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常見的經典面試問題(參考版)

2025-05-19 10:46本頁面
  

【正文】 ? 最后,預祝大家在暑期能找到自己心儀的實習工作,為自己的就業(yè)積累好相關的工作經驗,只求符合自己的職業(yè)規(guī)劃,不計報酬高低。 ? 最好以姓名為簡歷的標題(忌用 “個人簡歷”為標題) ? 基本內容: ? 求職意向:針對不同崗位寫不同崗位,最好是面試的這家公司的崗位; ? 基本信息:照片、性別、出生年月、聯系電話、 Email(最好用中文姓名拼音)(建議一收到郵件,手機就能收到信息)、通訊地址、郵編等。你為什么愿意從事那些課外活動?通過那些課外活動,你都學了些什么? ? 最后,大家一定要準備一份自我介紹( 35分鐘為佳),注意措辭和用語。下面的問題就是為上述目的服務的。 ? 當面試剛剛走出校門的畢業(yè)生時(就是那些幾乎沒有工作經驗的應聘者),你希望錄用那些要么學習很快,要么有領導(管理)潛力的畢業(yè)生。但同時,對于什么是 “ 理想、合適 ” 的工作,以及怎樣適應從 “ 學生 ” 到 “ 社會人 ” 的轉變等問題,學生們并沒有清晰的認識 . ?人壽人力資源經理: ? 年輕就是最大的資本,他們應該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作,不要一味求穩(wěn)。 ? 在被問到 “ 你對未來的工作、生活有哪些打算 ”時,絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作,并通過能力提升和知識儲備,在未來幾年內成為行業(yè) “ 精英 ” 。不少學生雖然穿著正式,但緊張的情緒和不適當的小動作,都說明他們的基本素質不到位。進入考場后,很多學生主動向考官問好并 “ 自報家門 ” ,在面試結束后不忘向考官致謝 。 ?現將在 面試現場捕捉到一些細節(jié)中體現出的 “ 矛盾 ” ,并請 相關 HR做 了點評。 ? 遇到問題時要先充分思考,不要急于表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫。 ? 男生最好不要穿休閑裝。 當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時,不少考生僅僅以 “ 我 ” 的角度具體論述了其中一種,往往對另一觀點只字不提; 而被問到 “ 作為負責人,怎樣組織策劃公司活動 ” 時,很多學生仍舊只回答 “ 我如何做 ” ,而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源,也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。主觀上找了原因,是和同學溝通不夠,使我在以后工作中注意了凡事多與同學商量。 ? 問題:請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方? ? 回答: 在學校里,我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會,得到了老師與同學的肯定,在組織中碰到了不少問題,但使我感到做任何事情,只要有信心,困難都會迎刃而解的。如為了舉辦校園歌手比賽,成功地聯系了一家企業(yè)作為贊助商,使比賽開展的很成功,或大三開始,自己邊學習,邊工作,勤工助學,生活不依靠父母,完全自立等等。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。 ?一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些,自己可能有時會意識不到,所謂不識廬山真面目,只緣身在此山中。其實我也了解自己的這一點,因此,今后會經常反思和檢討的。 ?問題:你認為自己最大的缺點是什么? ?回答:我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情,并且始終樂此不疲,能夠專心致志直到完成。 ?優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外,主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點,而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點,從中找出雇傭你的理由,同時可以知道你對自己的了解程度,看看你對自己有沒有自信,以及你到底適合不適合這份工作。 ?回答:我非常喜歡和善于學習新東西,在工作中有責任心,真誠,有熱情,有靈活性,能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率,能夠在緊張壓力下工作等等。 ?此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經驗、訓練,甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。這點非常重要。 ?點評:一般的策略是說出一些表面上是
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