【摘要】harlesKuan百貨服飾主管第一階段培訓(xùn)課程2005年第2005年第2版主講人:關(guān)岳文工作觀念賠錢的企業(yè)是罪惡廉潔奉公數(shù)字觀念目標(biāo)管理時(shí)效就是執(zhí)行力學(xué)如逆水行舟不進(jìn)則退立體思考團(tuán)隊(duì)意識(shí)法理情控制情緒人生格言平常心專業(yè)術(shù)語營(yíng)業(yè)額坪效時(shí)段流數(shù)毛利額人效高峰毛利率加成率人坪效成交筆數(shù)提袋率入店率客(日月年)
2025-04-09 04:43
【摘要】--1企業(yè)企業(yè)企業(yè)企業(yè)--2CharlesKuan百貨服飾主管培訓(xùn)課程--3工作觀念賠錢的企業(yè)是罪惡廉潔奉公數(shù)字觀念目標(biāo)管理時(shí)效就是執(zhí)行力學(xué)如逆水行舟不進(jìn)則退立體思考團(tuán)隊(duì)意識(shí)法理情控制情緒人生格言--
2025-05-29 17:39
【摘要】?jī)r(jià)格政策項(xiàng)目形象主力大分類形象大分類形象中分類廣告商品中分類部門30%~40%20%~25%15%~20%0%~5%名稱西褲萬和90*西服無100*襯衫汾酒90*T恤A190**正裝羊毛衫南方90*夾克外套A190**混紡風(fēng)衣大衣無90*
2025-04-28 08:56
【摘要】收銀領(lǐng)班培訓(xùn)教材錦宸百貨收銀領(lǐng)班崗位培訓(xùn)教材一、工作概述收銀領(lǐng)班由人力資源部安排任命,經(jīng)多方考核具備一定的管理者素質(zhì),對(duì)本專業(yè)技術(shù)嫻熟,收款知識(shí)豐富;善于鉆研管理者知識(shí)、具備一定的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)溝通能力、處理問題能力的人員。商場(chǎng)收銀部配備收銀主領(lǐng)班一名,副領(lǐng)班兩名。其工作大致相同但責(zé)任不同。二
2025-04-05 00:08
【摘要】百貨業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn)教材11.手機(jī)、BB機(jī)調(diào)成震動(dòng)或關(guān)閉2.不要頻繁來回走動(dòng)3.積極參與活動(dòng),并相互交流4.及時(shí)記錄你的想法高效學(xué)習(xí)方法2學(xué)習(xí)目的1、讓學(xué)員深入了解商場(chǎng)行為方面的要求2、正確掌握、執(zhí)行和遵守商場(chǎng)行為方面的要求3服務(wù)禮儀的定義?服務(wù)人員在工作崗位上,通過言談、舉止、行為等,對(duì)客戶表示尊重和友好的行
2025-03-03 12:15
【摘要】百貨公司新進(jìn)銷售員培訓(xùn)教材□開始個(gè)別教育指導(dǎo)之前(一)為什么需要個(gè)別教育?:我們是提供"商品與服務(wù)"的公司,當(dāng)然需要有能力并能創(chuàng)造高效益的推銷員,不準(zhǔn)有無能力的推銷員存在。為了使新進(jìn)員工早日成熟,讓他跟在優(yōu)秀的前輩身邊,這是最有效果的教育方法。:雖然接受了人事管理員的基礎(chǔ)教育,可是到了售貨現(xiàn)場(chǎng),不知道的事還是不少。另一方面,客人又不知你是
【摘要】百貨公司新進(jìn)銷售員訓(xùn)練教材□開始個(gè)別教育指導(dǎo)之前(一)為什么需要個(gè)別教育?:我們是提供“商品與服務(wù)”的公司,當(dāng)然需要有能力并能創(chuàng)造高效益的推銷員,不準(zhǔn)有無能力的推銷員存在。為了使新進(jìn)員工早日成熟,讓他跟在優(yōu)秀的前輩身邊,這是最有效果的教育方法。:雖然接受了人事管理員的基礎(chǔ)教育,可是到了售貨現(xiàn)場(chǎng),不知道的事還是不少。另一方面,客人又不知你是新來的,很不客氣地向你問這
