服飾輔料公司薪酬管理辦法(參考版)
2025-04-10 21:42本頁面
【正文】 7 / 7。特殊補(bǔ)貼：該補(bǔ)貼適用于一些關(guān)鍵員工或有其它原因而需要進(jìn)行工資補(bǔ)貼的人員。詳見下表： 職務(wù)特殊補(bǔ)貼物業(yè)組雜工（原特勤組）450物業(yè)組雜工（原后勤組）219/119物業(yè)組電工（原后勤組）100物業(yè)組電梯工（原后勤組）183物業(yè)組保潔（原后勤組）50/119保安組保安（原警衛(wèi)組）食堂組廚工200食堂組廚師200二、建議崗位津貼：是根據(jù)員工具有管理職責(zé)或特殊工作時間來確定額度，詳見表2：表2 職務(wù)與職務(wù)津貼對應(yīng)表 單位：元/月職務(wù)總經(jīng)理副總經(jīng)理副理課長/主任組長班長津貼2200200017001200800三、補(bǔ)貼組成一般補(bǔ)貼：適用于公司批準(zhǔn)給予補(bǔ)貼的員工。針對表2中崗位津貼設(shè)置的不合理情況，建議以下調(diào)整方案：方案一：將表2中的 “崗位津貼”取消，相應(yīng)調(diào)整崗位工資（即把原崗位津貼的金額相應(yīng)地加入其崗位工資，使崗位工資上浮）。并在辦法制度中明文規(guī)定。第三十三條、本規(guī)定自公布之日起實施。對本辦法的規(guī)定有疑義時，由管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十條、 對于公司急需人員或關(guān)鍵崗位，若應(yīng)聘人員的工資要求超過該崗位所在的薪等中的最高薪級時，需由直屬主管提出建議，由部門最高主管專案簽核，人力資源單位進(jìn)行審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十八條、試用期員工不列入績效考核范圍。第二十七條、試用期內(nèi)工資按照被核準(zhǔn)的薪等薪級的基本工資的90％發(fā)放。(參考值在同職等的上下兩個職級范圍內(nèi))。對于同時持有國家頒發(fā)的學(xué)位證書、專業(yè)資格證書的人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可定為招聘崗位的基本工資等級內(nèi)第二級。第二十四條、例外調(diào)薪對于特殊人員及特殊情況，由公司討論并確認(rèn)后，需由直屬主管提出建議，由部門最高主管專案簽核，人力資源單位進(jìn)行審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 調(diào)薪方式可以有兩種：調(diào)整員工薪
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