【摘要】公司量化指標(biāo)計(jì)算方法辦公室1、特殊工種/工序資格一次評定合格率對特殊工種/工序需要進(jìn)行資格評定的人員,可以采取抽查幾批的辦法,對每批計(jì)算出一次評定合格率,再把幾批一次評定合格率相加除以批次之和。2、辦公設(shè)施完好率辦公設(shè)施完好率即對主要辦公設(shè)施進(jìn)行檢(抽)查,完好的辦公設(shè)施除以所檢(抽)查辦公設(shè)施總和。3、年度失竊次數(shù)本年度被發(fā)現(xiàn)失竊次數(shù)之和。工會
2025-04-10 20:25
【摘要】酒店檔案管理規(guī)定1、行政辦主管酒店檔案工作,對酒店檔案實(shí)行統(tǒng)一管理,監(jiān)督指導(dǎo),并對檔案工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。行政辦設(shè)立兼職檔案管理員1名,各部設(shè)兼職檔案管理員1名。2、酒店檔案指酒店在經(jīng)營及公務(wù)活動中形成的對酒店有保存價(jià)值的各種文字、圖片、音像等資料。3、酒店各部門和全體員工均有保存檔案的義務(wù)。各部門須指定人員保管本部室的檔案,檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,遵守紀(jì)律,熟悉檔案管理知識。
2025-04-16 02:38
【摘要】3/3員工試用期管理制度1目的為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求,使員工試用期管理工作有章可循,特制定本辦法。2范圍公司所有正式在編崗位新進(jìn)、異動員工試用期管理均參照本辦法執(zhí)行;D類崗位不適應(yīng)本管理制度。3工作程序聘用手續(xù)詳見《員工招聘管理辦法》相關(guān)規(guī)定;人力資源部與員工簽署《試用期用工協(xié)議》。(詳見《員工培訓(xùn)管理辦法》)
2025-04-10 23:04
【摘要】葉茂中:一匹曠野里奔嘯的狼發(fā)布時(shí)間:2004-02-24??葉茂中,資深營銷策劃人和品牌管理專家、南京理工大學(xué)工商管理碩士(MBA)研究生導(dǎo)師,著有《廣告人手記》《圣象品牌整合策劃紀(jì)實(shí)》《轉(zhuǎn)身看策劃》《新策劃理念》(6冊)《創(chuàng)意就是權(quán)力》。1997-2000年被評為中國企業(yè)十大策劃家,2001年被評為中國營銷十大風(fēng)云人物,2002年被評為中國策劃十
2025-05-17 02:40
【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn),作為支付酬
2025-04-11 03:33
【摘要】某企業(yè)公司工作說明書一、崗位資料崗位名稱:售后服務(wù)經(jīng)理崗位編號崗位人數(shù)職位等級所屬部門/科室:辦事處直屬上司職位:客戶服務(wù)經(jīng)理臨時(shí)替代崗位:可輪調(diào)崗位:售后服
2025-06-26 06:28
【摘要】銷售管理與銷售政策北京達(dá)因藥業(yè)公司第一部分銷售管理及工作流程銷售助理銷售監(jiān)察銷售管理銷售統(tǒng)計(jì)大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理廣告審計(jì)廣告文案廣告制作廣告執(zhí)行廣告管理外務(wù)服務(wù)內(nèi)務(wù)服務(wù)人力資源總辦會計(jì)出納倉儲儲運(yùn)中心網(wǎng)絡(luò)維護(hù)會員管理產(chǎn)品咨詢營養(yǎng)專家貨物調(diào)撥
2025-07-01 11:58
【摘要】酒店餐廳管理制度86-----------------------作者:-----------------------日期:餐飲部值班表日期:年月日日期姓名職務(wù)星期一星期二星期三星期四星
2025-04-12 08:02
【摘要】餐飲培訓(xùn)手冊大全目錄 4 4 4 5 5 6 6 6 7(菜單的設(shè)制,印刷及菜單設(shè)制) 7 7(僅為一般知識了解,暫不提供西餐服務(wù)) 7 9 9 9 19 22 22: 22 22 24 33 34 34 34 35 37 37 37 38、餐具衛(wèi)生管理 39、廚
2025-07-31 08:50
【摘要】升職提議書員工姓名:現(xiàn)部門及職位/級別/薪金:_____________________________________________推薦職位:(部門\職位\級別)建議新職位的薪金:___________
2025-04-12 08:51
【摘要】15/16安全教育培訓(xùn)教材目 錄一、公司簡介二、企業(yè)的施工特點(diǎn)和主要危險(xiǎn)三、安全法規(guī)常識四、造成意外的典型行為五、勞動者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)六、特種作業(yè)要求七、勞動防護(hù)用品八、安全標(biāo)志:九、環(huán)境保護(hù)、文明施工十、物品搬運(yùn)及儲存十一、消防安全十二、小型機(jī)具安全常識十三、專業(yè)技能知識(一)施工用電知識(二)焊接
2025-06-22 17:28
【摘要】職業(yè)能力測驗(yàn)日常生活和職業(yè)活動的觀察和研究都證明,人的職業(yè)能力各不相同,有人善于言語交談,有人善于操作,有人善于理論分析,有人善于事務(wù)性工作。每個人都有自己獨(dú)特的能力結(jié)構(gòu)。社會上的職業(yè)也是多種多樣的,各種職業(yè)對從業(yè)者的能力要求亦各不同,有的需要言語能力,有的需要計(jì)算能力,有的需要動手能力,大多數(shù)職業(yè)需要幾種能力的綜合?!趼殬I(yè)能力測試評分說明職業(yè)能力的評定采用“五級量表”:
2025-03-28 07:24
【摘要】/職位說明書第1頁共2頁單位:職位名稱:工藝員簽字日期:部門:專用設(shè)備分公司技術(shù)科任職人:任職人簽字:編號:直接主管:科長直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:本科資格證書:外語水平:經(jīng)歷:相關(guān)技術(shù)工作三年以上專業(yè)知識:機(jī)械制造(工藝)業(yè)務(wù)了解范圍:企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、工藝流程、質(zhì)量體系、人力
2025-04-10 21:15
【摘要】1.0目的為公司職工喪葬提供程序準(zhǔn)則,確保此項(xiàng)工作有序進(jìn)行。2.0適用范圍適用于為新疆航空公司職工喪葬的工作。3.0管理程序流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件/記錄開始F獲取信息F由去世職工單位負(fù)責(zé)通知公司工會辦公室。F公司工會辦公室協(xié)助該單位搞好此項(xiàng)工作。F
2025-04-20 03:26
【摘要】 ?。耍铮睿珉娦殴竟芾硇畔⑾到y(tǒng) 靈活的生產(chǎn)系統(tǒng)工程 ?。保梗梗澳辏对碌囊惶?,鮑博·麥克頓,Kong公司的副總經(jīng)理,一位生產(chǎn)電信產(chǎn)品部門的資深領(lǐng)導(dǎo),開車穿過基頓橋去他的辦公室。此時(shí)他正在考慮星期五早上召開的會議,在會上,他將和他的顧問討論一個問題。這個問題就是,該部門要求500萬美元來處理在威廉頓建立的一個生產(chǎn)光纖的車間,為此要重新設(shè)計(jì)管理信息系統(tǒng)。如
2025-04-11 11:40