工商本科實(shí)驗(yàn)考核試題(完整版)
【正文】 D 市場(chǎng)營銷觀念2. （ ）要求市場(chǎng)營銷者在制定市場(chǎng)營銷政策時(shí)，要兼顧企業(yè)利益、消費(fèi)者眼前利益和長遠(yuǎn)利益、社會(huì)利益。AA介紹 B成長 C成熟 D衰退9. （ ）是指產(chǎn)品組合中所包含的產(chǎn)品項(xiàng)目的總和。CA報(bào)紙 B雜志 C廣播 D直接郵寄17. 分銷渠道的起點(diǎn)是（ ）。DA ISO9001 B ISO9002 C ISO9003 D ISO90045. 影響企業(yè)生產(chǎn)能力的三要素不包括（ ）。CA定額成本 B標(biāo)準(zhǔn)成本 C目標(biāo)成本 D計(jì)劃成本13. 關(guān)于對(duì)象專業(yè)化布置，下列描述錯(cuò)誤的是（ ）。DA溝通 B傳遞 C決策 D控制4. 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的核心內(nèi)容是（ ）AA企業(yè)組織職權(quán)的規(guī)定 B企業(yè)組織的劃分 C企業(yè)組織的建立 D企業(yè)組織的授權(quán)5. 集權(quán)與分權(quán)的程度，常常根據(jù)各管理層次擁有的（ ）的情況來衡量。CA法人財(cái)產(chǎn)權(quán) B實(shí)際占有權(quán) C股權(quán) D收益權(quán)14. 股東大會(huì)是（ ）。A部門規(guī)劃 B總體規(guī)劃 C近期計(jì)劃 D遠(yuǎn)景規(guī)劃4. 人力資源規(guī)劃可以分為兩個(gè)層次，其一是總體規(guī)劃，另一個(gè)是（ ）DA人力資源規(guī)劃 B企業(yè)銷售規(guī)劃 C實(shí)施計(jì)劃 D各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃5. （ ）是進(jìn)行人力資源規(guī)劃的依據(jù) CA人力資源規(guī)劃 B人力資源需求 C人力資源信息 D人力資源供給6. 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（ ）CA監(jiān)督機(jī)構(gòu) B調(diào)研機(jī)構(gòu) C人力資源信息系統(tǒng) D責(zé)任機(jī)制7. 德爾菲法是20世紀(jì)40年代由美國（ ）公司發(fā)展起來的一種定性預(yù)測(cè)技術(shù) AA蘭德 B福特 C可口可樂 D希而頓8. 德爾菲法的特點(diǎn)是以（ ）的方式征求專家的意見 BA口頭表達(dá) B匿名問卷 C記名投票 D舉手表決9. 時(shí)間序列分析法比較適合于（ ）預(yù)測(cè) AA短期的人力資源 B長期的人力資源 C中長期 的人力資源 D企業(yè)長期規(guī)劃10. 在人力資源需求預(yù)測(cè)中，（ ）方法的關(guān)鍵是找出人力資源需求高度相關(guān)的變量。目前國際上對(duì)經(jīng)營才普遍實(shí)行（ ）的報(bào)酬機(jī)制。ACEA市場(chǎng)細(xì)分 B生產(chǎn)設(shè)計(jì) C目標(biāo)市場(chǎng)選擇 D確定產(chǎn)品價(jià)格 E市場(chǎng)定位2. 影響消費(fèi)者行為的個(gè)人因素中包括（ ）。ABCDEA市場(chǎng)調(diào)研 B開拓市場(chǎng) C編配分裝 D實(shí)體儲(chǔ)運(yùn) E促進(jìn)銷售12. 影響分銷渠道的因素有（ ）。ACDEA若商品被零售商接受，多個(gè)品牌可占有多個(gè)陳列貨位 B有利于品牌的多樣化 C多種不同品牌可吸引更多顧客 D可在企業(yè)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 E可占領(lǐng)不同的細(xì)分市場(chǎng)6. 在哪些條件下，需求是缺乏彈性的（ ）。BA生產(chǎn)觀念 B產(chǎn)品觀念 C推銷觀念 D市場(chǎng)營銷觀念2. （ ）是指市場(chǎng)對(duì)某種產(chǎn)品毫無興趣或漠不關(guān)心。 DA職務(wù)規(guī)范 B工作日表 C調(diào)查問卷 D職務(wù)說明書13. （ ）是將任務(wù)組合起來構(gòu)成一項(xiàng)完整職務(wù)的過程。CA管理幅度和管理層次是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整中的基本參數(shù) B管理幅度*管理層次=企業(yè)規(guī)模 C管理幅度越寬，層次越多，其管理組織機(jī)構(gòu)的形式呈高層型D管理層次是指一個(gè)企業(yè)組織設(shè)立的行政等級(jí)別數(shù)目16. 分權(quán)型管理主要適用
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