【正文】 培訓(xùn)管理 ★ 新員培訓(xùn) 新員培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類及專業(yè)類，兩科內(nèi)容可根據(jù)崗位不同進(jìn)行選擇；常規(guī)類課程為企業(yè)文化、企業(yè)介紹、企業(yè)制度及其他；專業(yè)類課程為相關(guān)部門崗位 職責(zé)與工作流程、公司標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)技巧及其他； 新員培訓(xùn)時(shí)間：人力資源部必須在員工進(jìn)入公司一周內(nèi)組織新員培訓(xùn)，并進(jìn)行書面考試，考試成績(jī)不得低于 80 分，低于 80 分者可予以辭退處理； 新員實(shí)習(xí)培訓(xùn)：新進(jìn)員工實(shí)習(xí)計(jì)劃由培訓(xùn)部擬訂并進(jìn)行實(shí)習(xí)期跟蹤考核（實(shí)習(xí)期跟蹤管理辦法待定），考核通過方可考慮轉(zhuǎn)正； ★ 在職員工培訓(xùn) 內(nèi)訓(xùn)：凡公司組織的培訓(xùn)必須參加，缺勤者按曠工計(jì)算；如特殊情況需請(qǐng)假必須填寫《培訓(xùn)請(qǐng)假單》 （見附表三十） 并由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部審批，同時(shí)由人力資源部備案； 遲到 5 分鐘內(nèi)按遲到計(jì)算， 5 分鐘外按事假 計(jì)算，一律不得早退，否則按曠工計(jì)算； 外訓(xùn)：如培訓(xùn)缺勤，外訓(xùn)費(fèi)用由本人承擔(dān)，并。 46 五、培訓(xùn)管理 培訓(xùn)類型 ★ 內(nèi)訓(xùn)：參加培訓(xùn)者都為企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)都稱為內(nèi)訓(xùn)；內(nèi)訓(xùn)分為兩種，一種是講師為企業(yè)內(nèi)部兼職講師，一種是企業(yè)外聘講師到企業(yè)培訓(xùn)； ★ 外訓(xùn)：企業(yè)員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)稱為外訓(xùn)； ★ 學(xué)歷學(xué)習(xí)：分全脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)，同時(shí)分公司外派和自助學(xué)習(xí)。 ４、人力資源部為三項(xiàng)保險(xiǎn)的具體承辦部門。 ３、除因違犯國(guó)家法律或給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失而被公司開除者外，員工正常調(diào)轉(zhuǎn)、解聘時(shí)，其各項(xiàng)手續(xù)辦理完畢后，上過的保險(xiǎn)和福利隨之轉(zhuǎn)出。 １、上述保險(xiǎn)福利各項(xiàng)繳費(fèi)比例按各地繳費(fèi)政策繳納。計(jì)提的執(zhí)行 時(shí)間從員工入職的當(dāng)月起，即開始計(jì)提（包括試用期）。 ★ 對(duì)于隨意泄露秘密人員給予一定處罰。 ★ 主管核薪人員不得泄露任何人的薪資。 ★ 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)自己的部屬進(jìn)行經(jīng)常性的薪資保密教育，自覺養(yǎng)成不探詢他人薪資的良好風(fēng)氣。 離職員工工資自員工離職之日起３０日之后給發(fā)，員工領(lǐng)取時(shí)必須有部門經(jīng)理的簽字證明。 ４、員工轉(zhuǎn)正后需重新確定等級(jí)，轉(zhuǎn)正工資按轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)月開始計(jì)算。 ２、新員工按報(bào)到日期為起薪日。 ★ 薪資發(fā)放 １、本公司每月發(fā)薪日為下月 15 日。 ★ 員工在年終考核為稱職者，可根據(jù)公司財(cái)力情況考慮在本級(jí)內(nèi)上調(diào) 一等薪額。 北京業(yè)之峰裝飾有限公司 （蓋章）： 年 月 日 第 39 頁 共 66 頁 附表二十四 員工離職 (及移交 )表 填單： 年 月 日 離職 人員基本情況 姓名 性別 年齡 學(xué)歷 所在部門 職務(wù) 入職時(shí)間 離職時(shí)間 辭職申請(qǐng)?jiān)? 部門 意見 人力部意見 總經(jīng)理簽字 工作 /物品移交 行政部 辦公用品 鑰匙 胸牌 考勤卡 名片 行政主管簽字 : 部門交接 主要工作 移交至 公司文件 移交至 部門經(jīng)理簽字 : 財(cái)務(wù)部 有無財(cái)務(wù)狀況 : 財(cái)務(wù)主管簽字 : 第 40 頁 共 66 頁 附表二十五 辭職申請(qǐng)表 日 期： 姓 名 編 號(hào) 部 門 上崗日期 職 務(wù) 辭職日期 離職原因 簽 字： 日 期： 部門經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 人力資源部經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 第 41 頁 共 66 頁 員工薪資管理 ★ 業(yè)之峰實(shí)行科學(xué)的薪資制度，使薪資標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)大小、工作能力、技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、工作績(jī)效和對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)等多方面相對(duì)應(yīng)，藉以保證公司薪資管理的公平性、合理性并有據(jù)可依。經(jīng)雙方協(xié)商一致，從 年 月 日起正式離職，與我公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。若再遇遣散時(shí)，按續(xù)任年限發(fā)放遣散費(fèi)。 ★ 員工遣散的先后順序?yàn)椋? 在職期間曾受懲處的； 工作績(jī)效不如他人的（以歷年考核資料為準(zhǔn)）； 本公司服務(wù)年限少于他人的； 職務(wù)等級(jí)低于他人的。 ★ 員 工自收到遣散通知之日起，一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，并領(lǐng)取遣散費(fèi)。 ★ 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資，如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。 ★ 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)與本部門做工作交接，并辦理離職手續(xù)和個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，具體程序及要求同“辭退管理”。 ★ 試用期員工必須在離職前三日向人力資源部提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，方可辦理離職手續(xù)。 