企業(yè)行政管理中存在的問題及創(chuàng)新對策分析doc(參考版)
2025-03-27 06:46本頁面
【正文】 我們一定要從各個方面加大對企業(yè)行政管理的改革，保證企業(yè)的和諧發(fā)展。只有認(rèn)真落實創(chuàng)新企業(yè)行政管理的思想，通過改善企業(yè)行政管理的制度體系，改善企業(yè)行政管理的方式方法，企業(yè)才能持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。相應(yīng)地，這就需要通過改革創(chuàng)新，形成一套科學(xué)、合理的選拔、錄用、培訓(xùn)和升降等人事干部制度，實現(xiàn)制度出效率。（四） 推進企業(yè)人事制度改革行政事務(wù)，歸根結(jié)底要通過行政機構(gòu)中的行政人員去貫徹執(zhí)行。（二） 創(chuàng)新企業(yè)員工培訓(xùn)制度 企業(yè)員工培訓(xùn)制度的建立有利于整體提高企業(yè)人員的素質(zhì)，做為行政管理部門，首先要進一步建立員工的培訓(xùn)成長檔案，將員工入職培訓(xùn)、提高培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)的情況進行記錄，熟悉掌握每一個員工的培訓(xùn)和提高情況；其次要完善企業(yè)的員工培訓(xùn)制度，通過建立《員工崗位培訓(xùn)與教育管理辦法》、《職工送外培訓(xùn)管理制度》、《職工教育經(jīng)費管理辦法》等制度來為員工的培訓(xùn)提供制度保障；最后，要規(guī)范企業(yè)的培訓(xùn)工作管理行為，明確了管理職責(zé)，強化了培訓(xùn)責(zé)任，實行逐級負(fù)責(zé)，實現(xiàn)壓力傳遞，做到層層有壓力，培訓(xùn)有動力，學(xué)習(xí)有潛力，確保分公司培訓(xùn)工作持續(xù)健康發(fā)展。（一） 完善企業(yè)行政管理機構(gòu)和機制要改變現(xiàn)在僅僅由行政首先領(lǐng)導(dǎo)行政管理部門的現(xiàn)狀，強化行政首長對行政管理的責(zé)任，使行政首先權(quán)責(zé)相當(dāng)。四、加強企業(yè)行政管理創(chuàng)新的對策企業(yè)行政管理是增強企業(yè)活力，保證企業(yè)生存發(fā)展目標(biāo)順利實現(xiàn)的重要保障。由于企業(yè)性質(zhì)的不同，使得企業(yè)的人事管理不能規(guī)范，有很多企業(yè)是家族企業(yè)，在用人上主要以家族關(guān)系為紐帶，對于人的管理不嚴(yán)格，很多企業(yè)沒有形成一定的人事管理制度，甚至一些大型的企業(yè)由于企業(yè)行政工作人員的錄用、培訓(xùn)、考核、獎懲、升降等人事制度不健全，缺乏必要的競爭、激勵機制。企業(yè)的行政管理機構(gòu)很多是直接由行政管理“一把手”負(fù)責(zé)，加上企業(yè)行政管理以企業(yè)的利益為目標(biāo)和基礎(chǔ)，企業(yè)在行政管理過程中更加注重對人、財、物的控制和管理，企業(yè)經(jīng)營者沒有很好地從滿足員工需要的角度來考慮調(diào)動其積極性，忽視了“需要是積極性的本源”這一關(guān)鍵問題，并且因未能做到引導(dǎo)、評價、獎勵三者的有機結(jié)合，造成大多數(shù)員工不能得到有效的激勵，而使得激勵機制在企業(yè)行政管理中亦未曾達到期望的激勵效果，形同虛設(shè)。使得企業(yè)在行政管理信息上反饋不全不暢，信息失真；很多企業(yè)在行政管理中只講責(zé)任不講成績，還有一些企業(yè)只講過不講功，行政指揮機構(gòu)難以搜集到及時準(zhǔn)確的信息，以致執(zhí)行不得力，直接影響了工作效率與工作質(zhì)量。行政組織機構(gòu)設(shè)置比例失調(diào)。 王耀華．企業(yè)行政管理中存在的的問題及創(chuàng)新對策分析[J]現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011年10期但是在實際操作中很多企業(yè)的行政管理不一定能做到這些內(nèi)容，以惠州市環(huán)發(fā)環(huán)?？萍加邢薰緸槔摴臼且患夜煞葜扑綘I企業(yè)，公司有員工50人，公司負(fù)責(zé)研發(fā)和技術(shù)的人員有18人，業(yè)務(wù)人員21人，公司行政管理部只有兩上人，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，行政管理部負(fù)責(zé)的工作包括：負(fù)責(zé)公司各個崗位的規(guī)劃和調(diào)配；協(xié)助經(jīng)理做好員工關(guān)系的調(diào)查與分析；負(fù)責(zé)建立公司人力資源招聘體系；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化和行政管理制度建設(shè)；（二）企業(yè)行政管理存在
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