【正文】 ABCDEA經(jīng)濟狀況 B個性 C受教育程度 D職業(yè) E性別3. 有形產(chǎn)品的特征包括（ ）ABCDEA特色 B樣式 C品牌 D包裝 E質(zhì)量4. 職務(wù)分析的結(jié)果就是形成職務(wù)說明書和（ ）ABCDEA職務(wù)規(guī)范 B市場細分 C生產(chǎn)設(shè)計 D目標市場選擇 E確定產(chǎn)品價格5. 多品牌策略的優(yōu)點有（ ）。CA德爾菲法 B時間序列分析法 C回歸分析法 D轉(zhuǎn)換比率分析法11. 人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)對有關(guān)人力資源和工作的信息進行收集、保存、分析和報告的過程，是企業(yè)人力資源管理的（ ） BA決定性一環(huán) B基礎(chǔ)性工作 C收尾工作 工作計劃 D工作日表 E調(diào)查問卷12. （ ）主要說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做，具體包括工作內(nèi)容、承擔(dān)責(zé)任、環(huán)境條件、與其他職務(wù)的關(guān)系以及從業(yè)要求等。DA指揮權(quán) B命令權(quán) C委派權(quán) D決策權(quán)6. 管理組織有若干類型。BA固定資產(chǎn)數(shù)量 B固定資產(chǎn)的折舊速度 C固定資產(chǎn)的工作時間 D固定資產(chǎn)的完好率6. 在車間中把所有的鉆床放在一起，所有的車床、銑床、磨床等各放在一起，這符合生產(chǎn)過程設(shè)計形式中的（ ）。AA產(chǎn)品組合的長度 B產(chǎn)品組合的深度 C產(chǎn)品組合的關(guān)聯(lián)性 D產(chǎn)品組合的寬度10. （ ）可以充分利用資源和技術(shù)，分散風(fēng)險，增加競爭力。BA縮減產(chǎn)品組合 B擴大產(chǎn)品組合 C向下延伸產(chǎn)品 D向上延伸產(chǎn)品11. 市場上有很多規(guī)模很小的企業(yè)，他們提供的產(chǎn)品是相同或相似的，這種競爭稱（ C ）。AA工藝原則 B對象原則 C定位原則 D設(shè)備選擇原則7. 在現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，準時生產(chǎn)方式的核心是（ ）。其中，管理權(quán)利主要集中在上層機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)者手中，下層組織和人員主要根據(jù)指令和計劃完成自己承擔(dān)的責(zé)任，這種類型屬于（ ）BA集權(quán)和分權(quán)一體型管理 B集權(quán)型管理 C分權(quán)型管理 D一般適應(yīng)型管理7. 管理層次是指（ ）DA一個主管能夠直接有效地指揮下屬成員的數(shù)目 B管理部門的職務(wù)高低 C管理人員的行政級別 D企業(yè)組織設(shè)立的行政等級的數(shù)目8. （ ）是指公司作為法人對公司財產(chǎn)的排他性占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和轉(zhuǎn)讓權(quán)。 DA職務(wù)規(guī)范 B工作日表 C調(diào)查問卷 D職務(wù)說明書13. （ ）是將任務(wù)組合起來構(gòu)成一項完整職務(wù)的過程。ACDEA若商品被零售商接受，多個品牌可占有多個陳列貨位 B有利于品牌的多樣化 C多種不同品牌可吸引更多顧客 D可在企業(yè)內(nèi)部引入競爭機制 E可占領(lǐng)不同的細分市場6. 在哪些條件下，需求是缺乏彈性的（ ）。ACEA市場細分 B生產(chǎn)設(shè)計 C目標市場選擇 D確定產(chǎn)品價格 E市場定位2. 影響消費者行為的個人因素中包括（ ）。A部門規(guī)劃 B總體規(guī)劃 C近期計劃 D遠景規(guī)劃4. 人力資源規(guī)劃可以分為兩個層次，其一是總體規(guī)劃，另一個是（ ）DA人力資源規(guī)劃 B企業(yè)銷售規(guī)劃 C實施計劃 D各項業(yè)務(wù)計劃5. （ ）是進行人力資源規(guī)劃的依據(jù) CA人力資源規(guī)劃 B人力資源需求 C人力資源信息 D人力資源供給6. 為了提高信息搜集的效率，企業(yè)有必要建立起自己的（ ）CA監(jiān)督機構(gòu) B調(diào)研機構(gòu) C人