【正文】 醫(yī)藥發(fā)展至今，許多良藥已經(jīng)包上了糖衣，早已不苦口了；那么我們?yōu)槭裁床荒苎芯恳幌屡u他人。有些主管指責(zé)部下后，不但沒有達(dá)到改善部下的目的，反而使部下產(chǎn)生更多的不平和不滿。有人認(rèn)為，批評就是“得罪人”的事。下面我們就一起來探討一下指責(zé)和贊美部下的技巧。有人說贊美如陽光，批評如雨露，二者缺一不可，這是很有哲理的。 　　俗話說：金無足赤，人無完人。 適當(dāng)運(yùn)用間接贊美的技巧 贊美的場合適當(dāng) 贊揚(yáng)的內(nèi)容具體 否改進(jìn)計(jì)劃贊揚(yáng)的態(tài)度真誠所以，在溝通中，我們必須掌握贊美他人的技巧?！　】傊澝朗侨藗兊囊环N心理需要，是對他人敬重的一種表現(xiàn)。一般來說，背后的贊美都能傳達(dá)到本人，這除了能起到贊美的激勵(lì)作用外，更能讓被贊美者感到你對他的贊美是誠摯的，因而更能加強(qiáng)贊美的效果。“無論事實(shí)是否真的如此，反正你的業(yè)務(wù)員是不會去調(diào)查是否屬實(shí)的，但他對你的感激肯定會超乎你的想象。比如你見到你下屬的業(yè)務(wù)員，對他說：“前兩天我和劉總經(jīng)理談起你，他很欣賞你接待客戶的方法，你對客戶的熱心與細(xì)致值得大家學(xué)習(xí)。例如：業(yè)務(wù)競賽的前三名、獲得社會大眾認(rèn)同的義舉、對公司產(chǎn)生重大的貢獻(xiàn)、在公司服務(wù)25年的資深員工……等，這些值得公開贊揚(yáng)的行為都是公平公開競爭下產(chǎn)生的，或是已被社會大眾或公司全體員工認(rèn)同的。”3．注意贊美的場合　　在眾人面前贊揚(yáng)部下，對被贊揚(yáng)的員工而言，當(dāng)然受到的鼓勵(lì)是最大的，這是一個(gè)贊揚(yáng)部下的好方式；但是你采用這種方式時(shí)要特別的慎重，因?yàn)楸毁潛P(yáng)的表現(xiàn)若不是能得到大家客觀的認(rèn)同，其他部下難免會有不滿的情緒。例如:“你的調(diào)查報(bào)告中關(guān)于技術(shù)服務(wù)人員提升服務(wù)品質(zhì)的建議，是一個(gè)能針對目前問題解決的好方法，謝謝你提出對公司這么有用的辦法。所以在贊美下屬時(shí)，你必須確認(rèn)你贊美的人的確有此優(yōu)點(diǎn)，并且要有充分的理由去贊美他。英國專門研究社會關(guān)系的卡斯利博士曾說過：“大多數(shù)人選擇朋友都是以對方是否出于真誠而決定的”。1．贊揚(yáng)的態(tài)度要真誠　　贊美部下必須真誠。(二)贊美的技巧　　贊美部下作為一種溝通技巧，也不是隨意說幾句恭維話就可以奏效的。贊揚(yáng)的目的是傳達(dá)一種肯定的訊息，激勵(lì)部下。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，你應(yīng)該努力去發(fā)現(xiàn)你能對部下加以贊揚(yáng)的小事，尋找他們的優(yōu)點(diǎn)，形成一種贊美的習(xí)慣?！　∫粋€(gè)人具有某些長處或取得了某些成就，他還需要得到社會的承認(rèn)?！　≠澝滥苁顾藵M足自我的需求。美國一位著名社會活動(dòng)家曾推出一條原則：“給人一個(gè)好名聲，讓他們?nèi)ミ_(dá)到它。贊揚(yáng)部下的技巧(一)贊美的作用　　贊美他人，是我們在日常溝通中常常碰到的情況。”　　