電子公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放制度(參考版)
2025-04-10 21:50本頁面
【正文】 （附表二）核準(zhǔn)： 審核： 擬制：4 / 4。、相互推薦或由部門主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考核法。，獎(jiǎng)金為2000元/名；如貢獻(xiàn)確實(shí)非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理審核，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但獎(jiǎng)金上限為3000元/名。：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在內(nèi)部優(yōu)化管理，工藝流程改善，技術(shù)改進(jìn)與革新，品質(zhì)工程等方面，對公司有重大貢獻(xiàn)的員工而專門設(shè)定的獎(jiǎng)金?！?004年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法】評核記分，績效考評表如附件1。：獎(jiǎng)金額＝在職薪級的B級*N天等級獎(jiǎng)金額（N）占受評人員比例評核分?jǐn)?shù)（P）A等25天≦5%P≧90B等20天≦15%80≦P90C等15天≦40%80≦P90D等10天≦20%
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