【正文】 。★千萬不要為了準備接下來要講的話，而顯得心不在焉。除了可以直接、清楚地表達自己的想法，也會讓面試官覺得，你是個有行動力、做事明確的人。問:請介紹你自己。如果能夠進入貴公司工作，對我來說將是個大好機會，又可以好好繼續(xù)學(xué)習(xí)。Action電器公司是個高瞻遠矚的公司，我知道你們正在開拓市場，尤其要在美國闖下一片天地；正因為如此，你們需要一位積極，肯負責的業(yè)務(wù)代表。我的背景和工作經(jīng)驗使我足以勝任這份業(yè)務(wù)代表的工作，我在臺灣念大學(xué)，主修行銷，1985年，再從美國德州大學(xué)的商學(xué)院得到工商管理碩士的學(xué)位。我期待成為一部分的行動小組。這只是一個例子，我有能力在當?shù)赝其N產(chǎn)品。我知道你正在開拓市場，尤其是在美國，因此你需要有進取心，并且負責銷售代表。五年來，我以我的技能和知識，作為助理署長出口神奇廚具用品。我的背景和工作經(jīng)驗非常適合這個職位。這是我高興地在這里在你面前介紹自己。請給我的申請材料的一個重要因素。我希望深入學(xué)習(xí)回想起來，我發(fā)現(xiàn)自己站在一個堅實的基礎(chǔ)理論和經(jīng)驗，已為我準備的博士課程。在我的高級年，我遇到林孝松教授，加州大學(xué)河濱分?？妥淌跀?shù)學(xué)，我學(xué)到了圖論從他對我的網(wǎng)絡(luò)研究。什么是你最重要的職業(yè)成就？描述一個難做的決定過程和你經(jīng)歷到這樣的決定。什么樣的品質(zhì)，你最崇拜的人？你喜歡什么樣的管理者做的最？最少？為什么呢？告訴我一個你不得不處理憤怒的醫(yī)生，同事，或病人。成功答復(fù)行為問題在工作面試面試問題：告訴我關(guān)于你自己你為什么要成為一個護士嗎？多年的經(jīng)驗如何，你有嗎？你在哪里得到你的訓(xùn)練？你有什么證明？你有多久沒有工作（呃，或，或在重癥監(jiān)護病房特定專業(yè)領(lǐng)域）？你的優(yōu)點是什么？你最大的弱點是什么？你如何處理你的壓力？你為什么選擇（急診室，或重癥監(jiān)護病房，中校，中心，或其他專業(yè)領(lǐng)域的護理）？你空閑時間喜歡干些什么？你怎么知道我們的醫(yī)院？你怎么知道我們的社區(qū)？你為什么想為我們工作？描述你的理想工作。一般的答案有關(guān)的行為是不的雇主正在尋找?？焖儆洃洺绦颍阂惑w位、二給氧、三止驚、四通道、五防咬傷、六、降溫觀察、七禁食少刺激第五篇：護士面試常見問題護士面試常見問題及答案許多雇主現(xiàn)在正在做的“行為訪談”。待驚厥停止、神志清醒后根據(jù)病情適當給予流質(zhì)或半流質(zhì)飲食。6．對驚厥持續(xù)不止者，應(yīng)密切觀察呼吸頻率、節(jié)律、深淺等，同時觀察生命體征及瞳孔、囟門、神志的變化，防止腦水腫的發(fā)生。4．驚厥時可將紗布包裹的壓舌板或開口器放于上下門齒之間，以防舌咬傷。2． 驚厥患兒應(yīng)就地搶救、吸氧，及時清理咽部分泌物及嘔吐物，以免發(fā)生窒息。,。5． 及時、有效、徹底洗胃，中毒原因不明者常規(guī)用溫開水或淡鹽水洗胃，必要時保留標本送檢。3． 呼吸慢或停止病人首先進行氣管插管，呼吸囊輔助呼吸?？焖儆洃洺绦颍阂惑w位、二給氧、三通道、四觀察、五去病因、六置管、七記錄第六節(jié)重度有機磷中毒病人的急救護理1． 取平臥位，頭偏向一側(cè)，保持呼吸道通暢。5．留置尿管，記錄出入量。3．迅速建立靜脈通路，按醫(yī)囑應(yīng)用脫水劑，利尿劑或其它搶救藥物。快速記憶程序：一體位與評估、二暢通呼吸、三按壓、四插管輔助呼吸、五通道、六監(jiān)護、七再評估記錄第五節(jié)腦卒中病人的急救護理1．病人平臥位頭偏向一側(cè),抬高床頭l5～30186。．測量生命體征并記錄。