上述這5個(gè)傳達(dá)命令的溝通技巧能提升部下接受命令、執(zhí)行命令的意愿，你的意圖才能被部下積極的執(zhí)行，你的部門才會被部下感覺到是一個(gè)開放、自由、受尊重的工作環(huán)境。例如：“我們都了解了目前的狀況是這樣的，我們來討論一下該怎么做?”　　可詢問部下有什么問題及意見，如：“小王，關(guān)于這個(gè)投標(biāo)方案，你還有什么意見和建議嗎？”你可采納部下好的意見，并稱贊他?！边€應(yīng)該讓部下取得必要的信息，例如:“財(cái)務(wù)部門我已經(jīng)協(xié)調(diào)好了，他們會提供一些必要的報(bào)表。”　　一旦決定讓部下負(fù)責(zé)某一項(xiàng)工作，就應(yīng)該盡可能的給他更大的自主權(quán)，讓他可以根據(jù)工作的性質(zhì)和要求，更好的發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造力?！蓖ㄟ^告訴部下這份工作的重要性，以激發(fā)部下的成就感?！　∠逻_(dá)命令之后，告訴部下這件工作的重要性，如：“小王，這次項(xiàng)目投標(biāo)是否能成功，將決定我們公司今年在總公司的業(yè)績排名，對公司來說至關(guān)重要。因此，為了改善和下屬的關(guān)系，使他們感覺自己更受尊重，你不妨使用一些禮貌的用語，例如:“小張，請你進(jìn)來一下”、“小李，麻煩你把文件送去復(fù)印一下。　　那么，如何提升部下執(zhí)行命令的意愿呢?你必須注意下列5個(gè)傳達(dá)命令的溝通技巧：，用詞禮貌　　就像在前面談到的問題一樣，在我們身邊，作為一名主管，你在與下屬溝通的時(shí)候可能會忘記使用一些禮貌用語，如“小張，進(jìn)來一下”，“小李，把文件送去復(fù)印一下”。的確，部下懼于主管的職權(quán)，他必須要執(zhí)行，但有意愿下的執(zhí)行及沒意愿下的執(zhí)行，其執(zhí)行的結(jié)果會產(chǎn)生很大的差異?！　∶顟?yīng)該是主管讓部下正確了解他的意圖，并讓部下容易接受及愿意去執(zhí)行。 要給客戶參考(二)如何使部下積極接受命令　　如何能提升部下積極接受命令的意愿呢?你可用提升部下意愿的溝通方式替代大部分的命令。 總經(jīng)理室How many: 調(diào)查報(bào)告How: 張小姐What:”作業(yè)：請一位學(xué)員根據(jù)我們所說的5W2H方法將該案例進(jìn)行劃分，體會該方法所傳遞的重點(diǎn)。正確地傳達(dá)命令的意圖，是比較容易做到的，你只要注意“5W2H”(具體內(nèi)容見下表)的重點(diǎn)，相信你就能正確地傳達(dá)你的意圖。為什么呢?因?yàn)橹苯用顒儕Z了部下自我支配的原則，壓抑了部下的創(chuàng)造性思考和積極負(fù)責(zé)的心理，同時(shí)也讓部下失去了參與決策的機(jī)會。命令的目的是要讓部下照你的意圖完成特定的行為或工作；它也是一種溝通,只是命令帶有組織階層上的職權(quán)關(guān)系；它隱含著強(qiáng)制性，會讓部下有被壓抑的感覺?！　∧芊窠⒁粋€(gè)關(guān)系融洽、積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)，很大程度上取決于你是否善于與部下進(jìn)行溝通，取決于你是否善于運(yùn)用溝通技巧?！咀詸z】電話溝通活動(dòng)中你曾遇到過什么樣的突發(fā)事件?你是如何應(yīng)對的?有何改進(jìn)的心得？當(dāng)你經(jīng)過不懈努力，終于排除障礙、解決問題，甚至使產(chǎn)品質(zhì)量更上一層樓，使企業(yè)走出困境，不斷繁榮昌盛?！