四川自考勞動關(guān)系和勞動法歷年簡述題06089資料(參考版)
2025-03-28 12:28本頁面
【正文】 工資的法律保障內(nèi)容是什么？P109110工資處理不受干涉禁止克扣和無故拖欠勞動者工資特別情況下的工資的支付9。我國學(xué)者把政府在勞動關(guān)系中的角色概況為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護著（protector）集體談判與勞動參與的促進者（promoter）勞動爭議的調(diào)停者（peacemaker）就業(yè)保障和人力資源的規(guī)劃者（planner）公共部門的雇傭者（public sector employer）============================================================================簡述勞動法的功能。簡述我國政府在勞動關(guān)系中的角色。============================================================================我國憲法明文規(guī)定，勞動是一切有勞動能力的公民的光榮職責。完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律；講究職業(yè)道德。勞動合同的特征是什么？勞動合同雙方主體的特定性勞動合同中勞動者身份上 的從屬性勞動合同中的不自由性勞動合同的可能涉及第三人的物質(zhì)利益我國法律法規(guī)所規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容是什么？P122123就業(yè)權(quán)利保障女職工禁忌從事的勞動，禁止女職工從事不利于身體健康的工作四期保護，是指女職工在經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的保護。簡述勞動法的功能。簡述產(chǎn)業(yè)行動的方式。P225妥善處理企業(yè)勞動爭議，保證企業(yè)和職工的合法權(quán)益維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系保證改革開放事業(yè)的順利發(fā)展根據(jù)《勞動合同法》第17條第2款的規(guī)定，勞動合同除了上述必備條款外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。簡述勞動合同內(nèi)容。我國政府如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。============================================================================P177必須符合社會主義政治文明建設(shè)的要求必須符合私營企業(yè)管理的要求必須符合工會維權(quán)機制建設(shè)的要求必須符合非公有制企業(yè)文化建設(shè)的要求簡述勞動爭議調(diào)解的原則。P137139根據(jù)《勞動合同法》第17條第1款的規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的基本情況，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者基本情況，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。我國學(xué)者把政府在勞動關(guān)系中的角色概況為5P角色：勞工基本權(quán)利的保護著（protector）集體談判與勞動參與的促進者（promoter）勞動爭議的調(diào)停者（peacemaker）就業(yè)保障和人力資源的規(guī)劃者（planner）公共部門的雇傭者（public sector employer）P28借助工會對抗雇主參加工會活動扮演心理角色社交壓力未成年工的保護標準有哪些？P12
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