新版贛洪監(jiān)理公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-10 23:11本頁(yè)面
【正文】 江西省贛洪工程建設(shè)監(jiān)理有限公司寧夏分公司 行政人事部編制二○一三年五月十日內(nèi)部資料 第 19 頁(yè) 行政人事部印制。第三十三條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第三十一條 福利政策調(diào)整需經(jīng)總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行。第二十七條 薪酬作業(yè)流程各項(xiàng)目部派專人報(bào)考勤績(jī)效總部派專人報(bào)考勤績(jī)效行政人事部專員匯總數(shù)據(jù)制工資表行政人事部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)計(jì)算審核財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核簽字確認(rèn)總經(jīng)理審核簽字確認(rèn)財(cái)務(wù)部出納發(fā)放第八節(jié) 福利政策與管理制度第二十八條 隨著公司的不斷發(fā)展壯大，本著人文關(guān)懷的角度，公司的發(fā)展過(guò)程中，將逐步增加更多、更好的福利，并適時(shí)推出相應(yīng)的福利政策。（二）泄漏薪酬將受到嚴(yán)處，嚴(yán)重者受以開(kāi)除處分。薪資提前支付以不超過(guò)未結(jié)算薪資為準(zhǔn)。員工或其親屬患病、死亡或遭受意外災(zāi)害。（五）薪資提前支付情況如下：?jiǎn)T工死亡。（三）正式員工自動(dòng)離職或未按規(guī)定提前一個(gè)月申請(qǐng)離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資；按規(guī)定離職者，薪資于發(fā)薪日發(fā)放。節(jié)假日提前或順延發(fā)放。效益年薪和年終獎(jiǎng)勵(lì)薪資由企業(yè)從稅后待分配利潤(rùn)中提取。（二） 工資計(jì)算以角為單位，角以下四舍五入。3）受處分者和考核不及格者。以下人員不在年終調(diào)薪范圍內(nèi)：1）停職達(dá)到1個(gè)月以上者。調(diào)薪原則上以員工的考核成績(jī)、公司的年度效益作為工資調(diào)整依據(jù)。降職調(diào)薪：在降職次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整崗位職能等級(jí)薪資。第二十二條 崗位異動(dòng)調(diào)薪升遷調(diào)薪：在升遷次月予以調(diào)薪，主要調(diào)整基本工資等級(jí)薪資。第二十一條 實(shí)習(xí)生工資 實(shí)習(xí)生不享受任何津貼及福利。表16 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)組織級(jí)別年薪制總監(jiān)代表專業(yè)組長(zhǎng)專業(yè)工資比例按實(shí)際比例95%95%95%適用期1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月3個(gè)月（二） 試用期間不享受任何津貼福利等。違反公司管理制度，視情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公例會(huì)通過(guò)的處罰款項(xiàng)可從工資中直接扣除。根據(jù)個(gè)人所得稅收政策的調(diào)整，稅金部分在個(gè)人工資中扣除。（十二）其它項(xiàng)目及說(shuō)明高溫補(bǔ)助：每年9月，每月發(fā)放50元。3）對(duì)于年度工作受到一次（含一次）以上記過(guò)處分且通報(bào)批評(píng)的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。不予發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況1）對(duì)于工作未滿半年的員工不予發(fā)放年度效益獎(jiǎng)金。2）公司財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)審核；3）總經(jīng)理審批簽字；4）財(cái)務(wù)部于春節(jié)前發(fā)放。（十一）年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 為感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和員工實(shí)際的工作表現(xiàn)于年底發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。公司外業(yè)人員（具體指項(xiàng)目部監(jiān)理人員）因西北地區(qū)冬季氣候寒冷，無(wú)法施工，即有冬休期，為每年十一月中旬至次年三月底三個(gè)月，工資按89個(gè)月發(fā)放，冬休期只發(fā)放基礎(chǔ)工資的50％80％，不發(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中的其它所有項(xiàng)目，具體時(shí)間（約34個(gè)月）按工地實(shí)際休工時(shí)間計(jì)算，工資金額按實(shí)際比例發(fā)放。（九）交通補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼指針對(duì)員工到公司上班路途中的補(bǔ)足性福利，享受交通補(bǔ)貼后不報(bào)銷(xiāo)從家到公司或項(xiàng)目部的任何交通工具費(fèi)用。（八）通訊補(bǔ)貼 暨話補(bǔ)，是公司對(duì)員工因公司業(yè)務(wù)需要使用手機(jī)的補(bǔ)貼性工資，享受通訊補(bǔ)貼后不另行報(bào)銷(xiāo)通訊費(fèi)用。外業(yè)人員按以下具體規(guī)定執(zhí)行：1） 若甲方不負(fù)責(zé)我方伙食，且工地周邊可自行解決用餐問(wèn)題的情況下每人每月補(bǔ)助450元，與工資一并發(fā)放，且公司不再另行負(fù)責(zé)伙食問(wèn)題。津貼由個(gè)人憑證原件申請(qǐng)，經(jīng)行政人事部查實(shí)、并注冊(cè)到公司后，自注冊(cè)之日所在月份起計(jì)提發(fā)放。表11 學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）等級(jí)博士碩士本科大專薪資400200元100元50元表12 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）級(jí)別高級(jí)中級(jí)助理級(jí)
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