【正文】 　　我的目的是:應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！薄　?wèn)題十:“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 　　我的目的是:通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。說(shuō)出自己的觀點(diǎn):“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”　　問(wèn)題九:“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 　　我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。 　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到:企業(yè)會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者:基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。如果上級(jí)的決定會(huì)給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！薄?wèn)題七:“在工作中，與上級(jí)意見不一致，你將怎么辦？” 　　我的目的是:了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作的責(zé)任性。 　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到:從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見到的困難?！薄　?wèn)題六:“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 　　我的目的是:應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。 　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到:建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答?！　?wèn)題五:“你為什么選擇我們公司？” 　　我的目的是:了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。明確說(shuō)明失敗是主要由主觀原因?qū)е碌摹?　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到:不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。對(duì)于自己真正的缺點(diǎn)，就認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對(duì)，去修煉。 　　應(yīng)聘者應(yīng)該做到:不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因?yàn)槿艘欢ㄓ腥秉c(diǎn)的，除非是神?！　?wèn)題三:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 　　我的目的是:了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛好。 　　有的應(yīng)聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對(duì)人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問(wèn)題的應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾?！　?wèn)題二:“你有什么業(yè)余愛好？” 　　我的目的是:了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。條理要清晰，層次要分明。表述方式上盡量口語(yǔ)化。 　　我的目的是:了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因?yàn)?，我們?cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。因?yàn)楫吘姑嬖嚬匍喨藷o(wú)數(shù)，從書本上抄來(lái)的話他們聽的次數(shù)太多。 這種回答很有說(shuō)服力，但又沒(méi)有對(duì)壓力表現(xiàn)出過(guò)度熱情。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會(huì)在壓力下工作得很好。我能夠應(yīng)付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力?！　≡u(píng)論 這種回答會(huì)讓人懷疑：“真有這樣的人嗎？”除了不可信之外，它還表達(dá)了一種消極論調(diào)：如果沒(méi)有壓力，求職者就不會(huì)得到激勵(lì)。相比之下，我更怕無(wú)聊?！　″e(cuò)誤回答 我在壓力下會(huì)茁壯成長(zhǎng)，實(shí)際上，事情變得越亂我就越高興。它表明求職者可以從解決問(wèn)題的角度，用一種雙贏的態(tài)度解決沖突；也表明，如果可以真正解決問(wèn)題，那么求職者能夠敞開胸懷接受改變；它還表明，求職者會(huì)采取一種合作的方式來(lái)解決困難問(wèn)題。由于互相尊重，我相信我們可以最終達(dá)成協(xié)議。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的，我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。這種回答說(shuō)明，在面對(duì)困難或者可能存在沖突的問(wèn)題時(shí)，求職者就會(huì)失去道德標(biāo)準(zhǔn)?！　