工商本科實驗考核試題-閱讀頁
2025-04-09 23:18本頁面
【正文】 一、市場變化不大的企業(yè)D規(guī)模較小、品種多樣的、基層單位集中的企業(yè)17. 一個事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)，在公司增加一個管理層次的好處在于（ ）。AA規(guī)模小、經(jīng)營內(nèi)容單一、生產(chǎn)單位分布集中的企業(yè)B規(guī)模小、經(jīng)營內(nèi)容復(fù)雜、市場變化較大的企業(yè)C規(guī)模較大、經(jīng)營內(nèi)容單一、生產(chǎn)單位分布較散的企業(yè)D經(jīng)營內(nèi)容復(fù)雜、生產(chǎn)單位分布集中、市場變化較大的企業(yè)第八章 人力資源開發(fā)與管理1. 人力資源開發(fā)與管理是指企業(yè)人力資源的獲得、開發(fā)、（ ）和利用等方面所進(jìn)行得計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動。DA人力資源選拔 B人力資源利用 C人力資源預(yù)測 D人力資源規(guī)劃3. 人力資源規(guī)劃是企業(yè)（ B ）的重要組成部分，是企業(yè)開展各項人力資源管理活動的依據(jù)。CA德爾菲法 B時間序列分析法 C回歸分析法 D轉(zhuǎn)換比率分析法11. 人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)對有關(guān)人力資源和工作的信息進(jìn)行收集、保存、分析和報告的過程，是企業(yè)人力資源管理的（ ） BA決定性一環(huán) B基礎(chǔ)性工作 C收尾工作 工作計劃 D工作日表 E調(diào)查問卷12. （ ）主要說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做，具體包括工作內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任、環(huán)境條件、與其他職務(wù)的關(guān)系以及從業(yè)要求等。DA職務(wù)分析 B工作日表 C職務(wù)規(guī)范 D職務(wù)設(shè)計14. 避免職務(wù)專業(yè)化缺陷的一種方法是（ ），即通過讓員工作多樣化，從而避免產(chǎn)生工作厭倦。CA職務(wù)輪換 B職務(wù)對調(diào) C職務(wù)擴(kuò)大化 D職務(wù)監(jiān)督16. 職務(wù)豐富化指（ ）。AA目標(biāo)管理法 B評分表法 C配對比較法 D績效考核法18. 狹義地講，經(jīng)營者的激勵機(jī)制主要是指報酬激勵機(jī)制。CA超額獎勵 B計件工資法 C年薪制 D按日報酬法補(bǔ)充：1. ( )認(rèn)為消費(fèi)者歡迎那些質(zhì)量高、性能好、有特色的產(chǎn)品。CA負(fù)需求 B潛在需求 C無需求 D充分需求3. （ ）是指消費(fèi)者感官直接接觸刺激物所獲得的直觀的、形象化的反映。CA核心產(chǎn)品 B有形產(chǎn)品 C附加產(chǎn)品 D以上均不對5. 每種產(chǎn)品使用不同的品牌，稱為（ ） 品牌戰(zhàn)略。A介紹期 B成長期 C成熟期 D衰退期二、多項選擇題第一章 營銷管理1. 目標(biāo)市場營銷由以下三個步驟組成（ ）。ABCDEA經(jīng)濟(jì)狀況 B個性 C受教育程度 D職業(yè) E性別3. 有形產(chǎn)品的特征包括（ ）ABCDEA特色 B樣式 C品牌 D包裝 E質(zhì)量4. 職務(wù)分析的結(jié)果就是形成職務(wù)說明書和（ ）ABCDEA職務(wù)規(guī)范 B市場細(xì)分 C生產(chǎn)設(shè)計 D目標(biāo)市場選擇 E確定產(chǎn)品價格5. 多品牌策略的優(yōu)點有（ ）。ADEA市場上沒有替代品 B市場上有眾多競爭者 C顧客對價格高不敏感 D顧客對價格高敏感 E顧客的購買習(xí)慣變化較慢7. 折扣的種類常見的有（ ）。BCDA輔助產(chǎn)品樹立形象 B培養(yǎng)中間商的銷售熱情 C說服經(jīng)銷商多進(jìn)商品，增加貨位 D勸導(dǎo)推銷 E增進(jìn)顧客對產(chǎn)品的了解9. 廣告媒體的選擇，應(yīng)注意以下幾個因素（ ）。ABDEA量力而行法 B銷售百分比法 C競爭對等法 D戰(zhàn)略導(dǎo)向法 E目標(biāo)任務(wù)法11. 分銷渠道的主要職能有（ ）。ABCDE6 /
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1