員工績(jī)效考評(píng)管理辦法(參考版)
2025-04-10 23:04本頁(yè)面
【正文】 5 / 5。 4. 決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 2. 與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 第二十九條 考核結(jié)果具有的效力： 第二十八條 考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。第十章 考核結(jié)果及效力 4. 該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。2. 該項(xiàng)考核須在員工離職前完成； 2. 人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語(yǔ)供新主管參考； 2. 該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部； 2. 對(duì)留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定； 2. 對(duì)試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正； 3. 崗位計(jì)劃與具體措施，未來(lái)6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)； 1. 個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較； 第十七條 各考評(píng)人的意見，評(píng)語(yǔ)匯總到人事部。第十六條 考核對(duì)象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1