≡u(píng)論 除了有自大狂的嫌疑外，這種回答還存在其他問(wèn)題?！　″e(cuò)誤回答 首先，我努力找到一種方法讓他們相信我是正確的。它會(huì)使面試人確信，求職者重視質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)度?！　≡u(píng)論 這種回答提供了一種真正的答案，而且它也不是軟弱無(wú)力的。我認(rèn)為，對(duì)于尚未解決的問(wèn)題，并不是所有的成功企業(yè)都會(huì)有回旋的余地。此外，在這種回答中，求職者還破壞了“不要打擊別人”的法則，從而暴露了自己的弱點(diǎn)?！　≡u(píng)論 求職者沒(méi)有說(shuō)出任何真正的致命弱點(diǎn)（面試中你永遠(yuǎn)不要說(shuō)出自己的致命弱點(diǎn)），這一點(diǎn)是對(duì)的。　　錯(cuò)誤回答 我很少處于沮喪之中，因?yàn)槲曳浅Ｓ袕椥?。面試題目（十三）：什么樣的情形會(huì)讓你感到沮喪？　　分析 這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)發(fā)現(xiàn)你的致命弱點(diǎn)的?！　≡u(píng)論 盡管這種回答有些漫無(wú)目的，但它足夠具體地展示求職者對(duì)未來(lái)的期望。到目前為止，我有成功的經(jīng)驗(yàn)，而且我相信自己已經(jīng)掌握了足夠的技能，可以為企業(yè)做出顯著的貢獻(xiàn)。面試人對(duì)求職者的職業(yè)計(jì)劃非常模糊，這種印象已經(jīng)無(wú)法抹去了?！　≡u(píng)論 這種回答的任何好處都會(huì)被其中的一種提法抹煞，怎么可能每個(gè)人都有著相同的期待呢？實(shí)際上，這種回答完全沒(méi)有把求職者當(dāng)作個(gè)體來(lái)看待，它只表現(xiàn)了求職者盲目的野心。　　錯(cuò)誤回答 我認(rèn)為每個(gè)人都有著相同的期待，都想獲得成功，都想在企業(yè)階梯上晉升，都想最終成為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。　　評(píng)論 這種回答顯示了求職者在工作上頭腦清晰、有條有理，也反映出求職者具有解決問(wèn)題的能力以及搜集必要信息的能力。接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識(shí)的人，詢問(wèn)他對(duì)你們企業(yè)的印象——他最近與你們公司有些接觸?！　≌_回答 首先，我研究了你們的年度報(bào)告?！　∶嬖囶}目（十一）：你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的？　　分析 這個(gè)問(wèn)題通過(guò)了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情——面試，可以反映求職者的計(jì)劃能力。我還希望所做的工作能夠?qū)ξ夷壳暗募寄芩叫纬商魬?zhàn)，從而能促使我提升自己。 　　正確回答 對(duì)我來(lái)說(shuō)，最重要的是自己所做的工作是否適合我。這里需要記住的另外一個(gè)原則是——“不要談?wù)摻疱X”。這種回答也表明了求職者可以應(yīng)付不確定性——這是一種重要的生存技能。評(píng)論 這種回答表明，求職者的側(cè)重點(diǎn)是職業(yè)穩(wěn)定性?，F(xiàn)在，人才市場(chǎng)的運(yùn)作逐步規(guī)范，我認(rèn)為我可以抓住機(jī)會(huì)了。　　正確回答 在我剛剛走出校門時(shí)，我認(rèn)為自己能夠在一家企業(yè)找到一份工作，并且這份工作可以維持一生。通過(guò)給出實(shí)例，求職者表明自己有能力創(chuàng)造性地解決問(wèn)題。　　評(píng)論 這種回答的好處在于，它指出了求職者怎樣將創(chuàng)造能力應(yīng)用到復(fù)雜情形中。比如，我們所做的一件事情是開辦免費(fèi)咖啡屋，在這間咖啡屋里，同學(xué)們可以聽到好聽的音樂(lè)，并知道我們競(jìng)選的職位?！　≌_回答 我最有創(chuàng)造性的一個(gè)階段是在大學(xué)時(shí)，那時(shí)我曾經(jīng)幫助一個(gè)朋友競(jìng)選學(xué)生會(huì)主席。它反映了求職者的抱負(fù)，也反映了求職者對(duì)自己未來(lái)成功的合理推測(cè)。盡管我對(duì)金錢并不著迷，但我認(rèn)為，隨著成功、晉升以及表彰的出現(xiàn)，它們一定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào)。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作?！　≡u(píng)論 這種回答有不真誠(chéng)的傾向，甚至?xí)姑嬖嚾藨岩汕舐氄叩恼撌??！　″e(cuò)誤回答 金錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要。如果你順著提問(wèn)者的思路回答，那你就必?cái)o(wú)疑。這種回答還表明，求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。我花了一定的時(shí)間考慮自己的目標(biāo)，想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論，那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的?！　≌_回答 在上大學(xué)四年級(jí)前的那個(gè)夏天，我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。自孩提時(shí)代起，我就夢(mèng)想自己至少也要成為大企業(yè)的副總裁。　　面試題目（六）：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇？　　