【正文】 ?！弊詈螅瑢γ嬖囌弑硎局轮x，握手，告別。我認(rèn)為我完全能夠勝任這份工作。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什么時間？或者問面試者什么時候可以得到結(jié)果，以及什么時候可以打電話給他。其次，進一步強調(diào)一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優(yōu)勢。（94）問題：請問你還有問題要問嗎？回答：回答這個問題，大有學(xué)問。”忌問：你們單位有住宿嗎？點評：對于在異地就業(yè)的畢業(yè)生，住宿問題是一個大問題，但在應(yīng)聘中，什么問題都沒談，企業(yè)根本還沒決定錄用你，你就提出住宿問題，這是自信心不足的表現(xiàn)。面對已明顯表露出“膽怯”的女性，招聘單位若想拒絕，就正好“順?biāo)浦邸?。因為一百個名額要競爭，一個名額更要競爭。這么簡單地提問，很有可能同樣簡單地得到回絕。忌問：“外地生源要否？”點評：一些外地學(xué)生或出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這么一個問題，弄得主試人無話可說。忌問：我不是名牌大學(xué)畢業(yè)生（研究生），你們要嗎？點評：此問話首先讓人感到你缺少自信心，有一種自卑感。重點放在你關(guān)注的原因上。如果你覺得單位給你的月薪偏低，可以將你的關(guān)注告訴單位。此問也是面試者為了了解你對自己的估價。點評：實際上用人單位決定錄用你時，對你的待遇其實已基本確定。”點評：薪金問題一向是單位吸引人才的重要手段，也是求職者的追求目的之一，因此，薪金問題既是個敏感的問題，又是個重要問題，須小心處理。（91）問題：你希望待遇月薪大約是多少金額？回答：依貴公司的規(guī)定大概是什么樣的薪金行情？點評：若你心里沒底的話，感到難回答，那么上面這一反問就行了，因一個有制度的公司不會因為你要求得多就多給，要求得少就少給。點評：一般碰到這類問題都順?biāo)浦?，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。點評：此題是非A即B題，如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業(yè)發(fā)展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。（89）問題：薪水和工作，哪個對你更重要？回答：兩者對我都很重要。若確實在談，你也不必告訴他們你正和誰接洽。點評：如果你的回答是否定的，那么你應(yīng)征的希望必然削弱不少。點評：如果你對這項工作確實很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)如上面回答。（87）問題：你覺得自己干這項工作是大材小用還是小材大用？回答：我相信我能干好這項工作。另外，良好的企業(yè)文化（工作氛圍）能激發(fā)自己的能動性等等。只要有上進性，面試者會滿意的。點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。參加了xx大學(xué)的短訓(xùn)班，使自己的xx水平提高。一家外資公司總經(jīng)理說：“可能這里不一定每個人都是一流的，但他們結(jié)合起來，絕對是一流的。點評：用人單位希望員工能更好地融入集體，勇于承擔(dān)個人責(zé)任。點評：這是假設(shè)性問題，來測試應(yīng)試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。點評：每個學(xué)生對這個問題一定要持積極肯定的態(tài)度。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上指導(dǎo)、能力上輔導(dǎo)，我從心里感謝他們。這也是給你一個表現(xiàn)自我的機會?；卮穑号e一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。切記，不要抱怨你過去或目前的雇主。（80）問題：你為什么想要換工作？回答：“我想進一步發(fā)揮我的能力”，或“我目前單位的發(fā)展機會非常有限。如果你沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，強調(diào)你的其他工作經(jīng)驗和所受的教育，適合這個工作。（79）問題：為什么要錄用你？回答：這是你要回答好的最重要的問題。今天來應(yīng)聘貴公司，我覺得貴公司適合我的發(fā)展。明確你的個人目標(biāo)和公司是否一致。根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，不斷地增加工作中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。，來說明自己的能力，有理有據(jù)，效果最佳，使主試者了解其素質(zhì)和能力。，但言之無物，有些空洞。經(jīng)過大家的努力，我班評為校先進班級，全班同學(xué)學(xué)習(xí)努力，團結(jié)友愛。，我曾擔(dān)任過班長職務(wù)。，使社會活動能力得到了一定的提高。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。并表示你目前還在學(xué)習(xí)。但表示還不夠，還需努力繼續(xù)學(xué)習(xí)。