【正文】 22。勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準所規(guī)定的勞動者最低利益。三、被監(jiān)察事項范圍界定。包括全部勞動法律規(guī)范。二、被監(jiān)察法律規(guī)范的范圍界定。將勞動者方不包括在勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)，并不排除在用人單位中擔任一定管理職務(wù)的勞動者仍應(yīng)列為監(jiān)察相對人。首先應(yīng)當明確，在勞動關(guān)系當事人雙方，只有用人單位方才是監(jiān)察相對人。2．（必做）什么是勞動監(jiān)察？如何適當確定勞動監(jiān)察的對象范圍？國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。唯一性。專門性。行政性。法定性。A．群眾 B．工會C．相關(guān)行政部門 D．勞動行政部門三、名詞解釋題1．（必做）勞動監(jiān)察國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。（ ⅹ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（C ）是正確的。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。準司法性表現(xiàn)在仲裁機構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)權(quán)限、組織活動原則和方式具有與司法機關(guān)特別是審判機關(guān)共同或類似的特點。特點；仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強制措施；仲裁程度較簡便，不及訴訟程序嚴密和復(fù)雜；仲裁調(diào)解和裁決除法定終局裁決外，均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構(gòu)自己強制執(zhí)行。3．（必做）團體爭議亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。A．當事人協(xié)商解決 B．當?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C．當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D．當事人向人民法院提起訴訟四、名詞解釋題1.（必做）“特別專審非獨立型”即主張在現(xiàn)有法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭，作為專門行使勞動爭議審判權(quán)的特別審判機構(gòu)，其審判組織不同于民事、經(jīng)濟、行政等專門審判機構(gòu)，由職業(yè)法官和工會、用人單位團體委派的法官所組成。A．企業(yè)減少勞動者工資 B．用人單位開除職工C．用人單位單方解除勞動合同 D．企業(yè)辭退勞動者4．（必做）我國勞動爭議仲裁具有下述（BCD）特點。A．集體合同訂立或變更的爭議 B．遵守勞動法的爭議C．履行勞動合同的爭議 D．履行集體合同的爭議2．（必做）勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。A．“獨立型” B．“兼審非獨立型”C．“普通專審非獨立型” D．“特別專審非獨立型”5．（必做）下列各項中，（D ）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。A．“一調(diào)一裁兩審” B．“裁、審分軌，各自終局”C．勞動法院 D．“一裁一審”4．（必做）在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。A．30日 B．60日 C．6個月 D．2年2．（必做）下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。（ ⅹ ）5．（必做）在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責(zé)任。( ⅹ )3．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A．補充性 B．公共福利性 C．均等性 D．集體性勞動執(zhí)法篇第十九章：勞動爭議處理一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1. （必做）不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機構(gòu)為被告人。(ⅹ)二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。（√)2．（必做）職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險。社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負擔并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理體制。3．（必做）通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備哪些要點？制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。2．（必做）簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點。保險原則不同。基本屬性不同。3．（必做）現(xiàn)收現(xiàn)付式即先對近期需支付的保險金額進行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分攤到投保人和被保險人，并依次比例進行籌集。A．退休 B．離休 C．退職 D．辭退四、名詞解釋題1．（必做）工傷職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。A．工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B．患職業(yè)病的 C．在上下班途中，受到機動車事故傷害的D．醉酒導(dǎo)致傷亡的4．（必做）據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項。A．社會救濟 B．國家基本保險C．用人單位補充保險 D．個人儲蓄保險2.（必做）下列關(guān)于社會保險的各項描述中（BC）是正確的。A．工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B．患職業(yè)病的 C．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的5．（必做）下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。A．內(nèi)退（退養(yǎng)） B．離休 C．退職 D．提前退休3．（必做）下列社會保險的險種中，（D）保險費全部由用人單位負擔。（ √ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（ D）是不正確的。（√2．（必做）失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。2．（必做）職業(yè)技能鑒定指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達到的等級，依法進行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。(√ )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）勞動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（ C ）。A．面向社會 B．公開招收 C．公平競爭 D．擇優(yōu)錄用第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）職業(yè)培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位全額承擔。A．企業(yè)自主用工 B．國家宏觀調(diào)控C．市場調(diào)節(jié)供求 D．勞動者自主擇業(yè)2.（必做）我國勞動就業(yè)的基本原則有( ABC )。（ⅹ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下述各項中（ BCD ）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。方針；安全第一、預(yù)防為主。勞動保護法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。2．（必做）職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。A．礦山井下作業(yè) B．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)C．《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè) D．森林采伐作業(yè)5．（必做）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ABD）。A．同時設(shè)計 B．同時投入生產(chǎn)和使用C．同時施工 D．同時檢查3．（必做）職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ ABC ）。A．不滿15周歲 B．不滿16周歲C．年滿16周歲未滿18周歲 D．年滿14周歲未滿18周歲三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動。A．我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲B．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動C．用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查D．未成年工使用和特殊保護實行登記制度4．（必做）我國勞動保護的方針是（A）。A．“安全第一、預(yù)防為主” B．“消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康”C．“文明生產(chǎn)” D．“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”2．（必做）女職工的法定產(chǎn)假期限為（ C ）。(√ )2. （必做）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。立法模式P303立法原則按勞分配原則工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則工資總量宏觀調(diào)控原則 （P304）第十四章：勞動保護一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1. （必做）用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間；其它依法參加的社會活動。五、簡答題1. （必做）簡述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。廣義；即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因發(fā)行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。A．最低工資額又稱起點工資B．最低工資的具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C．“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素之一D．最低工資標準依法制定即具有法律效力5．（必做）根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列（ACD）因素。A．加班加點 B．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C．社會平均工資水平 D．就業(yè)狀況3. （必做）我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( ACD)。A．按勞分配原則 B．工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則C．工資總量宏觀調(diào)控原則 D．工資總額計劃管理原則三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列各項中（ABD ）不作為最低工資的組成部分。A．解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等B．計時工資（包括基本工資和獎金等）C．津貼和補貼 D．特殊情況下支付的工資6．（必做）職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（B）。A．優(yōu)先支付 B．直接支付C．定期支付 D．貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?．（必做）職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（ B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。A．工資支配權(quán) B．工資分配參與權(quán)C．工資保障權(quán) D．工資水平確定權(quán)2．（必做）下列收入中（ C）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。(√)5．（必做）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。(√