分析 面試人提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的動(dòng)機(jī)，看看他（她）應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作。如果工作中偶爾有些挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，那就再好不過(guò)了。一定要表明自己對(duì)未來(lái)工作的看法，說(shuō)明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的滿足，這是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問(wèn)題的方法也同樣重要。另外，它也說(shuō)明求職者愿意在將來(lái)使用這些技能。　　評(píng)論 這種回答表明，求職者過(guò)去曾經(jīng)解決過(guò)困難問(wèn)題，曾經(jīng)思考過(guò)解決問(wèn)題的策略，而且也形成了一套解決困難問(wèn)題的方法。我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人忽略前兩個(gè)步驟而直接跳到策略的制定和實(shí)施上。在當(dāng)今時(shí)代，大多數(shù)企業(yè)都在尋找能夠自我激勵(lì)的人，因此，在面試中表明你需要?jiǎng)e人指導(dǎo)可能是致命的。同前面的問(wèn)題一樣，我們稱其為一種通用回答，它最多只能給面試人留下淺淺的印象。只要知道別人的期望，我一般都能夠做到使之滿意?！　∶嬖囶}目（四）：在什么情況下你的工作最為成功？　　分析 這個(gè)問(wèn)題考查的是你在什么條件下工作最有成效，你的回答將反映出你青睞的工作方式，反映出那些影響你成功的因素，同時(shí)也可能反映出你的缺陷。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對(duì)少數(shù)幾個(gè)朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。我們都很忙，并不能經(jīng)常會(huì)面，但在我可以稱為親密朋友的幾個(gè)人中，我們都知道，大家隨時(shí)可以互相依賴?！　≌_回答 我的朋友對(duì)我很重要。首先，這種回答并沒(méi)有對(duì)所提問(wèn)題做出答復(fù)，還會(huì)讓面試人懷疑求職者沒(méi)有親密的朋友。對(duì)我最恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂(lè)。這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)與求職者的潛能無(wú)關(guān)，但它反映了一種趨勢(shì)，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技能的人。這意味著他（她）能夠利用競(jìng)爭(zhēng)力量在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而不會(huì)毀掉同事的工作成果。同小組一起工作、為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)取勝利……這些事情確實(shí)非常令人興奮?！　≌_回答 我喜歡小組運(yùn)動(dòng)，我一直都盡我所能參加這些活動(dòng)。畢竟，只有這樣你才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的企業(yè)界生存，對(duì)吧？ 　　評(píng)論 這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。 　　錯(cuò)誤回答 從本質(zhì)上說(shuō)，我是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性很強(qiáng)的人。面試題目（二）：你曾經(jīng)參加過(guò)哪些競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)？這些活動(dòng)值得嗎？ 　　分析 通過(guò)調(diào)查你經(jīng)歷過(guò)的實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)景，可以反映你對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的適應(yīng)程度，也可以反映你的自信心。最后，它指出了這個(gè)求職者的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的好處。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長(zhǎng)處。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事。　　正確回答 從長(zhǎng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。這是一道最常見的公司面試題。本文《面試題目及答案》精選一些最常被問(wèn)到的面試題目，并提供參考答案，希望對(duì)大家有所幫助。 面試題目及答案 ”最后，對(duì)面試者表示致謝，握手，告別。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。你可以問(wèn)面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時(shí)間？或者問(wèn)面試者什么時(shí)候可以得到結(jié)果，以及什么時(shí)候可以打電話給他。其次，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下你在面試過(guò)程中沒(méi)有機(jī)會(huì)談到的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。 　　 