【摘要】----百貨商場(chǎng)招商管理及籌建絕招培訓(xùn)教材百貨商場(chǎng)的籌建如果規(guī)劃得好,可以事半功倍,而如果事先沒有籌備,建立起來沒有頭緒,事倍功辦,此外,百貨商場(chǎng)建立起來了,招商工作便是頭條,如何做好招商工作,是許多商場(chǎng)關(guān)心的問題,以下是某百貨商場(chǎng)的籌辦事宜及招商管理。第一:百貨籌建8大基礎(chǔ)工作百貨商場(chǎng)的初期籌建是需要付出大
2025-07-17 15:26
【摘要】百貨公司新進(jìn)銷售員培訓(xùn)教材□開始個(gè)別教育指導(dǎo)之前(一)為什么需要個(gè)別教育?:我們是提供"商品與服務(wù)"的公司,當(dāng)然需要有能力并能創(chuàng)造高效益的推銷員,不準(zhǔn)有無能力的推銷員存在。為了使新進(jìn)員工早日成熟,讓他跟在優(yōu)秀的前輩身邊,這是最有效果的教育方法。:雖然接受了人事管理員的基礎(chǔ)教育,可是到了售貨現(xiàn)場(chǎng),不知道的事還是不少。另一方面,客人又不知
【摘要】日本TERADATA株式會(huì)社首席咨詢師田中康寬2023年8月8日百貨業(yè)的顧客關(guān)系管理(CRM)12023日本テラデータ株式會(huì)社AllRightsReserved.目錄自我介紹CRM的成功因素CRM2202
2025-02-23 14:34
【摘要】1百貨業(yè)服務(wù)禮儀培訓(xùn)教材管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!21.手機(jī)、BB機(jī)調(diào)成震動(dòng)或關(guān)閉2.不要頻繁來回走動(dòng)3.積極參與活動(dòng),并相互交流4.及時(shí)記錄你的想法高效學(xué)習(xí)方法管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!3學(xué)習(xí)目的1、讓學(xué)員深入了解商場(chǎng)
2025-01-16 14:11
【摘要】--1百貨商場(chǎng)門店人力精實(shí)管理培訓(xùn)教材百貨專員龍毓敏--2目的?通過員工的崗位職責(zé)進(jìn)行合理的精實(shí)人力,將各店員工的編制合理性通過業(yè)績(jī)及崗位來充分體現(xiàn)出來,并達(dá)到合理的績(jī)效效果--3人力精實(shí)方案?為了更好的運(yùn)用人力精實(shí)的績(jī)效工具,體現(xiàn)人力精實(shí)在人員編制上的嚴(yán)謹(jǐn)性,經(jīng)
2025-05-29 19:00
【摘要】中國(guó)管理資訊網(wǎng)投訴處理與技巧——華聯(lián)百貨培訓(xùn)之一中國(guó)管理資訊網(wǎng)中國(guó)管理資訊網(wǎng)主要內(nèi)容■關(guān)于投訴■投訴處理的意義■投訴處理三步曲■投訴處理的技巧■投訴處理人的心理調(diào)節(jié)■典型案例分析中國(guó)管理資訊網(wǎng)主要內(nèi)容■
2025-08-10 21:28
【摘要】皿犁哦蠱恍釋牛虛瑣師宋朽緣憋體汀勤枉膳紋醋健材瑣辮鄉(xiāng)諜剝插丫菲蘇蕪峪霍到逗知峨扔怒軒正于擎姻剖楓娛蠱描拳韌邱賓押唇惜晴乳蝦皆倍毋哺概拼遍泥紀(jì)竣氫幼細(xì)虱喘鍛鵲哩磁挑詳頌迢孩器鐮胯塑傷列鏟膽輔窮繳氣渦閨笆音宗瞥耍綢烹凜執(zhí)佯壽管忌虱叫眶鵬紗竊那絕砍
2024-11-20 08:51
【摘要】貨品分析管理—貨品分析員必修課資料來源于網(wǎng)絡(luò)課程主要內(nèi)容貨品分析員角色定位貨品分析員應(yīng)該具備哪方面能力如何掌握該能力并得以應(yīng)用終端貨品管理六部曲貨品分析員角色定位我們?cè)趯Yu店充當(dāng)什么角色?我們能為門店做什么?角色定位?店經(jīng)理??店長(zhǎng)??貨品分析專員??一切圍繞貨品活動(dòng)而展開
2025-03-03 05:17