石竹山等級薪酬激勵制度(參考版)
2025-04-11 01:36本頁面
【正文】 第 32 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部負責解釋。7 / 16第五章 附則第 30 條 本制度由美佛兒教育集團人力資源部起草和修訂，經(jīng)由美佛兒教育集團董事會、總裁審批后發(fā)布。第 28 條 保險：為部分在校時間一年以上，業(yè)績水平突出的員工辦理商業(yè)保險，具體內(nèi)容方式另行規(guī)定。6 / 16第四章 特殊福利及獎勵第 26 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、社會保險、帶薪休假等。第 24 條 勞保費用根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見集團另外規(guī)定。5 / 16第三章 津貼第 22 條 教學系列員工擔任班主任、年級組長、教科組長等兼職職務(wù)發(fā)放相應(yīng)的津貼，發(fā)放標準見學校相關(guān)規(guī)定。第 20 條 集團及學校人力資源部在每學期結(jié)束后更新工資表。第 15 條 ：崗位工資計算方法如下：崗位工資＝薪酬點值所在職等系數(shù) （非教學類崗位）崗位工資＝薪酬點值內(nèi)部職稱系數(shù)第 16 條 ：根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。在學期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學期獎。在學期內(nèi)兩次考評中出現(xiàn)一次不稱職即取消學期獎。第 8 條 每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進行確定，深度從 4 級到 12 級不等，參見附表四。每個等級相對應(yīng)的薪資點值見附表一。2 / 16第二章 崗位工資第 5 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第 3 條 員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、津貼、半期獎、學期獎、校長特別獎、特殊福利。i / 16教育集團石竹山文武學校等級制員工薪酬激勵制度北京新華信管理顧問有限公司2022 年 11 月i / 16目 錄等級制薪酬激勵制度 ..........................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 崗位工資 ........................................................................................................................2第三章 津貼 ................................................................................................................................5第四章 特殊福利及獎勵 ............................................................................................................6第五章 附則 ................................................................................................................................7附表一：職等職級劃分對應(yīng)表 ........................................
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