問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)你還有問(wèn)題要問(wèn)嗎？　　 回答：回答這個(gè)問(wèn)題，大有學(xué)問(wèn)。” 　 忌 問(wèn)：你們單位有住宿嗎？　　 點(diǎn)評(píng)：對(duì)于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問(wèn)題是一個(gè)大問(wèn)題，但在應(yīng)聘中，什么問(wèn)題都沒(méi)談，企業(yè)根本還沒(méi)決定錄用你，你就提出住宿問(wèn)題，這是自信心不足的表現(xiàn)。面對(duì)已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦邸?。因?yàn)橐话賯€(gè)名額要競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)名額更要競(jìng)爭(zhēng)。這么簡(jiǎn)單地提問(wèn)，很有可能同樣簡(jiǎn)單地得到回絕。　　 忌 問(wèn)：“外地生源要否？” 　　 點(diǎn)評(píng)：一些外地學(xué)生或出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個(gè)問(wèn)題，弄得主試人無(wú)話可說(shuō)。 　　 忌 問(wèn)：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？　　 點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。重點(diǎn)放在你關(guān)注的原因上。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。此問(wèn)也是面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)?！　?點(diǎn)評(píng)：實(shí)際上用人單位決定錄用你時(shí)，對(duì)你的待遇其實(shí)已基本確定?！薄　?點(diǎn)評(píng)：薪金問(wèn)題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問(wèn)題既是個(gè)敏感的問(wèn)題，又是個(gè)重要問(wèn)題，須小心處理。 　　 問(wèn)題：你希望待遇月薪大約是多少金額？　　 回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？　　 點(diǎn)評(píng)：若你心里沒(méi)底的話，感到難回答，那么上面這一反問(wèn)就行了，因一個(gè)有制度的公司不會(huì)因?yàn)槟阋蟮枚嗑投嘟o，要求得少就少給。 　　 點(diǎn)評(píng)：一般碰到這類問(wèn)題都順?biāo)浦?，照?duì)方的意思回答，如果你有特別理由要說(shuō)相反的話，也不妨鼓起勇氣照說(shuō)出來(lái)，但要言之有理，在對(duì)方大感意外之余，說(shuō)不定會(huì)贊賞你有主見。點(diǎn)評(píng)：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個(gè)既有高薪待遇，又有長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒(méi)必要非排除一個(gè)選擇另一個(gè)。 　 問(wèn)題：薪水和工作，哪個(gè)對(duì)你更重要？　　 回答：兩者對(duì)我都很重要。若確實(shí)在談，你也不必告訴他們你正和誰(shuí)接洽。 　　 點(diǎn)評(píng)：　　 如果你的回答是否定的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少?！　?點(diǎn)評(píng)：如果你對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。 　 問(wèn)題：你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？　　 回答：我相信我能干好這項(xiàng)工作。另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動(dòng)性等等。只要有上進(jìn)性，面試者會(huì)滿意的。　　 點(diǎn)評(píng)：要以肯定、積極、正面的活動(dòng)進(jìn)行回答為佳?！　?參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。一家外資公司總經(jīng)理說(shuō)：“可能這里不一定每個(gè)人都是一流的，但他們結(jié)合起來(lái)，絕對(duì)是一流的?！　?點(diǎn)評(píng)：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任?！　?點(diǎn)評(píng)：這是假設(shè)性問(wèn)題，來(lái)測(cè)試應(yīng)試者的想象力、解決問(wèn)題的能力，目的看你有沒(méi)有急才，思想有沒(méi)有條理。因此，因充滿激情地簡(jiǎn)單說(shuō)明喜歡自己母校的原因，及老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)?！　?點(diǎn)評(píng)：每個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)問(wèn)題一定要持積極肯定的態(tài)度。四年中也碰到了許多好老師，對(duì)我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。這也是給你一個(gè)表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)?！　?回答：舉一個(gè)你在過(guò)去的工作中或生活中遇到的問(wèn)題，說(shuō)明你是如何解決該問(wèn)題的。切記，不要抱怨你過(guò)去或目前的雇主。問(wèn)題：