立峰員工手冊(參考版)
2024-10-28 22:34本頁面
【正文】 2024年10月24日星期四5時47分24秒Thursday, October 24, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。上午5時47分24秒上午5時47分05:47:2424.10.24 每天都是美好的一天，新的一天開啟。2024年10月上午5時47分24.10.2405:47October 24, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。2024年10月24日上午5時47分24.10.2424.10.24 精益求精，追求卓越，因為相信而偉大。05:47:2405:47:2405:47Thursday, October 24, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。05:47:2405:47:2405:4710/24/2024 5:47:24 AM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。 ◆ 修訂注釋 公司因國家政策及企業(yè)管理的要求，對《員工手冊》予以修改。對于員工的投訴，應(yīng)本著“先調(diào)查，后處理”的方法，力求全面、客觀、公正地解決投訴問題。投訴問題時，應(yīng)本著實事求是、認真負責(zé)的態(tài)度。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應(yīng)當珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。 第五條 員工不得利用公司未公開的消息來謀取自身的經(jīng)濟利益或其他利益。 第三條 員工利用公余時間從事一些涉及個人計算機、軟件或其他信息產(chǎn)品活動時，不能同公司的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生競爭，也不能以商業(yè)形 式銷售這些產(chǎn)品或服務(wù)，即不得以直接或間接形式獲取任何形式的酬勞。,◆ 在工余時間行為規(guī)范,第一條 員工絕對擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來從某些活動或籍以增進個人私利。 第七條 員工及其家人不應(yīng)接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務(wù)關(guān)系的饋贈。公司反對用任何不正當?shù)氖侄蝸慝@取競爭對手的資料。在競爭對手沒有同客戶簽訂法律上可執(zhí)行的合同時，公司絕不允許自己的員工放棄對該用戶和合同的競爭。 第四條 員工對競爭對手的產(chǎn)品和服務(wù)不得有意貶低或影射。 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對客戶的服務(wù)內(nèi)容或合同條款。,第二條 在執(zhí)行采購任務(wù)選擇供應(yīng)商時，員工應(yīng)毫無偏私地衡量所有的決定因素。 第九條 公司保留對違反規(guī)定的員工追究法律責(zé)任的權(quán)利。知識資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計算機程序、技術(shù)文件等。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密，都將受到處分包括除名。 第五條 每一位員工都有責(zé)任保護公司的所有資產(chǎn)安全，包括公司交給員工個人使用的資產(chǎn)以及其他有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。 第四條 員工的個人隱私權(quán)將受到公司的尊重和保護。 第三條 員工應(yīng)維護一個健康、安全和高效率的工作環(huán)境。,第十三章 員工行為規(guī)范,◆ 日常工作行為規(guī)范 第一條 每一個員工應(yīng)對自己的言論和行為負責(zé)，并應(yīng)牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。 離職移交時間：自離職之日起3天內(nèi)移交完畢 第六條 離職賠償 離職員工有下列情況之一，應(yīng)賠（公司）的損失： （1）勞動合同未解除，按合同規(guī)定應(yīng)賠償公司損失的； （2）因未按規(guī)定移交或移交不清，給公司造成損失的； （3）其它應(yīng)對（公司）負賠償責(zé)任的事項。 公司辭退員工，應(yīng)提前1個月告知，自告知之日起開始交接工作。,自動離職程序： （1）離職人員填寫《離職申請單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準； （2）由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認； （3）所在部門將離職申請單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查； （4）由人力資源部門通知財務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。 員工在一年內(nèi)兩次待崗學(xué)習(xí)（不含正常工作調(diào)動），公司將視實際情況調(diào)整崗位，或勸其離職。,第三條 待崗員工 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負責(zé)人有權(quán)書面通知，交人力資源部門待崗學(xué)習(xí)。 待崗學(xué)習(xí)期間，主要通過學(xué)習(xí)公司CIS手冊及業(yè)務(wù)知識反省提高，學(xué)習(xí)期不超過一個月，期滿后通過考試競聘上崗或離職。 符合以下條件之一的員工，應(yīng)予降職： （1）工作出現(xiàn)較嚴重錯誤； （2）工作消極，績效平平； （3）按公司獎懲規(guī)章規(guī)定應(yīng)予降職。調(diào)職由人力資源部門或調(diào)入調(diào)出部門提出。 第五條 辦理人身保險 公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險。 第三條 學(xué)費報銷制度 員工參加學(xué)習(xí)的課程須符合公司發(fā)展的需要，并經(jīng)公
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