【正文】 2) 對當(dāng)事雙方公平合理、不偏不倚，按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事。2) 要開闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格3) 要樹立進(jìn)取精神和事業(yè)意識。3) 市場經(jīng)濟(jì)的功利性原則，容易誘使人們淡漠精神價(jià)值，追求享樂主義。市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的負(fù)面影響是什么？1) 市場經(jīng)濟(jì)的利益機(jī)制，容易誘發(fā)利己主義。3) 它要求人們義利并重，從而增強(qiáng)了人們義利并重的道德觀念。三、 簡答題（共27題）職業(yè)道德的特征？1) 一是范圍上的有限性2) 二是內(nèi)容上的穩(wěn)定性和連續(xù)性3) 三是形式上的多樣性道德規(guī)范和法律規(guī)范的區(qū)別是什么？1) 二者的產(chǎn)生、發(fā)展不同2) 二者的依靠力量不同3) 二者的作用的范圍不同社會主義市場經(jīng)濟(jì)對職業(yè)道德的正面影響有哪些？1) 它激勵(lì)人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強(qiáng)了人們的自主性道德觀念。（A）不向任何人提起這件事（B）不告訴任何人，自己在以后的工作中彌補(bǔ)過失（C）告訴領(lǐng)導(dǎo)，承認(rèn)自己的過失并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（D）告訴自己最好的朋友，請他幫自己想一個(gè)最好的辦法12假設(shè)你是某私營公司的一位新員工，你所具備的知識水平和業(yè)務(wù)能力比某些老員工要高得多，而且工作也干得比他們多，但你的工資卻比他們少。（A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是11賓館服務(wù)員小李在整理房間時(shí)，無意中將一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即撿起，并連聲向客人道歉，但客人卻粗暴地責(zé)罵小李，忍無可忍之際，小李與客人爭吵起來，對于小李的做法，你持哪一種態(tài)度？（D ）（A）是合適的 （B）欠妥當(dāng)（C）可以理解 （D）應(yīng)該受到批評1假設(shè)你在工作中出現(xiàn)了一次小的失誤，暫時(shí)還未給單位造成什么損失，領(lǐng)導(dǎo)也沒有發(fā)現(xiàn)。（A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是11假設(shè)你所在公司正在進(jìn)行“公司發(fā)展合理化建議”的征集活動。這時(shí)，你會采取哪一種做法？（D）（A）立即離開會議室，去見朋友（B）向會議主持人說明情況，得到許可后再去見朋友（C）讓傳達(dá)室轉(zhuǎn)告朋友，請他稍等，會議結(jié)束后再見面（D）請其他同事幫你接待朋友，自己堅(jiān)持參加會議11作為一名職工，我可以將自己描述為：粗心（A ）（A）從不 （B）較少 （C）較多 （D）總是11A廠業(yè)務(wù)員小李從B廠購進(jìn)一批原材料，B廠為表示感謝，送給小李一定數(shù)額的酬金，并希望今后能與小李繼續(xù)合作。假如你是該公司經(jīng)理，當(dāng)發(fā)現(xiàn)小劉的真實(shí)情況后，你將對小劉采取哪一種做法？（ A ）（A）解聘 （B）通報(bào)批評（C）降職使用 （D）委婉批評，繼續(xù)留用1上班期間，你正在參加公司的一個(gè)重要會議，突然接到公司傳達(dá)室的電話，告知你的一位同學(xué)找你有事。如果你是該單位職工，在下列投票行為中，你會選擇哪一種？（C ）（A）認(rèn)為誰也不符合條件，棄權(quán)（B）認(rèn)為自己也夠條件，投自己一票（C）把票投給自己認(rèn)為最符合條件的人員（D）誰為人好，就投誰的票10如果你的一位同事與你在工作中產(chǎn)生了矛盾，兩人的關(guān)系也因此疏遠(yuǎn)起來，并在一定程度上影響了工作上的合作。在這種情況下，你通常會采取哪一種做法？（B）（A） 不主動去幫助，等他來找自己以后再提供幫助（B） 在完成自己的工作以后，主動去幫助他（C） 放下自己正在做的工作，主動去幫助他（D） 讓他在一旁看著，自己替他去解決問題8作為一名職工，我可以將自己描述為：自立（D）(A) 從不(B) 較少(C) 較多(D) 總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：可信（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是8作為一名職工，我可以將自己描述為：自私（A）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是8你做的比要求的更多嗎？（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是90、對你來講找出解決問題的辦法困難嗎？（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9當(dāng)你說要做某事時(shí)，你做了嗎？