4．迅速建立靜脈通路(雙管輸液)，按醫(yī)囑進行各種藥物治療。2．解松衣扣，清除呼吸道分泌物，保持呼吸道通暢，備好吸痰器。，并做好各項記錄。，遵醫(yī)囑給予安定或杜冷丁注射。，根據(jù)醫(yī)囑進行用藥，注意滴速，以免加重心臟負擔?？焖儆洃洺绦颍阂惑w位、二給氧、三雙通道、四抗毒升壓去病因、五保暖、六置管、七記錄第三節(jié)心肌梗塞病人的急救護理。6．注意保暖和病人安全，預(yù)防病人墜床。3．迅速建立靜脈通路，雙管輸液。保持呼吸道通暢。8．血壓平穩(wěn)或經(jīng)初步處理病情允許后護送入院。6．嚴密觀察神志、血壓、脈搏、呼吸、尿量變化，并作記錄。4．制止大出血,加壓包扎或止血帶止血，骨折病人行簡單有效的固定。氧氣吸入，心跳呼吸停止行心肺復(fù)蘇術(shù)。急診科護理常規(guī)第一節(jié)嚴重復(fù)合傷病人的急救護理l．根據(jù)病情采取適當?shù)捏w位。一注意：并注意用藥前的過敏史、配伍禁忌和用藥后的反應(yīng)。七對指的是：查對床號、查對姓名、查對藥名、查對劑量、查對時間、查對濃度、查對用法。、渾濁。三查七對是臨床和護理上的一個名詞，就是要提醒醫(yī)務(wù)人員在工作中認真核對。三查七對50年代，由我國護理前輩黎秀芳經(jīng)過臨床實踐總結(jié)出的“三查七對”制度和程序在全國推廣沿用至今，40余年來一直是我國護理工作的主要制度。，處理態(tài)度要真誠。一般情況下應(yīng)首先報告護士長和分管醫(yī)生。這是護士自我保護的有效辦法之一。護理工作千頭萬緒，有些重要的證據(jù)和細節(jié)可能會被忽略。使用貴重藥品前應(yīng)向病人或家屬說明，對各種搶救步驟要熟練掌握，能根據(jù)病情預(yù)后快速果斷地采取適當?shù)拇胧?。護士在護理操作中應(yīng)循章守制，同時也要注意工作中的一些細節(jié)，加強和病人、家屬的溝通，主動聽取病人和家屬的反映，認真做好解釋工作。如是護理人員的不足，應(yīng)承認自己的過失，主動化解矛盾；如果出現(xiàn)非過失性糾紛，要敢于堅持原則，對病人的主觀臆斷和無理要求應(yīng)耐心說服教育。既要防止和杜絕重大醫(yī)療事故的出現(xiàn)，避免重大損失，也要注意依靠法律維護醫(yī)院的正當權(quán)益。護士的自我防范措施，人們的法制意識逐漸提高，應(yīng)用法律來維護自身權(quán)益是必然的。如有的護士在護理操作中，態(tài)度冷漠，不和病人交談溝通，病人覺得護士輕視自己，因此引發(fā)糾紛；在手術(shù)臺上醫(yī)護言談不當，病人手術(shù)中處于極度緊張狀態(tài)，事后由此類言談產(chǎn)生各種臆測，成為糾紛的導(dǎo)火索；醫(yī)護人員業(yè)務(wù)技術(shù)差，對病情觀察缺乏預(yù)見性，同時對危重病人流露出見多不怪和無所謂情緒。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。三，調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。第四篇：護士面試常見問題作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致?？傊?，面試是萬變不離其宗的，關(guān)鍵是要把握要領(lǐng)，在回答的時候要能站在公司的立場上，從公司的需求的角度有針對性的表現(xiàn)自己的優(yōu)點，正如本文 常見面試問題及答案 中所提示的那樣。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響?！钡鹊?。② 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？回答提示：①我會服從領(lǐng)導(dǎo)