員工績(jī)效考評(píng)管理辦法[001](參考版)
2025-04-10 23:04本頁面
【正文】 本辦法由人事部解釋，補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議通過后頒布生效。則 第十一章決定對(duì)員工的解聘。決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；與福利（住房，培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)；與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 決定員工職位升降的主要依據(jù)；考核結(jié)果具有的效力： 第二十八條 第十章該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績(jī)效意見；該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；員工離職時(shí)，須對(duì)其在本公司工作情況作出書面考核； 第二十七條該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評(píng)語供新主管參考；人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評(píng)意見； 第二十六條該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；對(duì)員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰； 第二十五條該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。對(duì)留職察
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