對方問到自己的短處，不要避而不談，或者轉(zhuǎn)移話題，其實每一個人即使是非常優(yōu)秀的人都會有自己的弱點，這種情況下應(yīng)該正面回答對方的問題，同時如果自己認(rèn)為這是一個欠缺而又是對方的招聘條件的話，應(yīng)該積極表示自己現(xiàn)在的或者即將的行動用來克服這方面的缺點。如果能力強的話，就可直接告訴他們你所得到的高級或中級編程員證書，及計算機的其他能力。此問有時也是主試者考驗應(yīng)試者到企業(yè)的決心，和應(yīng)試者的自信心。其實我對貴公司非常尊重，對公司業(yè)務(wù)也有一些了解，我想在貴公司經(jīng)過培訓(xùn)和工作后，是能夠達(dá)到貴公司要求的，請務(wù)必再次考慮錄用的問題。點評：你不清楚企業(yè)需要的是什么樣的管理作風(fēng)，也是測試你能接受什么樣的管理風(fēng)格，如你確實不能接受他們的管理風(fēng)格，那等到錄取了再抉擇。有些人對嚴(yán)厲的管理方法反應(yīng)良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。點評：應(yīng)聘者對所應(yīng)聘的崗位不能僅僅是有熱情，同時還要冷靜、理智地作出一些工作設(shè)想，這既說明了工作的積極主動性，也表明了應(yīng)聘者是一個聰慧且思考成熟的人。點評：無論你到哪家公司應(yīng)聘，都應(yīng)這么回答，在未確定最后的歸屬前，回答這個問題不能有絲毫猶豫。（70）問題：如果公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？回答：。因沒有任何一家公司會聘用大學(xué)畢業(yè)生專門從事雜務(wù)工作。”“如果有客人到我所在的那個部門，我會主動倒茶端水，這些雜務(wù)只是我的工作內(nèi)容的一小部分而已。”或“不知道”應(yīng)：“我本人比較喜歡有真才實學(xué)，公正嚴(yán)明的上司。這樣就容易獲得構(gòu)思敏捷，思路清晰，善于抓住要害的好評。想起一條答一條，在答第一條時就想第二條，依此類推。若想好了再說，主試人會認(rèn)為你反映遲鈍。點評：主試人為測驗應(yīng)試者分析問題與邏輯思維能力，有意提一些很難回答的問題。（67）問題：你對大學(xué)生就業(yè)市場的評價如何？回答：這個問題很大，很難用三言兩語概括清楚。按照一句時髦的話來說，就是看看求職者是否具有團隊精神。（66）問題：你喜歡和何種人共事？回答：總的說來我是一個開朗的人，我喜歡和有相同個性的人打交道。點評：此是外貿(mào)進出口公司在人才會上招聘秘書，單位是很正派很有聲望的企業(yè)，提出這一問題，考官只是想試試求職者的口頭應(yīng)變能力和處事能力。，要陪客人跳舞，跳跳也無妨。（65）問題：小姐，假如在將來的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？回答：，在這里擺攤招舞女?！币虼酸槍Σ煌拿嬖噷ο螅约赫J(rèn)真準(zhǔn)備好幾個三分鐘是有必要的。有的學(xué)生為了顯得謙虛，盡量少講自己的優(yōu)點，少表現(xiàn)自己，結(jié)果也失去了這個機會。（64）問題：你可以有三分鐘的表現(xiàn)自己的機會，若表現(xiàn)得使我感興趣，就留下來，否則另請高就?！保?3）問題：我們公司今年計劃一般不招女學(xué)生回答：貴公司的用人計劃我了解，但我想性別差異并非是挑選人才的關(guān)鍵，還是要看個人的基本素質(zhì)，何況我各方面表現(xiàn)都較優(yōu)秀，有些男同學(xué)還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學(xué)的優(yōu)勢。求職也如此，不要害怕失敗，你應(yīng)牢牢記住：“失敗乃成功之母！”“失敗是成功的踏腳石。點評：對回答1的公司沒有錄用。其實，該女同學(xué)是個不錯的羽毛球選手。最后，公司錄用了男學(xué)生，淘汰了女學(xué)生。因此大學(xué)生雖有良好的資歷和優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績，更必備誠實的品格?；卮穑翰唬壬?，你弄錯了吧，我未曾救過任何人考官：年輕人，你說的很對，是我弄錯了，我很欣賞你的誠實，我決定，不是優(yōu)先，而是你的復(fù)試已經(jīng)通過了點評：此問題是考官設(shè)的一個“陷阱”?！边@種答復(fù)圓滑的多。在回答時即應(yīng)巧妙預(yù)設(shè)一個轉(zhuǎn)彎的空間。（59）問題：如果你被錄用，是否馬上就可來上班？回答：今天聽到你的聘用邀請十分感激，但學(xué)校里學(xué)業(yè)還未全部結(jié)束，論文撰寫正是關(guān)鍵的時候，還在準(zhǔn)備論文答辯階段，容我回去征求導(dǎo)師意見，看能否抽出時間上班，所以允許我明天正式回復(fù)。對于此類問題，特別要謹(jǐn)慎，這往往是一個“陷阱”，是主考官有意想進一步對求職者有更加深入的了解所設(shè)定的“圈套”。（58）問題：聽說你對XX工作（業(yè)務(wù)）很精通，不妨談些你的看法吧？回答：談不上精通，只是略知一二，可以共同探討一下。此問題是考察求職者隨機應(yīng)變的能力。（57）問題：今天來參加面試的有近十位候選人，而我們只挑選二名，如何證明你是他們中最優(yōu)秀的呢？回答：恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學(xué)四年中擔(dān)任過的學(xué)生干部及組織過多次大型活動的經(jīng)驗已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，我想這一點恐怕也是我自認(rèn)為比較突出的一點。說跟家人商量好