公司辦公室管理制度(經(jīng)典版)-免費閱讀
【正文】 說明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。執(zhí)行工作有詳細(xì)計劃和分工。第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢。當(dāng)月天數(shù)實際出勤天數(shù)：本月1號至本月31號，扣除當(dāng)月全勤獎：①全月累計遲到4次者(包括4次)②除公休外，請假1天者以上者(包括1天)③月度曠工1次者(包括1次)，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理。：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到。： 員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報給公司，否則視為曠工處理。第五章 考勤管理考勤制度本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定。五、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外，并取消全勤獎。1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時。品行不端、行為不簡，屢勸不改者。員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退：一年內(nèi)記過三次者。五、離職員工交接重點：第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。六、七日內(nèi)實施新人在職教育，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名，始即生效。員工的聘(雇)用管理一、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。四、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。五、 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第七條 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率。辦公室管理制度第一章 管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第五條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。二、 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。任何人不得將信息載體帶出公司。辦公用品領(lǐng)用規(guī)定一、公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。確有急事者，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。第四項：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。二、員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職。六、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直
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