睂Υ髻r客戶一定要誠懇，用一顆誠摯的心感動(dòng)客戶，以化解怨恨，使之從這次處理得當(dāng)、令人滿意的索賠活動(dòng)中，理解與支持本公司，甚至成為公司產(chǎn)品的支持者?！边@樣，不僅能穩(wěn)定對方情緒，而且還能讓其對公司產(chǎn)生好感。也許要求索賠的顧客還會在電話中說出過激難聽的話，但即使這樣，到最后道別時(shí)，你仍應(yīng)加上一句：“謝謝您打電話來。面對顧客提出的索賠事宜，自己不能解決時(shí)，應(yīng)將索賠內(nèi)容準(zhǔn)確及時(shí)地告訴負(fù)責(zé)人，請他出面處理。其間切勿說：“但是”、“話雖如此，不過……”之類的話進(jìn)行申辯，應(yīng)一邊肯定顧客話中的合理成分，一邊認(rèn)真琢磨對方發(fā)火的根由，找到正確的解決方法，用肺腑之言感動(dòng)顧客。索賠的客戶也許會牢騷滿腹，甚至暴跳如雷，如果作為被索賠方的你缺少理智，像對方一樣感情用事，以唇槍舌劍回?fù)艨蛻?，不但于事無補(bǔ)，反而會使矛盾升級?！昂唵我痪湓?，便會使領(lǐng)導(dǎo)對你的印象一落千丈。例如：當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)夫人找領(lǐng)導(dǎo)的電話時(shí)，由于你忙著趕制文件，時(shí)間十分緊迫，根本顧不上寒喧問候，而是直接將電話轉(zhuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)就完了。領(lǐng)導(dǎo)及先輩的親朋好友，常打來與工作無直接關(guān)系的電話。領(lǐng)導(dǎo)對部下的評價(jià)常常會受到其親友印象的影響。職員碰到這種情況，常常會感到很恐慌，雖然一心企盼著有人能盡快來接電話，將自己救出困境，但往往迷失在對方喋喋不休的陳述中，好長時(shí)間都不知對方到底找誰，待電話講到最后才醒悟過來：“關(guān)于事呀!很抱歉，我不清楚，負(fù)責(zé)人才知道，請稍等，我讓他來接電話。(三)遇到自己不知道的事即使不是，你熱情友好地處理打錯(cuò)的電話，也可使對方對公司抱有初步好感，說不定就會成為本公司的客戶，甚至成為公司的忠誠支持者。有一些職員接到打錯(cuò)了的電話時(shí)，常常冷冰冰地說：“打錯(cuò)了。如果驚奇地反問：“咦?”或懷疑地回答：“哦?”對方定會覺得無端地招人懷疑、不被信任，從而非常憤怒，連帶對你印象不佳。應(yīng)對特殊事件的技巧(一)聽不清對方的話語”然后悄悄走進(jìn)會議室，將紙條遞給領(lǐng)導(dǎo)看，領(lǐng)導(dǎo)一目了然，瞬間即畫好勾。 )，不接(要想謀求一個(gè)兩全其美的辦法，既不中斷會議，又不打擾領(lǐng)導(dǎo)，那么，就活用紙條吧。 另外，如果我們遇到領(lǐng)導(dǎo)正在參加重要會議，突然接到客戶的緊急電話，怎么辦?這時(shí)應(yīng)正確判斷，妥當(dāng)處理：如果領(lǐng)導(dǎo)有約在先：“開會期間，不得打擾。 告訴對方，不在辦公室時(shí)，應(yīng)注意不要讓對方產(chǎn)生不必要的聯(lián)想，特別不能告訴對方的出差地點(diǎn)，因其出差所辦事情，或許正是不能讓對方覺察知曉的商業(yè)秘密。通常，被指定接電話的人不在時(shí)，原因很多，如因病休息、出差在外、上廁所等等。通話結(jié)束應(yīng)道別：“我叫，如果科長回來，定會立刻轉(zhuǎn)告”。