小公司試行考核制度(參考版)
2025-04-10 23:07本頁面
【正文】 員工對評價有疑問的，給予復(fù)核。6任務(wù)完成度與年度目標(biāo)與期望值比較，工作達(dá)成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。職責(zé)內(nèi)工作，上級交辦工作及自主性完成的總量。附表3管理人員綜合評價表被考評人： 考評期間：2006年 月項目評 價 內(nèi) 容滿分考評評價復(fù)核工作態(tài)度40%嚴(yán)守工作時限，竭力確保按質(zhì)、按量完成交辦的工作6強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，以最優(yōu)的手段、途徑達(dá)成任務(wù)，力求完美8積極面對并努力克服困難，盡力避免過錯的發(fā)生6嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從上司的指示6嚴(yán)格報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則，主動與上司、同事溝通協(xié)商6良好的團(tuán)隊精神，主動配合其他同事、部門的工作8小 計40分素質(zhì)能力30%精通職務(wù)要點，能經(jīng)常提出改進(jìn)建議5良好的專業(yè)知識及工作技能5善于制定合理的工作計劃，良好的工作理性5良好的表達(dá)及理解能力，善于分析問題，并作出正確判斷5處事靈活，具備良好的應(yīng)變能力5良好的獨立工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力5小 計30分工作業(yè)績30%工作質(zhì)量僅考慮工作的品質(zhì)，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。填表時只需在所選項目相應(yīng)分值后打“√”即可。五、日常工作記錄綜合得分 分。20061017附表1日常工作記錄評分表（30分）被考評人：
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