四川省自學(xué)考試06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法答案(參考版)
2025-06-25 22:06本頁面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。簡述集體談判的功能？1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在我國社會(huì)主義法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門，社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家以法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況選獲得社會(huì)性物質(zhì)幫助勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立之后，尚未履行前，由于各種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)爭議又稱為勞動(dòng)糾紛，在國外也成為勞資糾紛和勞資爭議，是指雙方當(dāng)事人之間因?yàn)閯趧?dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。勞動(dòng)合同的變更：是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。在我國，集體合同是指集體協(xié)商雙方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)士、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂集體合同的原則是什么？ (1)合法原則（2分）； (2)平等（2分）、合作原則（2分）； (3)實(shí)事求是原則（2分）。(3)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭議與團(tuán)體爭議（2分）。對(duì)于用人單位則表現(xiàn)為排擠員工、任意安排員工等（2分）簡述勞動(dòng)爭議的分類？(1)接照爭議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭議可以分為權(quán)利爭議和利益爭議兩類（2分）。(1)顯性沖突：對(duì)于員工來說主要表現(xiàn)為罷工、抵制、辭職、訴怨等；對(duì)于用人單位來講表現(xiàn)為關(guān)閉工廠、停工、懲處或辭退員工等（2分）。沖突的表現(xiàn)形式有哪些？勞動(dòng)關(guān)系主體之間的沖突是勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望出現(xiàn)分歧，甚至背道而馳的時(shí)候的表現(xiàn)形式（2分）。與勞動(dòng)關(guān)系有著密切聯(lián)系的其他關(guān)系，也是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象，這些關(guān)系列舉出來主要有以下幾種：(1)國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系；(2)社會(huì)保險(xiǎn)中的有些關(guān)系；(3)處理勞動(dòng)爭議過程中所發(fā)生的一些關(guān)系；（1分）(4)工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中所發(fā)生的一些關(guān)系(1分)；(5)其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的關(guān)系（1分）。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象（2分）。員工民主參與管理：又稱職工民主管理、勞動(dòng)參與、指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和其自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付。名詞解釋勞動(dòng)關(guān)系： 就是在勞動(dòng)過程中形成了勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。夜貓罷工：在勞動(dòng)基本權(quán)立法比較健全的國家，把哪些沒有工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的、勞動(dòng)者瞬息萬變的，無組織的罷工稱為野貓式罷工最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同：又稱勞動(dòng)契約，勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方義務(wù)和權(quán)力的協(xié)議論述題勞動(dòng)合同的特征是什么？什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？確定和調(diào)整最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)總和參考五個(gè)因素：，按照這五個(gè)因素計(jì)算最低工資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金和失業(yè)保障金的標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。，健全勞動(dòng)法制名詞解釋題勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。，較好發(fā)揮工會(huì)的作用。4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。問答題簡述管理方的特點(diǎn)，全責(zé)對(duì)等十分重要簡述我國勞動(dòng)關(guān)系變化的特點(diǎn)“同志式的互助合作方式”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘缘幕ダセ蓐P(guān)系”簡述勞動(dòng)法的特征簡述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。名詞解釋工作時(shí)間：工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)國家法規(guī)的法律規(guī)定，在一晝夜或者一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。最低工資組成部分不包括哪些內(nèi)容？，條件下的津貼，福利待遇。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)與職工代表之間，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為勞動(dòng)爭議仲裁：我國勞動(dòng)爭議仲裁主要是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為解決社會(huì)爭議而做出裁決的勞動(dòng)執(zhí)法活動(dòng)，勞動(dòng)爭議仲裁兼有行政和法律雙重性質(zhì)，在受理案件上限于當(dāng)事人的自愿申請(qǐng)，在裁決上有法律強(qiáng)制性簡答題工會(huì)的主要職能有哪些？,形成全體會(huì)員的共同利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和雇員的經(jīng)
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