（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：保守（A）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9你會因?yàn)樽陨砟芰Σ患岸鴽]有完成答應(yīng)他人的事嗎？（A）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：雄心勃勃（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9你想方設(shè)法幫助他人嗎？（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：有耐心（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：合作（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9你說真話嗎？（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是9作為一名職工，我可以將自己描述為：服從規(guī)定（D）（A） 從不（B） 較少（C） 較多（D） 總是100、時(shí)下一些企業(yè)紛紛采用給回扣的辦法來增加銷售額，對此，你如何評價(jià)？（AD）（A） 給回扣是一種不正當(dāng)競爭行為（B） 給回扣是能夠較好地調(diào)動人的積極性（C） 給回扣雖是一種不正當(dāng)手段，但在道德上是無可非議的（D） 給回扣違反了職業(yè)道德101. 公司計(jì)劃新開一個(gè)經(jīng)營部，需要選拔一位經(jīng)理。（D） 想方設(shè)法保留原工作5如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)有一定規(guī)格要求和時(shí)間限制的工作，你最常用的一種做法是（B ）。 當(dāng)你寫完一份公司年終工作總結(jié)后，你通常會采取哪一種做法？（A）A、 反復(fù)檢查，確認(rèn)沒有錯(cuò)誤才上交B、 確信自己已做得很好，不再檢查就上交C、 先讓下級或同事檢查，然后自己檢查后再上交D、 先交給上司，視領(lǐng)導(dǎo)意見而定 在工作中當(dāng)你業(yè)績不如別人時(shí)，你通常會采取哪一種做法？（B）A、 順其自然B、 努力想辦法改變現(xiàn)狀C、 請同事幫忙　D、 換個(gè)工作 作為一名職工，我可以將自己描述為：清廉公正（D）A、 從不B、 較少C、 較多D、 總是 你認(rèn)同以下哪一種說法？（D）A、 現(xiàn)代社會提倡人才流動，愛崗敬業(yè)正逐步削弱它的價(jià)值B、 愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有統(tǒng)一性C、 愛崗與敬業(yè)在本質(zhì)上具有一定的矛盾D、 愛崗敬業(yè)與社會提倡人才流動并不矛盾 作為一名職工，我可以將自己描述為：勤勉（D）A、 從不B、 較少C、 較多D、 總是 當(dāng)你的同事把公司的實(shí)際情況告訴顧客，使得即將簽定的一份生意丟失時(shí)，你認(rèn)可以下哪一種說法？（D）A、 損害了公司的利益，是一種不敬業(yè)的表現(xiàn)B、 損害了公司的的名譽(yù)，是一種嚴(yán)重的泄密行為C、 雖然損害了公司的的名譽(yù)，但是一種誠信行為D、 雖然損害了公司的的利益，但維護(hù)了公司信譽(yù) 關(guān)于人與人的工作關(guān)系，你認(rèn)可以哪一種觀點(diǎn)？（B）A、 主要是競爭B、 有合作，也有競爭C、 競爭與合作同樣重要D、 合作多于競爭 假設(shè)你是單位公關(guān)部職員，需要經(jīng)常參加宴請賓客的活動，飯桌上喝酒是少不了的，但你不勝酒力。并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?　所有答案沒有絕對的正確與錯(cuò)誤之分，建議考生按自己的實(shí)際情況回答。P83（A） 語言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練（B） 相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、互相支持、共同提高（C） 崗位明確、紀(jì)律嚴(yán)明、操作嚴(yán)格、現(xiàn)場安全（D） 優(yōu)質(zhì)、低耗、高效二、 個(gè)人情況表述部分（共128題）?　該部分均為選擇題，每題有四個(gè)選項(xiàng)。P241242（A）上下級 （B）同事（C）師徒 （D）從業(yè)人員與服務(wù)對象4下列說法中，不符合從業(yè)人員開拓創(chuàng)新要求的是（B ）。P150（A） 企業(yè)贏得市場、生存和發(fā)展的重要條件（B） 抵制不正之風(fēng)的客觀要求（C） 企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容（D） 企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證4以下關(guān)于“節(jié)儉”的說法，你認(rèn)為正確的是（D）。P31（A）激勵(lì)功能 （B）自律功能（C）導(dǎo)向功能 （D）整合功能4下列說法中，你認(rèn)為正確的有