公司辦公室管理制度(經(jīng)典版)(參考版)
2025-04-10 20:18本頁面
【正文】 。以上行為總是如此5分、經(jīng)常如此4分、有時如此3分、極少如此2分、從不如此1分。節(jié)約資金，節(jié)儉費用，維護公司利益，為公司爭得榮譽，行為突出。經(jīng)常在工作中改進嘗試新辦法，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決。犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任。工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺。工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍。評測標準無遲到，無缺勤，無任何違紀行為。第二節(jié) 處罰員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關規(guī)定給予相應處罰。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。具體實施參見各部值日表。三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵。公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。當月工資計算方法：(月合計工資—全勤獎)247。：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。：提前30分鐘之內下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。30分鐘后(不包括30分鐘)視為曠工處理。、遲到、早退和曠工的處理：未滿一天者，以工作時間計算，請假時間在半天內的(包括半天)視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準，并進行登記。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。，需在8：30前向部門負責人批準并進行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。：每天下午17:30下班時考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。：每天上午上班前簽到考勤， 7：30以后算遲到，30分鐘后(不包括30分鐘)到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。二、考勤細則： 各部門職員須按以下時間出勤：上班時間7：30—11:13：30—17:30，因季節(jié)變化需調整工作時間的，由公司另行通知。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。九、凡在職員工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范圍時，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同處理，否則即視同曠職論處，一律除名!十、員工懷孕七個月后，可申請無給制
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