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珠海某物業(yè)公司客服部工作規(guī)程及相關制度客戶服務部員工績效考核工作規(guī)程(參考版)

2024-10-28 11:19本頁面
  

【正文】 質(zhì)量記錄的保存期限: 《員工月績效考核記錄表》 保存期限為 2 年 《員工年終績效考核記錄表》 保存期限為 2 年 《員工月 /年績效考核情況統(tǒng)計表》 ............ 『學習改變?nèi)松? 檢查、考評時,有員工的行為造成不良后果已觸犯《行政獎罰標準工作規(guī)程》所列出的必須加以懲罰的情況,則除在檢查考評表相應欄目中扣完相應的分值外,應依據(jù)《行政獎罰標準工作規(guī)程》對該員工追加懲罰。 檢查標準和考評標準中的 “其它 ”欄目是為本公司和部門相關作業(yè)規(guī)程所未包括而進行設置。(詳細考評分值請參見附頁) 客戶經(jīng)理對員工進行績效考評的周檢、月檢、抽檢和年終考評分值的
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