給科長打電話聯(lián)系時(shí)，應(yīng)告訴科長：顧客的姓名、公司名稱、電話號碼、打來電話的時(shí)間，并與科長一一確認(rèn)。 另外，當(dāng)不便告知具體事項(xiàng)時(shí)，要留下他的姓名、電話、公司的名稱。 ③請轉(zhuǎn)告科長…… ①稍后，再打電話；這時(shí)，代接電話者態(tài)度一定要熱情，你可用下面的方法明確告訴對方科長不在。轉(zhuǎn)達(dá)電話的技巧(一)關(guān)鍵字句聽清楚了嗎3．撥打電話的程序因此，結(jié)束通話時(shí)，應(yīng)慢慢地、輕輕地掛斷電話。待對方說完“再見!”后，等待2～3秒鐘才輕輕掛斷電話?！彪p方都應(yīng)將第一句話的聲調(diào)、措詞調(diào)整到最佳狀態(tài)。這是公司。(2)自報(bào)姓名的技巧如果第一聲優(yōu)美動(dòng)聽，會令打或接電話的對方感到身心愉快，從而放心地講話，故電話中的第一聲印象十分重要，切莫忽視。那么，是否鈴聲一響，就應(yīng)立刻接聽，而且越快越好呢?也不是，那樣反而會讓對方感到驚慌。如果過了10秒鐘，仍無人接電話，一般情況下人們就會感到急躁：“糟糕!人不在。如1和11和17等，為了避免發(fā)生音同字不同或義不同的錯(cuò)誤，聽到與數(shù)字有關(guān)的內(nèi)容后，請務(wù)必馬上復(fù)述，予以確認(rèn)。特別是同音不同義的詞語及日期、時(shí)間、電話號碼等數(shù)字內(nèi)容，務(wù)必養(yǎng)成聽后立刻復(fù)述、予以確認(rèn)的良好習(xí)慣。有的人不以為然，得意洋洋地亂用簡稱、術(shù)語，給對方留下了不友善的印象。、專用語將“行銷三科”簡稱“三科”這種企業(yè)內(nèi)部習(xí)慣用語，第三者往往無法理解。因此，講話時(shí)有意識地提高聲調(diào)，會格外悅耳優(yōu)美，就像樂譜中5(梭)的音域。打電話時(shí)，適當(dāng)?shù)靥岣呗曊{(diào)顯得富有朝氣、明快清脆。急性子的人聽慢話，會覺得斷斷續(xù)續(xù)，有氣無力，頗為難受；慢吞吞的人聽快語，會感到焦躁心煩；年齡高的長者，聽快言快語，難以充分理解其意。根據(jù)這一原理，在一些大公司的總機(jī)或者前臺，管理者有意在接線員的桌上放置一面鏡子，以促使她們在接聽電話的時(shí)候自然的微笑，然后通過語言把這一友好的訊息傳遞出去。小知識女性在對著鏡子說話時(shí)，會很自然的微笑，人在微笑時(shí)的聲音是更加悅耳、親切的。打電話表情麻木時(shí)，其聲音也冷冰冰。如果道歉時(shí)不低下頭，歉意便不能伴隨言語傳達(dá)給對方。因此，講話時(shí)必須抬頭挺胸，伸直脊背。雙方的誠實(shí)懇切，都飽含于說話聲中。實(shí)際上，3分鐘可講1000個(gè)字，相當(dāng)于兩頁半稿紙上的內(nèi)容，按理是完全能行的。因此，應(yīng)事先把想講的事逐條逐項(xiàng)地整理記錄下來，然后再撥電話，邊講邊看記錄，隨時(shí)檢查是否有遺漏。若在電話機(jī)旁放置好記錄本、鉛筆,當(dāng)他人打來電話時(shí),就可立刻記錄主要事項(xiàng)?！咀詸z】在學(xué)習(xí)本講課程之前，對照一些常見的電話溝通習(xí)慣，請你先回想一下自己通常是如何進(jìn)行電話溝通的？小知識在雙方面談時(shí),你的身體姿勢、面部表情占談話效果的55%，而電話交談時(shí)卻只聞其聲，不見其人，即只能靠聲音、語言溝通。因此,應(yīng)多動(dòng)腦筋,千方百計(jì)讓對方從聲音中感受到你的熱情友好。