工商本科實(shí)驗(yàn)考核試題(參考版)
2025-03-28 23:18本頁(yè)面
【正文】 ABCDEA市場(chǎng)調(diào)研 B開(kāi)拓市場(chǎng) C編配分裝 D實(shí)體儲(chǔ)運(yùn) E促進(jìn)銷售12. 影響分銷渠道的因素有（ ）。ACDEA目標(biāo)受眾的習(xí)慣 B產(chǎn)品的價(jià)格 C產(chǎn)品的特性 D信息類型 E成本10. 廣告預(yù)算的方法主要有（ ）。ABCDA現(xiàn)金折扣 B數(shù)量折扣 C功能折扣 D季節(jié)折扣 E促銷折扣8. 推銷員在消費(fèi)品促銷中所起的作用主要有（ ）。ACDEA若商品被零售商接受，多個(gè)品牌可占有多個(gè)陳列貨位 B有利于品牌的多樣化 C多種不同品牌可吸引更多顧客 D可在企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 E可占領(lǐng)不同的細(xì)分市場(chǎng)6. 在哪些條件下，需求是缺乏彈性的（ ）。ACEA市場(chǎng)細(xì)分 B生產(chǎn)設(shè)計(jì) C目標(biāo)市場(chǎng)選擇 D確定產(chǎn)品價(jià)格 E市場(chǎng)定位2. 影響消費(fèi)者行為的個(gè)人因素中包括（ ）。AA個(gè)別 B統(tǒng)一 C分類 D企業(yè)名稱加個(gè)別品牌6. 產(chǎn)品在（ A ）生命周期時(shí)，需擴(kuò)大知名度，讓顧客認(rèn)識(shí)和了解產(chǎn)品，吸引顧客注意力。DA動(dòng)機(jī) B學(xué)習(xí) C信念 D知覺(jué)4. 售后服務(wù)是屬于產(chǎn)品概念中的（ ）。BA生產(chǎn)觀念 B產(chǎn)品觀念 C推銷觀念 D市場(chǎng)營(yíng)銷觀念2. （ ）是指市場(chǎng)對(duì)某種產(chǎn)品毫無(wú)興趣或漠不關(guān)心。目前國(guó)際上對(duì)經(jīng)營(yíng)才普遍實(shí)行（ ）的報(bào)酬機(jī)制。BA實(shí)現(xiàn)工作多樣化 B賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán) C通過(guò)讓員工工作多樣化，避免產(chǎn)生工作厭倦 D把職務(wù)簡(jiǎn)化為細(xì)小、專業(yè)化的任務(wù)17. （ ）的宗旨是由下級(jí)與上級(jí)共同決定具體的績(jī)效目標(biāo)，并確定獎(jiǎng)懲。AA職務(wù)輪換 B職務(wù)調(diào)動(dòng) C職務(wù)規(guī)范 D職務(wù)分析15. 避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的另一種方是（ ），即通過(guò)增加某職務(wù)所完成掛一漏萬(wàn)同任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。 DA職務(wù)規(guī)范 B工作日表 C調(diào)查問(wèn)卷 D職務(wù)說(shuō)明書13. （ ）是將任務(wù)組合起來(lái)構(gòu)成一項(xiàng)完整職務(wù)的過(guò)程。A部門規(guī)劃 B總體規(guī)劃 C近期計(jì)劃 D遠(yuǎn)景規(guī)劃4. 人力資源規(guī)劃可以分為兩個(gè)層次，其一是總體規(guī)劃，另一個(gè)是（ ）DA人力資源規(guī)劃 B企業(yè)銷售規(guī)劃 C實(shí)施計(jì)劃 D各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃5. （ ）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù) CA人力資源規(guī)劃 B人力資源需求 C人力資源信息 D人力資源供給6. 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（ ）CA監(jiān)督機(jī)構(gòu) B調(diào)研機(jī)構(gòu) C人力資源信息系統(tǒng) D責(zé)任機(jī)制7. 德?tīng)柗品ㄊ?0世紀(jì)40年代由美國(guó)（ ）公司發(fā)展起來(lái)的一種定性預(yù)測(cè)技術(shù) AA蘭德 B福特 C可口可樂(lè) D希而頓8. 德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是以（ ）的方式征求專家的意見(jiàn) BA口頭表達(dá) B匿名問(wèn)卷 C記名投票 D舉手表決9. 時(shí)間序列分析法比較適合于（ ）預(yù)測(cè) AA短期的人力資源 B長(zhǎng)期的人力資源 C中長(zhǎng)期 的人力資源 D企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃10. 在人力資源需求預(yù)測(cè)中，（ ）方法的關(guān)鍵是找出人力資源需求高度相關(guān)的變量。AA保持 B激烈 C批評(píng) D培訓(xùn)2. （ ）是指預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)得任務(wù)和環(huán)境對(duì)人才的要求，以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過(guò)程。CA上下聯(lián)系渠道縮短，有利于信息溝通和管理效率的提高B有利于節(jié)約管理費(fèi)用C有利于領(lǐng)導(dǎo)者從復(fù)雜的日常事
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