工商本科實(shí)驗(yàn)考核試題(參考版)
2025-03-28 23:18本頁面
【正文】 ABCDEA市場調(diào)研 B開拓市場 C編配分裝 D實(shí)體儲運(yùn) E促進(jìn)銷售12. 影響分銷渠道的因素有（ ）。ACDEA目標(biāo)受眾的習(xí)慣 B產(chǎn)品的價格 C產(chǎn)品的特性 D信息類型 E成本10. 廣告預(yù)算的方法主要有（ ）。ABCDA現(xiàn)金折扣 B數(shù)量折扣 C功能折扣 D季節(jié)折扣 E促銷折扣8. 推銷員在消費(fèi)品促銷中所起的作用主要有（ ）。ACDEA若商品被零售商接受，多個品牌可占有多個陳列貨位 B有利于品牌的多樣化 C多種不同品牌可吸引更多顧客 D可在企業(yè)內(nèi)部引入競爭機(jī)制 E可占領(lǐng)不同的細(xì)分市場6. 在哪些條件下，需求是缺乏彈性的（ ）。ACEA市場細(xì)分 B生產(chǎn)設(shè)計(jì) C目標(biāo)市場選擇 D確定產(chǎn)品價格 E市場定位2. 影響消費(fèi)者行為的個人因素中包括（ ）。AA個別 B統(tǒng)一 C分類 D企業(yè)名稱加個別品牌6. 產(chǎn)品在（ A ）生命周期時，需擴(kuò)大知名度，讓顧客認(rèn)識和了解產(chǎn)品，吸引顧客注意力。DA動機(jī) B學(xué)習(xí) C信念 D知覺4. 售后服務(wù)是屬于產(chǎn)品概念中的（ ）。BA生產(chǎn)觀念 B產(chǎn)品觀念 C推銷觀念 D市場營銷觀念2. （ ）是指市場對某種產(chǎn)品毫無興趣或漠不關(guān)心。目前國際上對經(jīng)營才普遍實(shí)行（ ）的報酬機(jī)制。BA實(shí)現(xiàn)工作多樣化 B賦予員工更多的責(zé)任、自主權(quán)和控制權(quán) C通過讓員工工作多樣化，避免產(chǎn)生工作厭倦 D把職務(wù)簡化為細(xì)小、專業(yè)化的任務(wù)17. （ ）的宗旨是由下級與上級共同決定具體的績效目標(biāo)，并確定獎懲。AA職務(wù)輪換 B職務(wù)調(diào)動 C職務(wù)規(guī)范 D職務(wù)分析15. 避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的另一種方是（ ），即通過增加某職務(wù)所完成掛一漏萬同任務(wù)的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作多樣化。 DA職務(wù)規(guī)范 B工作日表 C調(diào)查問卷 D職務(wù)說明書13. （ ）是將任務(wù)組合起來構(gòu)成一項(xiàng)完整職務(wù)的過程。A部門規(guī)劃 B總體規(guī)劃 C近期計(jì)劃 D遠(yuǎn)景規(guī)劃4. 人力資源規(guī)劃可以分為兩個層次，其一是總體規(guī)劃，另一個是（ ）DA人力資源規(guī)劃 B企業(yè)銷售規(guī)劃 C實(shí)施計(jì)劃 D各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃5. （ ）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù) CA人力資源規(guī)劃 B人力資源需求 C人力資源信息 D人力資源供給6. 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（ ）CA監(jiān)督機(jī)構(gòu) B調(diào)研機(jī)構(gòu) C人力資源信息系統(tǒng) D責(zé)任機(jī)制7. 德爾菲法是20世紀(jì)40年代由美國（ ）公司發(fā)展起來的一種定性預(yù)測技術(shù) AA蘭德 B福特 C可口可樂 D希而頓8. 德爾菲法的特點(diǎn)是以（ ）的方式征求專家的意見 BA口頭表達(dá) B匿名問卷 C記名投票 D舉手表決9. 時間序列分析法比較適合于（ ）預(yù)測 AA短期的人力資源 B長期的人力資源 C中長期 的人力資源 D企業(yè)長期規(guī)劃10. 在人力資源需求預(yù)測中，（ ）方法的關(guān)鍵是找出人力資源需求高度相關(guān)的變量。AA保持 B激烈 C批評 D培訓(xùn)2. （ ）是指預(yù)測企業(yè)未來得任務(wù)和環(huán)境對人才的要求，以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人力資源的過程。CA上下聯(lián)系渠道縮短，有利于信息溝通和管理效率的提高B有利于節(jié)約管理費(fèi)用C有利于領(lǐng)導(dǎo)者從復(fù)雜的日常事
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