電話使人們的聯(lián)系更為方便快捷，但另一方面，電話溝通也有其自身的缺陷?，F(xiàn)代社會，各種高科技的手段拉近了人與人之間的距離，即使遠(yuǎn)隔天涯，也可以通過現(xiàn)代通訊技術(shù)近若比鄰。所以不論是支配型的人、分析型的人、和藹型的人和表達(dá)型的人，我們變換自己的溝通特征與之相應(yīng)，這樣你就會給所有的人留下一個(gè)好的印象，所有的人都會覺得與你溝通會非常的愉快，這個(gè)就是我們學(xué)習(xí)人際風(fēng)格溝通的一個(gè)目的。那么我們就要了解不同人的特征?！咀詸z】提高你的人際風(fēng)格技巧有哪些？每次接觸的時(shí)間不長，但是頻率要高。所以，你看他微笑的點(diǎn)頭就要問。所以，遇著和藹型的人要多提問：“您有什么意見，您有什么看法”。所以你在溝通的過程中，一定要注意始終保持微笑的姿態(tài)。◇同和藹型的人溝通過程中，要時(shí)刻充滿微笑。◇要對和藹型人的辦公室照片及時(shí)加以贊賞。2．與其溝通技巧我們遇到和藹型的人，在和他溝通的時(shí)候，我們要注意：◇和藹型的人看重的是雙方良好的關(guān)系，他們不看重結(jié)果。 ◇聲音輕柔,抑揚(yáng)頓挫◇輕松 ◇頻繁的目光接觸◇贊同1．特征◇合作◇表達(dá)型的人不注重細(xì)節(jié)，甚至有可能說完就忘了。所以在與表達(dá)型的人溝通的過程中，我們要多從宏觀的角度去說一說：“你看這件事總體上怎么樣”、“最后怎么樣”。在溝通中你也要學(xué)會伸出手，“你看，我這個(gè)方案怎么樣？”他會很好奇的看著你的手，仿佛手里就有一個(gè)完整的解決方案?！笠幸恍﹦?dòng)作和手勢，如果我們很死板，沒有動(dòng)作，那么表達(dá)型的人的熱情很快就消失掉，所以我們要配合著他，當(dāng)他出現(xiàn)動(dòng)作的過程中，我們的眼神一定要看著他的動(dòng)作，否則，他會感到非常的失望。 ◇陳列有說服力的物品◇生動(dòng)活潑、抑揚(yáng)頓挫的語調(diào)◇令人信服 ◇快速的動(dòng)作和手勢◇不注重細(xì)節(jié)◇外向◇你在和他溝通的過程中，要有強(qiáng)烈的目光接觸，目光的接觸是一種信心的表現(xiàn)，所以說和支配型的人一起溝通時(shí)，你一定要和他有目光的接觸?！笤谥湫偷娜藴贤〞r(shí)，一定要有計(jì)劃，并且最終要落到一個(gè)結(jié)果上，他看重的是結(jié)果?！笳f話的時(shí)候聲音要洪亮，充滿了信心，語速一定要比較快?！髮τ谥湫偷娜耍v究實(shí)際情況，有具體的依據(jù)和大量創(chuàng)新的思想。2．與其溝通技巧我們遇到支配型的人，在和他溝通的時(shí)候要注意：◇你給他的回答一定要非常的準(zhǔn)確?！笥?jì)劃◇審慎的◇說話快且有說服力◇熱情 ◇有目光接觸◇有能力1．特征◇果斷◇同分析型的人在說話的過程中，一定要用很多的準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語，這是他需求的?！笫褂脪靾D◇面部表情少 ◇有計(jì)劃有步驟◇寡言的緘默的 ◇準(zhǔn)確語言，注意細(xì)節(jié)◇真實(shí)的 ◇動(dòng)作慢◇有條不紊(一)分析型人的特征和與其溝通技巧當(dāng)我們辨別出這些人的類型后，怎么樣去了解他的特征和需求？采用什么樣的方法溝通效果會更好？下面我們就介紹各類型的人的特征。【忠告】善于觀察他人的溝通方式，并彈性地調(diào)整以使自己與對方同步，迅速消除雙方的沖突，建立良好的關(guān)系，