【摘要】五、員工出差旅費支給辦法(一)總則第一條本辦法依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)人事管理規(guī)則之規(guī)定訂定之。第二條本公司員工出差旅費之支給概依本辦法辦理。第三條本公司員工出差分為::出差當(dāng)日可能往返者。:出差必須在外住宿者。;赴國外出差者。(二)當(dāng)日出差第四條員工當(dāng)日出差時由科長以上主管核準(zhǔn)之。第五條
2025-04-10 22:10
【摘要】獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元),凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。(420元
2024-08-15 06:09
【摘要】北京綠得金生態(tài)溫泉旅游度假村康樂政策與程序◎、布草管理制度1.按時取送布草做到時間制度化()具體時間待定2.布草取送指派樓層專人負(fù)責(zé),用專用車,,必須清楚記錄.3.布草備量要求每間房按1:3配備,備用布草放在房間布草柜內(nèi),.4.布草賠償需要有賠償單,不能使用需調(diào)換時,必須上報主管由經(jīng)理簽字,進行申購.5.定期盤店布草,每月至少依一次全面布草盤店,.(按價賠償
2025-07-01 12:46
【摘要】5/6第八講一、課程簡介本講主要講授了三部分內(nèi)容:工作團隊、內(nèi)在報酬的概念以及圈子文化。.二、課程目標(biāo):l了解群體發(fā)展的階段l了解群體行為模式l說明高績效團隊的特征l區(qū)別工作群體與工作團隊l掌握外在報酬的特點l說明內(nèi)在報酬與外在報酬的區(qū)別與關(guān)系l圈子文化的特點及對組織產(chǎn)生的影響三、要點提示:工作群體、工作團隊、
2025-06-26 19:39
【摘要】21/22獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元),凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。
2025-05-20 12:08
【摘要】職業(yè)興趣測驗現(xiàn)代生活中,某些職業(yè)可以帶來醫(yī)望,如律師\醫(yī)生;有些職業(yè)可以帶來豐厚的的收入,比如高級管理人員、銀行職員;有些職業(yè)可以給自己帶來空前的滿足和成就感,如藝術(shù)家、記者。同樣,在都市生活中,有些職業(yè)可能很清貧,如學(xué)術(shù)研究人員、教師;有些職業(yè)可能帶來危險,如警察;有些職業(yè)可能很勞累,,差職業(yè)人們牢騷滿腹??墒沁x擇什么樣的職業(yè),不僅跟自己的興趣\職業(yè)的性質(zhì)有關(guān),還與各人的性格、能力有關(guān)
2025-03-29 03:29
【摘要】/職位描述文件示例職位識別信息職位名稱SeniorOperationOfficer,Fulfillment所屬部門ContactCenter職位編號CCSZ000X所在城市工作地點ContactCenter出差要求□無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2005年6月15日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位
2025-04-10 22:05
【摘要】5/5個人簡歷時間:2008-10-01******************************************************************************************************************姓名: XXX性別: 女出
2024-08-20 15:33
【摘要】馬里奧特戰(zhàn)略1988年4月,丹·考爾,馬里奧特公司融資項目部副總裁,正準(zhǔn)備為公司的三個分部都分別推薦一個一年一度的最低報酬率。馬里奧特公司的投資項目是通過把適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金流量按每個分部適當(dāng)?shù)淖畹蛨蟪曷蔬M行貼現(xiàn)的辦法來選取的。1987年,馬里奧特公司的銷售增長了24%。它的權(quán)益報酬率(ROE)達到22%。銷售和每股盈余在過去的4年中翻了一番。公
2025-04-11 11:33
【摘要】基站室副主任職務(wù)說明書崗位名稱基站室副主任崗位編號YW-07所在部門省會運維中心崗位定員1人直接上級基站室主任職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職:根據(jù)集團、省公司及省會運維中心所下達的工作任務(wù)統(tǒng)籌安排基站室的各項事宜,全面負(fù)責(zé)基站室日常工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職
2024-08-15 10:19
【摘要】第九章風(fēng)險管理第一節(jié)風(fēng)險和風(fēng)險管理 一、風(fēng)險與風(fēng)險分類。風(fēng)險是指經(jīng)濟主體的信息雖然不充分,但是卻足以成為其備選方案的每一個可能出現(xiàn)的結(jié)果指定一個概率值。盡管風(fēng)險是有可能導(dǎo)致企業(yè)虧損的一種概率分布。但是在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中,風(fēng)險及其特征卻十分復(fù)雜而且形式多種多樣。因此,在經(jīng)濟學(xué)及其他學(xué)科領(lǐng)域,關(guān)于風(fēng)險的認(rèn)定、分類一直沒有一個定論。但是,一般來說都把風(fēng)險分為環(huán)境風(fēng)險、過程風(fēng)險、決策信
2025-04-21 23:03
【摘要】酒店餐廳管理制度81-----------------------作者:-----------------------日期:餐飲用具、用品盤點表品名單位單價上期結(jié)存本期領(lǐng)用實地盤點數(shù)量金額數(shù)量金額數(shù)量金額
2025-04-12 08:02
【摘要】中央集中采購智能物流實訓(xùn)室建設(shè)方案北京金文天地信息咨詢有限公司地址:北京市海淀區(qū)世紀(jì)金源國際公寓一區(qū)6A郵編:100089電話:010-8844869113908177298傳真:010-88473671網(wǎng)址:郵箱:jwend_sales@81/81目錄
2025-04-30 12:12
【摘要】某城市圣愛醫(yī)院上市廣告策劃書文章摘要:我們針對圣愛醫(yī)院即將落戶無錫這一事件對圣愛醫(yī)院的上市進行了一系列的廣告策劃?,F(xiàn)在提交廣告活動策劃方案的文本。其中包括:市場概況,SWOT分析,廣告目標(biāo),目標(biāo)市場策略,產(chǎn)品定位策略,廣告訴求策略,廣告表現(xiàn)策略,廣告計劃。全面涵蓋了本次活動的內(nèi)容。為本次廣告活動提供策略和實施方法的指導(dǎo)。無錫圣愛醫(yī)院上市廣告策劃書??
2025-07-01 04:43
【摘要】7/7文件類別:管理文件文件編號:編寫單位:行政人事部版本:b。版發(fā)行日期:機密等級:□機密□一般
2025-04-16 03:20