辭職管理 第 31 頁 共 66 頁 ★ 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》 （見附表二十五） ，并附辭職報(bào)告書，交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人力資源部門審核。 ★ 員工離職辦理完離職手續(xù)后，自離職之日起 30 日內(nèi)必須將個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則將暫不予結(jié)算工資。 ★ 對(duì)于離職員工，如需出據(jù)離職證明，由其本人向人力資源部索要《員工離職證明書》 （見附表二十三） 。 其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。 30 日內(nèi)累計(jì)受到三次嚴(yán) 重過失處罰的。 未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。 屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國(guó)家刑律的。 對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。 未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議的。 工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。 將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它 名義私自承攬業(yè)務(wù)的。 辭職、辭退規(guī)定 第 30 頁 共 66 頁 辭退管理 ★ 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 用職務(wù)之便，貪污受賄、營(yíng)私舞弊，或在業(yè)務(wù)中“吃回扣”被查實(shí)的。 ★ 各部門 /分公司嚴(yán)禁相互挖人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴(yán)重處罰。 ★ 因職務(wù)變換或因重大失誤需免去原職務(wù)的員工，免職通知由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人力 資源部向公司有關(guān)部門通報(bào)。 ★ 部門經(jīng)理級(jí)人員調(diào)整時(shí)，須寫“工作交接清單”中部門經(jīng)理應(yīng)填項(xiàng)目，由行政部經(jīng)理、總辦主任、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、新任部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，人力資源總臨審核后，方能上報(bào)，否則該調(diào)整不予生效。 ★ 總辦主任核對(duì)工作資料、公司文件無誤后，方可在“工作交接清單”簽字。 ★ 財(cái)務(wù)部經(jīng)理核對(duì)交接清單中財(cái)務(wù)部分無誤后，方可在〈工作交接清單〉簽字。 ★ 行政部后勤主管核對(duì)辦公用品、家具無誤后，方可在〈工作交接清單〉簽字。 ★ 員工原工作部門經(jīng)理核查工作事項(xiàng)、工作資料、鑰匙等無誤后，方可在〈工作交接清單〉簽字。 ★ 所有員工的調(diào)整通知均由人力資源部填寫《員工調(diào)整通知書》 （見附表十九） ，部門可將不符合本職工作員工退回人力部并填寫《員工退回人力資源部通知》 （見附表二十） ，按相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，正式通知該員工及通報(bào)有關(guān)部門。 其它有關(guān)材料。 由部門主管填寫的《員工異動(dòng)審批表》 （見附表十八） 員工績(jī)效考核表或員工工作評(píng)價(jià)表。 甲方：（簽章） 乙方： 年 月 日 年 月 日 附 表十七 終止勞動(dòng)合同通知書 ______________先生、女士： _______年 _____ 月 _____ 日與甲方簽訂的 _______ 年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿，終止勞動(dòng)合同。 請(qǐng) 先生 /小姐于一周內(nèi)至人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，及個(gè)人檔案關(guān)系調(diào)離公司手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解決勞動(dòng)合同關(guān)系。合同所列條款，如與國(guó)家法律和地方政府有關(guān)條例相抵觸時(shí)，亦按國(guó)家現(xiàn)行法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。 ★ 員工辦理完離職手續(xù)后，自員工離職之日起 30 日內(nèi)必 須將個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則將暫不予結(jié)算工資及效益工資。 ★ 凡不擬續(xù)簽合同的員工，限在合同期滿前一周內(nèi)辦理工作移交，結(jié)清財(cái)務(wù)，履行離職手續(xù)。 ★ 公司與員工之間因履行 合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)公司懲罰條例。 員工受聘后不符合任聘條件，或發(fā)現(xiàn)個(gè)人提供的履歷資料有偽。 ★ 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同。合同一經(jīng)簽 訂即為有效，有效期以合同規(guī)定日期為準(zhǔn)。謝謝合作！ 第 26 頁 共 66 頁 附表十五 員工上崗?fù)ㄖ獑? 日期： 年 月 日 姓 名 性 別 部 門 職 位 編 號(hào) 學(xué) 歷 身份證號(hào)碼 上崗日期 家庭住址 聯(lián)系電話 人力資源部意見 簽字： 年 月 日 員工簽收 簽字： 年 月 日 第 27 頁 共 66 頁 員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案管理 ★ 北京業(yè)之峰裝飾有限責(zé)任公司依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部頒布的《勞動(dòng)法》和北京市政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對(duì)員工實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理。 □優(yōu)秀 □好 □合格 □ 不合格 □拙劣 2．總評(píng)語 注： 本評(píng)估表為 不計(jì)名形式，請(qǐng)?jiān)u估人本著公平．公正的原則填寫，凡認(rèn)為對(duì)該評(píng)估項(xiàng)目不了解者，該項(xiàng)目可不填寫。 。 。 。 第 20 頁 共 66 頁 附表十一 員工登記表 填表日期 : 姓名 性別 出生年月 照 片 民族 身高 體重 婚姻狀況 政治面貌 技術(shù)