工商本科實驗考核試題(完整版)
【正文】 D 市場營銷觀念2. （ ）要求市場營銷者在制定市場營銷政策時，要兼顧企業(yè)利益、消費者眼前利益和長遠利益、社會利益。AA介紹 B成長 C成熟 D衰退9. （ ）是指產(chǎn)品組合中所包含的產(chǎn)品項目的總和。CA報紙 B雜志 C廣播 D直接郵寄17. 分銷渠道的起點是（ ）。DA ISO9001 B ISO9002 C ISO9003 D ISO90045. 影響企業(yè)生產(chǎn)能力的三要素不包括（ ）。CA定額成本 B標(biāo)準成本 C目標(biāo)成本 D計劃成本13. 關(guān)于對象專業(yè)化布置，下列描述錯誤的是（ ）。DA溝通 B傳遞 C決策 D控制4. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（ ）AA企業(yè)組織職權(quán)的規(guī)定 B企業(yè)組織的劃分 C企業(yè)組織的建立 D企業(yè)組織的授權(quán)5. 集權(quán)與分權(quán)的程度，常常根據(jù)各管理層次擁有的（ ）的情況來衡量。CA法人財產(chǎn)權(quán) B實際占有權(quán) C股權(quán) D收益權(quán)14. 股東大會是（ ）。A部門規(guī)劃 B總體規(guī)劃 C近期計劃 D遠景規(guī)劃4. 人力資源規(guī)劃可以分為兩個層次，其一是總體規(guī)劃，另一個是（ ）DA人力資源規(guī)劃 B企業(yè)銷售規(guī)劃 C實施計劃 D各項業(yè)務(wù)計劃5. （ ）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù) CA人力資源規(guī)劃 B人力資源需求 C人力資源信息 D人力資源供給6. 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（ ）CA監(jiān)督機構(gòu) B調(diào)研機構(gòu) C人力資源信息系統(tǒng) D責(zé)任機制7. 德爾菲法是20世紀40年代由美國（ ）公司發(fā)展起來的一種定性預(yù)測技術(shù) AA蘭德 B福特 C可口可樂 D希而頓8. 德爾菲法的特點是以（ ）的方式征求專家的意見 BA口頭表達 B匿名問卷 C記名投票 D舉手表決9. 時間序列分析法比較適合于（ ）預(yù)測 AA短期的人力資源 B長期的人力資源 C中長期 的人力資源 D企業(yè)長期規(guī)劃10. 在人力資源需求預(yù)測中，（ ）方法的關(guān)鍵是找出人力資源需求高度相關(guān)的變量。目前國際上對經(jīng)營才普遍實行（ ）的報酬機制。ACEA市場細分 B生產(chǎn)設(shè)計 C目標(biāo)市場選擇 D確定產(chǎn)品價格 E市場定位2. 影響消費者行為的個人因素中包括（ ）。ABCDEA市場調(diào)研 B開拓市場 C編配分裝 D實體儲運 E促進銷售12. 影響分銷渠道的因素有（ ）。ACDEA若商品被零售商接受，多個品牌可占有多個陳列貨位 B有利于品牌的多樣化 C多種不同品牌可吸引更多顧客 D可在企業(yè)內(nèi)部引入競爭機制 E可占領(lǐng)不同的細分市場6. 在哪些條件下，需求是缺乏彈性的（ ）。BA生產(chǎn)觀念 B產(chǎn)品觀念 C推銷觀念 D市場營銷觀念2. （ ）是指市場對某種產(chǎn)品毫無興趣或漠不關(guān)心。 DA職務(wù)規(guī)范 B工作日表 C調(diào)查問卷 D職務(wù)說明書13. （ ）是將任務(wù)組合起來構(gòu)成一項完整職務(wù)的過程。CA管理幅度和管理層次是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和調(diào)整中的基本參數(shù) B管理幅度*管理層次=企業(yè)規(guī)模 C管理幅度越寬，層次越多，其管理組織機構(gòu)的形式呈高層型D管理層次是指一個企業(yè)組織設(shè)立的行政等級別數(shù)目16. 分權(quán)型管理主要適用
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