【規(guī)章制度】崗位評價(jià)體系(參考版)
2025-04-10 07:43本頁面
【正文】 崗位評價(jià)總點(diǎn)數(shù)＝Σ（各因素總點(diǎn)數(shù)權(quán)重）， 評價(jià)結(jié)論作為《薪資管理（暫行）規(guī)定》中“崗位技能工資”的輸入。需要處理一些應(yīng)急性事宜30四中上等程度的心理壓力：工作任務(wù)多樣，較為繁重，要求經(jīng)常地迅速作出決定，上下班時(shí)間難以正常實(shí)現(xiàn)，經(jīng)常需要處理一些非常規(guī)的問題40五很大的心理壓力：經(jīng)常地迅速地作出決定，工作繁雜，很繁重、很緊張，以致在工作時(shí)間之外仍要繼續(xù)考慮某些深層次的問題50 四、工作環(huán)境 1工作場所 本因素衡量工作區(qū)域的環(huán)境情況，包括悶熱、寒冷、潮濕、噪音、震動、污垢、塵埃、油膩、煙灰等含量、露天工作時(shí)間以及工作流動性分級分級定義點(diǎn)數(shù)一工作場所固定，沒有污染：工作環(huán)境好15二工作場所不固定，經(jīng)常出差30 1潛在危險(xiǎn)性 本因素衡量工作中可能遇到的人身危險(xiǎn)。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一工作負(fù)荷率60%以下，即純勞動時(shí)間在5小時(shí)以下10二工作負(fù)荷率61%～70%，即純勞動時(shí)間在5～20三工作負(fù)荷率71%～80%,～30四工作負(fù)荷率81%～90%,～40五工作負(fù)荷率91%以上，甚至需要經(jīng)常加班加點(diǎn)50 1心理壓力 本因素衡量在完成本崗位所承擔(dān)的任務(wù)時(shí)，由于工作范圍、工作節(jié)奏、責(zé)任大小、時(shí)間要求等方面的綜合因素對崗位任職人員所造成的心理緊張程度和心理壓力。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一需要較低的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，工作節(jié)奏可以自由調(diào)節(jié)和掌握，需要較少的腦力20二需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)需要集中腦力40三需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)需要經(jīng)常保持思想集中和運(yùn)用腦力60四需要中等程度以上的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，需要持續(xù)地使用腦力80五需要高強(qiáng)度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，需要高強(qiáng)度的腦力思考，并具有遠(yuǎn)見性和計(jì)劃性100 1工作負(fù)荷率 本因素衡量完成本崗位工作對日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一崗位要求對公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任
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