(bào)酬 B醫(yī)療保險(xiǎn)C津貼 D服務(wù)E退休金 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ACD問題解析：163. 經(jīng)濟(jì)性福利包括（ ）A 住房性福利 B 保護(hù)性服務(wù)C 文化旅游性福利 D 金融性福利E 教育培訓(xùn)性福利 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ACDE問題解析：164. 關(guān)于福利，表述錯(cuò)誤的是（ ）A 福利一般是低差異高剛性的 B 工資性福利應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅C 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān) D 福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消E 津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：BCE問題解析：165. 薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報(bào)酬，它必須服從市場規(guī)則。A 觀察法B 面談法C 要素計(jì)點(diǎn)法D 問卷調(diào)查法E 崗位排列法 答題： A. B. C. D. E. F. （已提交） 參考答案：ABD問題解析：125. 以下關(guān)于崗位評價(jià)的說法正確的是（